用人單位與勞動者簽訂合同不到期被離職可以簽嗎 的合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同合同不到期被離職可以簽嗎 的，并且用人單位要求勞動者簽離職申請表，勞動者是可以拒絕簽訂的，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資合同不到期被離職可以簽嗎 ；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補償金，否則無經(jīng)濟(jì)補償金。

《勞動合同法》　

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同合同不到期被離職可以簽嗎 ：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?/p>

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償合同不到期被離職可以簽嗎 ：

(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動合同沒有到期不可以直接離職走人。勞動合同未到期合同不到期被離職可以簽嗎 ，員工提前解除勞動合同合同不到期被離職可以簽嗎 的合同不到期被離職可以簽嗎 ，應(yīng)當(dāng)提前三十日提出書面辭職申請。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位合同不到期被離職可以簽嗎 ，既是解除勞動合同合同不到期被離職可以簽嗎 的程序，也是解除勞動合同的條件。無須征得用人單位的同意，超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

合同沒到期是可以辭職合同不到期被離職可以簽嗎 的。在我國《中華人民共和國勞動合同法》看到合同不到期被離職可以簽嗎 ，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。如果合同不到期被離職可以簽嗎 你簽合同不到期被離職可以簽嗎 了合同之后又想要辭職的，是可以的，一般合同不到期被離職可以簽嗎 你在提前一個月向公司提交辭職信，如果你還在試用期，就提前一個星期向公司提辭職就可以。所以無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以提出辭職的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

員工提前30天以書面形式通知單位，就可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)只需要提前3天通知單位，就可以解除勞動合同了。

可以辭職。1、勞動者提前三十日合同不到期被離職可以簽嗎 ，以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除，或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同合同不到期被離職可以簽嗎 的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案，和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同的，不但不能向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補償金，還需要承擔(dān)因辭職造成的賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第22條

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

勞動合同未到期提出辭職是可以的?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定合同不到期被離職可以簽嗎 ，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同合同不到期被離職可以簽嗎 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的合同不到期被離職可以簽嗎 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的合同不到期被離職可以簽嗎 ；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其合同不到期被離職可以簽嗎 他情形。