一、 勞動(dòng)合同 不到期 辭職 怎么辦理? 勞動(dòng)者在 勞動(dòng)關(guān)系 中處于弱勢的地位合同不到期辦離職 ， 勞動(dòng)法 予以勞動(dòng)者更多的權(quán)利可以解除主動(dòng) 解除勞動(dòng)合同 合同不到期辦離職 ，但需要提前一個(gè)月通知用人單位合同不到期辦離職 ，用人單位不同意的，從通知之日起滿以一個(gè)月即可自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，簡單來說，無需征得用人單位的同意，提前一個(gè)月告知用人單位即可解除未到期的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者的辭職時(shí)間還處于 試用期 期間的，只需提前三天告知用人單位即可離職。 1、辭職者一人親自填寫"辭職申請表"一式四份，交于所在單位相關(guān)職能部門。 2、單位接到辭職申請后，根據(jù)情況進(jìn)行審核或?qū)徟?。對于不需?jīng)過批準(zhǔn)的辭職申請，單位應(yīng)在"辭職申請表"中的有關(guān)欄目內(nèi)填寫對申有關(guān)情況是否屬實(shí)的審核意見;對需要經(jīng)過批準(zhǔn)的辭職申請，則填寫是否批準(zhǔn)的意見。 單位填寫意見后的"辭職申請表"需報(bào)送主管部門一份，報(bào)送人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)一份;裝入申請人檔案一份，單位留存一份。 3、對于審核或批準(zhǔn)的辭職，單位填寫"辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單"連同辭職者本人的合同不到期辦離職 你事檔案和另一份"辭職申請表"一并轉(zhuǎn)至同級政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。 二、職工提前辭職是否要給單位賠償? 勞動(dòng)合同法 規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以合同不到期辦離職 了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān) 違約責(zé)任 。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金 。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的 工資 調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 綜上所述，在職場上員工提前辭職的情況很普遍，如果勞動(dòng)合同未到期，員工提前一個(gè)月提交 辭職信 給人事部即可，即使單位不批準(zhǔn)，到期后員工可以自行離職。這里要注意，在某些特殊情況下，員工辭職要承擔(dān)違約金責(zé)任，比如在培訓(xùn)期未結(jié)束的或者單位約定服務(wù)期的。

盡管和單位簽了合同也可能在工作的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己有意愿想要 辭職 選擇新的職業(yè)合同不到期辦離職 ，但是這個(gè)時(shí)候合同還沒有到期就沒有合法的理由去向單位申請離職合同不到期辦離職 ，可是辭職或者選擇其他職業(yè)也是員工的自由。那么合同不到期辦離職 ，辭職如果 勞動(dòng)合同 不到期怎么辦合同不到期辦離職 ？ 一、辭職如果勞動(dòng)合同不到期怎么辦？ 勞動(dòng)合同沒有到期，勞動(dòng)者可以辭職，合同期內(nèi)勞動(dòng)者提出離職，通常有如下情況： 1.用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者按照《 勞動(dòng)合同法 》第三十七條規(guī)定， 試用期 內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理 離職手續(xù) ，無補(bǔ)償。 2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，勞動(dòng)者可以立即 解除勞動(dòng)合同 ，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的 工資 和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (每工作1年支付1個(gè)月工資)，并辦理離職手續(xù)等; 3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局 申請勞動(dòng)仲裁 ，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付 賠償金 ; 相關(guān)法律 法規(guī) 依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會保險(xiǎn) 費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、 加班費(fèi) 或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排 加班 不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?綜上所述，合同沒到期但員工想辭職的時(shí)候應(yīng)該考慮清楚是否出現(xiàn)了單位有違法的情形，如果有的話就不用管是否 合同到期 都可以隨意要求 解除合同 。但僅是員工主觀想法就將歸結(jié)為員工的違約過錯(cuò)就要賠償單位。

可以辭職。1、勞動(dòng)者提前三十日合同不到期辦離職 ，以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除，或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同合同不到期辦離職 的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案，和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同的，不但不能向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要承擔(dān)因辭職造成的賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第22條

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

現(xiàn)在的規(guī)定合同不到期辦離職 ，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位合同不到期辦離職 ，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位合同不到期辦離職 ，可以解除。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期(二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用(三)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

勞動(dòng)合同未到期提出辭職是可以的。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定合同不到期辦離職 ，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位合同不到期辦離職 ，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位合同不到期辦離職 ，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第一款規(guī)定合同不到期辦離職 ，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其合同不到期辦離職 他情形。