勞動(dòng)合同沒(méi)到期被辭退怎么賠償多少

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同合同期未到被公司辭退怎么賠 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作合同期未到被公司辭退怎么賠 的年限合同期未到被公司辭退怎么賠 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算合同期未到被公司辭退怎么賠 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、至于賠償問(wèn)題一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任合同期未到被公司辭退怎么賠 ：

（1）用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；

（2）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；

3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于合法解除勞動(dòng)合同，不需要支付違約金。但如果有違反保密義務(wù)或者專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的，需要支付違約金。違反競(jìng)業(yè)限制的，給用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同 的簽訂主要是在合同當(dāng)中約定一件重要的事情，比如說(shuō) 工資 的支付情況，以及勞動(dòng)合同的有效期限，這些條款都是為了約束用人單位和勞動(dòng)者的，當(dāng)然如果沒(méi)到期的話(huà)，是不能夠單方面 解除勞動(dòng)合同 ，因此很多人都想要清楚的了解一下，勞動(dòng)合同未到期被辭退如何賠償? 一、勞動(dòng)合同未到期被辭退如何賠償? 根據(jù)合同期未到被公司辭退怎么賠 我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位違反 勞動(dòng)合同法 規(guī)定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 辭退賠償有限制 《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 二、如果單位應(yīng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 卻不支付怎么處罰 用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本 法規(guī) 定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 什么時(shí)候單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的; 2、勞動(dòng)者在 試用期 被證明不符合錄用條件而解除的; 3 、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而解除的; 4、勞動(dòng)者、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的; 5、勞動(dòng)者同時(shí)與其合同期未到被公司辭退怎么賠 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的; 6、因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 而解除的; 7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除的; 8、固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的; 9、 非全日制用工 勞動(dòng)合同的解除或終止的; 10、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的; 11、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 12、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇而終止勞動(dòng)合同的。

賠償標(biāo)準(zhǔn)合同期未到被公司辭退怎么賠 ：依據(jù)合同期未到被公司辭退怎么賠 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限合同期未到被公司辭退怎么賠 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算合同期未到被公司辭退怎么賠 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

一、合同沒(méi)到期，合法辭退 根據(jù)我國(guó)立法可知，在合同還沒(méi)到期的情況下，如果員工存在《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前 解除合同 ，而無(wú)需支付任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“(一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其合同期未到被公司辭退怎么賠 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。” 另外，第四十六條中規(guī)定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付一個(gè)月 工資 ，也可以辭退員工。 當(dāng)然，如果面臨公司經(jīng)濟(jì)性裁員的情況，合同沒(méi)到期遭到辭退也就難以避免的，不過(guò)即便如此，勞動(dòng)者也仍舊有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 二、合同沒(méi)到期，非法辭退 如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒(méi)有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退： 1. 如果是無(wú)故辭退，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的 違法解除勞動(dòng)合同 情形，應(yīng)該支付二倍的 賠償金 ，即每工作一年支付合同期未到被公司辭退怎么賠 你2個(gè)月的本人工資; 2. 如果員工符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，則可以按照第四十七條的 賠償標(biāo)準(zhǔn) ，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月 工齡 補(bǔ)償。 當(dāng)然，在合同尚未到期遭到辭退時(shí)，勞動(dòng)者在與單位協(xié)商無(wú)果的情況下，可以選擇到相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)投訴，或者直接申請(qǐng)仲裁。 合同到期 ，合法的辭退員工只要用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資。如合同沒(méi)到期，非法辭退，那么勞動(dòng)者應(yīng)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金。 綜上所述， 勞動(dòng)合同 未到期就被辭退包括兩種原因，一種是合法辭退，另一種就是非法辭退。合法辭退時(shí)，用人單位應(yīng)該提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，不然就要支付一定的 代通知金 ，非法辭退，勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，起訴用人單位，保護(hù)自己的權(quán)益。

怎么賠償，有沒(méi)有賠償主要看用人單位辭退勞動(dòng)者的理由是什么。

辭退員工的情形大致可以分為以下幾種：

用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。這里的法定情形有四類(lèi)：

(一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工即《勞動(dòng)》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”（需要注意：協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位也是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的）

(二)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其合同期未到被公司辭退怎么賠 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)非過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

(四)經(jīng)濟(jì)性裁員，即《勞動(dòng)合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

4、其合同期未到被公司辭退怎么賠 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

除以上四種法定允許辭退員工的情形外，用人單位以其他理由或者做法辭退員工都大概率屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付2N賠償金。

勞動(dòng)者有下列情形之一合同期未到被公司辭退怎么賠 的合同期未到被公司辭退怎么賠 ，用人單位可以解除勞動(dòng)合同合同期未到被公司辭退怎么賠 ：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職合同期未到被公司辭退怎么賠 ，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。除合同期未到被公司辭退怎么賠 了以上情形以外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。