工傷認(rèn)定發(fā)生工傷如何取證 的舉證責(zé)任由單位承擔(dān)發(fā)生工傷如何取證 ，如果員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定發(fā)生工傷如何取證 ，單位存在異議那么就需要單位舉證非工傷的證明。如果單位沒(méi)有證據(jù)證明不是工傷發(fā)生工傷如何取證 ，那么就會(huì)按照工傷進(jìn)行處理。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以對(duì)提供證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

法律依據(jù)發(fā)生工傷如何取證 ：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

首先勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生工傷如何取證 ，其次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在事故中受到了傷害發(fā)生工傷如何取證 ，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動(dòng)者發(fā)生工傷如何取證 的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因發(fā)生發(fā)生工傷如何取證 的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

需要個(gè)人提供的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類發(fā)生工傷如何取證 ：工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等，考勤記錄，工作紀(jì)律，或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動(dòng)行政部門認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。

首先勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，其次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在事故中受到發(fā)生工傷如何取證 了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動(dòng)者發(fā)生工傷如何取證 的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

需要個(gè)人提供的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類：工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等，考勤記錄，工作紀(jì)律，或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提供一種材料，供勞動(dòng)行政部門認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。

在工傷認(rèn)定中，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

（三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。