勞動(dòng)合同沒(méi)有到期勞動(dòng)合同法沒(méi)過(guò)期怎么辦 ，但是已經(jīng)到達(dá)了退休年齡，首先是需要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)決定是否正常退休，其次是應(yīng)該向用人單位核實(shí)是否解除勞動(dòng)合同，再者是如果用人單位不繼續(xù)任用自己就需要讓其給出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要從以下三方面來(lái)闡述分析勞動(dòng)合同沒(méi)到期，但已經(jīng)到法定退休年齡應(yīng)該怎么辦。

一、需要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)決定是否正常退休

首先是需要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)決定是否正常退休，如果自身的身體素質(zhì)不好的情況下那么還是應(yīng)該考慮正常退休，畢竟如果還繼續(xù)工作的話會(huì)導(dǎo)致身體受到很大的損害，同時(shí)還可能會(huì)發(fā)生一些危險(xiǎn)，但是如果自身的身體素質(zhì)足夠好的情況下就可以選擇延遲退休，這樣子一方面可以多賺一些，同時(shí)還可以多讓用人單位給自己繳納一些養(yǎng)老保險(xiǎn)。

二、應(yīng)該向用人單位核實(shí)是否解除勞動(dòng)合同

其次是應(yīng)該向用人單位核實(shí)是否解除勞動(dòng)合同，如果解除了對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同并且自身是有退休的想法那么就不會(huì)使得自己承擔(dān)一些不必要的責(zé)任，但是如果相應(yīng)的用人單位不愿意解除勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)的當(dāng)事人就需要繼續(xù)工作，等到對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作年限就可以自動(dòng)解除了。

三、如果用人單位不繼續(xù)任用自己就需要給其作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

再者是如果用人單位不繼續(xù)任用自己就需要給其做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位感覺(jué)當(dāng)事人已經(jīng)到達(dá)了退休的年齡，但是當(dāng)事人不愿意退休的情況下用人單位是需要對(duì)其進(jìn)行足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，這樣子才可以讓當(dāng)事人有一個(gè)主動(dòng)意愿去解除對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將會(huì)面臨更多的經(jīng)濟(jì)損失。

對(duì)應(yīng)的企業(yè)應(yīng)該做到的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同法沒(méi)過(guò)期怎么辦 ：

應(yīng)該核實(shí)合同約束內(nèi)的員工的具體意愿，看是否需要正常退休。

按照《勞動(dòng)合同法》，達(dá)到法定退休年齡，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自然終止，勞動(dòng)合同自然失效，如果你的社保繳費(fèi)年限符合退休規(guī)定，可以請(qǐng)單位正常為你辦理退休，即可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，享受退休人員醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)待遇勞動(dòng)合同法沒(méi)過(guò)期怎么辦 了。至于今后是否還在原單位繼續(xù)工作，就看你和單位是否兩廂情愿了。

勞動(dòng)合同沒(méi)到期，但已經(jīng)到了法定退休年齡

這種情況需要繼續(xù)繳納社保，如果用人單位愿意繼續(xù)聘用你，建議和單位協(xié)商，爭(zhēng)取單位愿意為你繼續(xù)繳納社保，但單位需要去社保部門(mén)辦理手續(xù)。如果用人單位愿意繼續(xù)聘用你，不愿意為你繼續(xù)交社保，想建立勞務(wù)關(guān)系，就看你自己怎么想了。是否繼續(xù)合作，看你怎么決定。無(wú)論男女，滿60歲，一次性補(bǔ)齊至15年，按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金。雖然和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金比，待遇低很多，總好過(guò)沒(méi)有。這樣做應(yīng)該屬于退而求其次的無(wú)奈之舉。

這種情況該怎么辦勞動(dòng)合同法沒(méi)過(guò)期怎么辦 ？

雖然提供勞動(dòng)者達(dá)到了法定退休年齡，但是如果其沒(méi)有享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，那么雙方間的關(guān)系也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，不宜認(rèn)定勞動(dòng)合同終止。總之，勞動(dòng)合同沒(méi)到期但達(dá)到法定退休年齡的，從法律層面理解，勞動(dòng)合同可以終止，符合退休條件的，由單位協(xié)助辦理退休勞動(dòng)合同法沒(méi)過(guò)期怎么辦 ；達(dá)到法定退休年齡而社保繳費(fèi)年限不夠的，只要單位沒(méi)有主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同，仍然可以繼續(xù)進(jìn)行社保繳費(fèi)，直到達(dá)到十五年為止，這也是社保法所允許的。

如果公司不繼續(xù)留用達(dá)到法定退休年齡的員工，可以依法解除，無(wú)須賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果繼續(xù)履行合同期限，雙方用工關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系，不為員工繳納社保也不違法勞動(dòng)合同法沒(méi)過(guò)期怎么辦 ！

題主沒(méi)有說(shuō)清晰自個(gè)的詳細(xì)情況勞動(dòng)合同法沒(méi)過(guò)期怎么辦 ，例如社保交費(fèi)是不是達(dá)到勞動(dòng)合同法沒(méi)過(guò)期怎么辦 了退休規(guī)定勞動(dòng)合同法沒(méi)過(guò)期怎么辦 ，單位是不是想要聘請(qǐng)勞動(dòng)合同法沒(méi)過(guò)期怎么辦 你等，因此無(wú)法一概而論，要區(qū)別不一樣的狀況開(kāi)展解決。依照《勞動(dòng)合同法》，做到法定退休年齡，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)然停止，勞動(dòng)合同書(shū)當(dāng)然無(wú)效，如果勞動(dòng)合同法沒(méi)過(guò)期怎么辦 你的社保繳費(fèi)年限合乎退休規(guī)定，能夠請(qǐng)單位正常的給你辦理退休，就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，享有退休人員醫(yī)保費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)工資待遇了。對(duì)于未來(lái)是不是還在原單位繼續(xù)工作，全看你與單位是不是兩廂情愿了。

假如用人單位想要再次聘請(qǐng)你，你也就歸屬于退休返聘工作人員，能夠和單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，以民法典管束彼此關(guān)聯(lián)。假如用人單位想停止勞動(dòng)關(guān)系，就先光榮退休吧。這樣的事情用人單位不需賠付。假如你還想繼續(xù)工作，就另找單位，再次發(fā)光發(fā)熱了。假如不愿繼續(xù)工作，就安度晚年，縱享承歡膝下吧。

盡管給予勞動(dòng)者達(dá)到了法定退休年齡，不過(guò)假如其并沒(méi)有享有基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，那樣彼此間的關(guān)聯(lián)也理應(yīng)評(píng)定為勞動(dòng)關(guān)系，不適合評(píng)定勞動(dòng)合同終止。做到法定退休年齡就是勞動(dòng)合同書(shū)全自動(dòng)停止的情況之一。無(wú)論其是不是享有基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，假如給予勞動(dòng)者做到法定退休年齡的，就已經(jīng)不合乎簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的法律主體，給予勞動(dòng)者與接納勞動(dòng)者間就無(wú)法產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。一是普遍勞動(dòng)合同書(shū)類(lèi)型；二是勞動(dòng)合同書(shū)的實(shí)效性；三是法定退休年齡的規(guī)定；四是勞動(dòng)合同終止的標(biāo)準(zhǔn)。

有關(guān)以上2個(gè)結(jié)果是不是創(chuàng)立現(xiàn)階段來(lái)看不論是公司、員工自己，或是刑事辯護(hù)律師或是人民法院均有不同的觀點(diǎn)和觀點(diǎn)，國(guó)內(nèi)各地有關(guān)這些方面的勞務(wù)糾紛也許多，從實(shí)際的糾紛案法律案例看來(lái)，有些適用以上結(jié)果，有些抵制以上結(jié)果，也是許多地區(qū)還特意頒布了地方性法規(guī)來(lái)確立或是改正以上結(jié)果。

【法律分析】：勞動(dòng)合同未到期后勞動(dòng)合同法沒(méi)過(guò)期怎么辦 ，用人單位辭退勞動(dòng)者要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同法沒(méi)過(guò)期怎么辦 ，勞動(dòng)者工作滿一年的勞動(dòng)合同法沒(méi)過(guò)期怎么辦 ，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違法解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同法沒(méi)過(guò)期怎么辦 ，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算勞動(dòng)合同法沒(méi)過(guò)期怎么辦 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。