在發(fā)生工傷后重慶事業(yè)單位工傷理賠時(shí)間 ，一個(gè)月內(nèi)由企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定重慶事業(yè)單位工傷理賠時(shí)間 ，超過(guò)一個(gè)月企業(yè)沒(méi)有申請(qǐng)重慶事業(yè)單位工傷理賠時(shí)間 的，勞動(dòng)者或者家屬可以申請(qǐng)認(rèn)定，時(shí)效是在一年內(nèi)，不能超過(guò)一年后續(xù)期限根據(jù)具體程序不同，無(wú)法確定。

【法律依據(jù)】

《公司保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)??；

所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

法律分析重慶事業(yè)單位工傷理賠時(shí)間 ：工傷認(rèn)定之后一般在一到六個(gè)月的時(shí)間內(nèi)能拿到賠償。工傷鑒定后工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金重慶事業(yè)單位工傷理賠時(shí)間 ，這部分費(fèi)用在完成工傷鑒定重慶事業(yè)單位工傷理賠時(shí)間 ，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用后重慶事業(yè)單位工傷理賠時(shí)間 ，一個(gè)月左右可以到公司賬戶，然后員工具體多久拿到賠償，取決于公司的效率。工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付，什么時(shí)間支付到位，需要咨詢當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)基金管理部門，一般來(lái)說(shuō)是在提交資料齊全之后一個(gè)星期至60天支付到位。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　一、工傷賠償有時(shí)效嗎

工傷賠償是有期限的重慶事業(yè)單位工傷理賠時(shí)間 ，用人單位必須在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局報(bào)告工人受傷的具體情況。逾期不申報(bào)，或者用人單位不愿意申報(bào)的。受傷員工或員工的家屬，必須在事故發(fā)生后一年內(nèi)報(bào)告工傷。工傷認(rèn)定后，員工家屬可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力的鑒定，然后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　二、工傷訴訟要注意的問(wèn)題

1、時(shí)效。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、保留證據(jù)。如果無(wú)書面勞動(dòng)合同，要另保留證據(jù)。如工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取金等的收條、出勤記錄等。

3、復(fù)議前置。根據(jù)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位如果對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

三、工傷賠償是賠給個(gè)人嗎

工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇部分是在申請(qǐng)工傷待遇審核之后轉(zhuǎn)入審核申請(qǐng)表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協(xié)商一致。因?yàn)楹芏嗲闆r下都有單位墊付醫(yī)療費(fèi)的情況所以會(huì)給出選擇。

工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級(jí)的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。

工傷待遇審核時(shí)在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)后，向社保遞交申請(qǐng)后下達(dá)的。主要資料有：工傷待遇審核申請(qǐng)表、醫(yī)療終結(jié)或者勞動(dòng)能力鑒定表、病例、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票及住院清單、工傷認(rèn)定書和本人身份證復(fù)印件。受傷員工申請(qǐng)后在60日內(nèi)下達(dá)待遇。

以上就是找法網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于工傷賠償有時(shí)效嗎的相關(guān)法律知識(shí)了。綜上可知，工傷賠償是有時(shí)效的，一定要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定并提出索賠。如果您還有其重慶事業(yè)單位工傷理賠時(shí)間 他疑問(wèn)，歡迎咨詢找法網(wǎng)，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答。

溫馨提示：

在實(shí)際法律問(wèn)題情景中，個(gè)案情況都有所差異，為了高效解決您的問(wèn)題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說(shuō)明情況，解決您的實(shí)際問(wèn)題。 立即在線咨詢 >

工傷賠償一般要3到4個(gè)月才能到賬。 1、發(fā)生 工傷事故 后重慶事業(yè)單位工傷理賠時(shí)間 ，由 工傷保險(xiǎn) 基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。 2、由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，如醫(yī)藥費(fèi)，一般都由用人單位墊付，后期報(bào)銷，不需要支付給勞動(dòng)都本人;如果經(jīng)過(guò) 勞動(dòng)能力鑒定 ，工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，這部分費(fèi)用在完成 工傷鑒定 ，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用后，一個(gè)月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時(shí)候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率; 3、由用人單位支付的費(fèi)用，一部分是按月支付，比如 停工留薪期 的 工資 ，如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用是在受傷職工離職之后才支付的。 相關(guān)法律規(guī)定 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業(yè)病 的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其重慶事業(yè)單位工傷理賠時(shí)間 他情形。 第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 第二十二條　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè) 傷殘等級(jí) ，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

工傷職工在上班期間重慶事業(yè)單位工傷理賠時(shí)間 ，一不小心遭受工傷時(shí)，職工所在重慶事業(yè)單位工傷理賠時(shí)間 的單位應(yīng)當(dāng)立即在30天內(nèi)向有關(guān)部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，結(jié)果會(huì)在60天左右公布，傷殘鑒定的結(jié)果可能會(huì)在半年或半年之后一年之內(nèi)公布，傷殘鑒定可以在傷情穩(wěn)定之后再進(jìn)行嚴(yán)格驗(yàn)證。傷殘鑒定結(jié)果下達(dá)并提交后會(huì)在60天內(nèi)給出傷殘鑒定結(jié)論。然后向工傷保險(xiǎn)部門申請(qǐng)賠付。有關(guān)部門會(huì)在60天內(nèi)會(huì)將補(bǔ)償打入個(gè)人銀行賬戶。以上時(shí)間是按照最晚的時(shí)間計(jì)算，具體按照情況決定。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害之日起30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政的部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間，受到傷害的勞動(dòng)者及其近親屬，也可以在受到傷害的一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

一般半年到一年左右都很常見(jiàn)。

法律分析

首先重慶事業(yè)單位工傷理賠時(shí)間 ，要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門去申請(qǐng)工傷認(rèn)定重慶事業(yè)單位工傷理賠時(shí)間 ，如果用人單位不申請(qǐng)的話，勞動(dòng)者個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申報(bào)工傷一般在60天內(nèi)勞動(dòng)局會(huì)給出相應(yīng)的工傷認(rèn)定的結(jié)果。如果勞動(dòng)者存在傷殘的情況，也需要進(jìn)行傷殘鑒定，而傷殘鑒定在一般在傷情穩(wěn)定后進(jìn)行。 如果單位沒(méi)有在勞動(dòng)者受傷后的30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)，所以用人單位最好主動(dòng)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

其次，勞動(dòng)者或者用人單位需要將勞動(dòng)者的傷殘鑒定資料上繳給勞動(dòng)局。勞動(dòng)局一般在收到相應(yīng)材料后，60天內(nèi)做出傷殘鑒定結(jié)論，必要時(shí)可以延長(zhǎng)30天。

最后，勞動(dòng)者或者用人單位把相關(guān)資料上繳給社保局，社保局會(huì)在60天內(nèi)將補(bǔ)償?shù)腻X打入個(gè)人賬號(hào)。但是有些情況下錢款可能打進(jìn)用人單位的賬號(hào)里面，所以有可能錢款到賬時(shí)間還會(huì)往后延遲。到時(shí)候還有看用人單位的財(cái)務(wù)是怎么安排的。所以很多勞動(dòng)者傷殘從受傷到結(jié)案，長(zhǎng)達(dá)半年或一年以上的非常正常。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》

第七條 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（1）不可抗力；

（2）人身自由受到限制；

（3）屬于用人單位原因；

（4）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；

（5）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。

第九條 因工傷認(rèn)定申請(qǐng)人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，導(dǎo)致工傷認(rèn)定錯(cuò)誤的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以在訴訟中依法予以更正。

工傷認(rèn)定依法更正后，原告不申請(qǐng)撤訴，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在作出原工傷認(rèn)定時(shí)有過(guò)錯(cuò)的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決確認(rèn)違法；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門無(wú)過(guò)錯(cuò)的，人民法院可以駁回原告訴訟請(qǐng)求。