公司倒閉辭退孕婦怎么賠償

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償，在公司申請破產(chǎn)懷孕女員工賠償 我們公司申請破產(chǎn)懷孕女員工賠償 的日常工作中我們經(jīng)常會擔心因為工作做得不好而被公司給辭退，不同的情況被辭退是有不一樣的賠償標準，下面我分享一下公司倒閉辭退孕婦怎么賠償。

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公司倒閉孕婦賠償標準公司申請破產(chǎn)懷孕女員工賠償 ：

在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確：

1.依據(jù)有關規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定;

3.經(jīng)濟補償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

因為公司經(jīng)營不善，面臨破產(chǎn)，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，無法得到雙倍的賠償金;經(jīng)濟補償金的月工資的支付標準，依據(jù)與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償2

公司倒閉辭退孕婦應該向有關部門來進行投訴，因為在這種狀況之下是不能夠辭退孕婦的`，或者是要求相關的方面賠償金，不管怎么樣，這在法律當中都是有著非常明確的依據(jù)的，比如說我們國家的女職工勞動保護特別規(guī)定當中就予以確切的說明公司申請破產(chǎn)懷孕女員工賠償 了。

1、可以要求單位繼承履行勞動合同，要求繼續(xù)履行合同，直至勞動合同終止，或哺乳期結束。單位不同意時，可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

2、如果本人選擇離職，不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向用人單位主張賠償金(雙倍經(jīng)濟補償金)，同時要求用人單位承擔產(chǎn)假工資的支付責任(鑒于很快就要生產(chǎn)，而建立新的勞動關系也存在困難，建議選擇要求繼續(xù)履行勞動合同)。

在日常生活當中，很多的公司由于經(jīng)營不善或者是資金遲遲沒有到位，所以導致公司申請破產(chǎn)懷孕女員工賠償 了公司倒閉的這樣一種狀況，而公司倒閉的話，受到的影響最大的就是公司里面內(nèi)部的員工在此時辭退懷孕的員工的話，是需要進行相關的經(jīng)濟補償金發(fā)放的。

法律分析公司申請破產(chǎn)懷孕女員工賠償 ：公司倒閉辭退孕婦應該向有關部門來進行投訴公司申請破產(chǎn)懷孕女員工賠償 ，因為在這種狀況之下是不能夠辭退孕婦公司申請破產(chǎn)懷孕女員工賠償 的，或者是要求相關的方面賠償金，不管怎么樣，這在法律當中都是有著非常明確的依據(jù)的，比如說我們國家的女職工勞動保護特別規(guī)定當中就予以確切的說明公司申請破產(chǎn)懷孕女員工賠償 了。1、可以要求單位繼承履行勞動合同，要求繼續(xù)履行合同，直至勞動合同終止，或哺乳期結束。單位不同意時，可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。2、如果本人選擇離職，不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向用人單位主張賠償金(雙倍經(jīng)濟補償金)，同時要求用人單位承擔產(chǎn)假工資的支付責任。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其公司申請破產(chǎn)懷孕女員工賠償 他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第十四條 用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

有公司申請破產(chǎn)懷孕女員工賠償 ，在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉公司申請破產(chǎn)懷孕女員工賠償 ，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同公司申請破產(chǎn)懷孕女員工賠償 的情況下，對員工公司申請破產(chǎn)懷孕女員工賠償 的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間進行賠償。1、依據(jù)有關規(guī)定，產(chǎn)期期間公司申請破產(chǎn)懷孕女員工賠償 的工資必須全額支付;2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和當事人具體協(xié)商后確定;3、經(jīng)濟補償金部分，依據(jù)在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第五條

勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

一般是不允許公司辭退、遣散懷孕公司申請破產(chǎn)懷孕女員工賠償 的員工的。按照你說的情況就是公司申請破產(chǎn)懷孕女員工賠償 ，公司申請破產(chǎn)公司申請破產(chǎn)懷孕女員工賠償 了。那這樣的話公司申請破產(chǎn)懷孕女員工賠償 ，公司是有限責任公司，公司申請破產(chǎn)懷孕女員工賠償 他也就承擔有限范圍之內(nèi)的賠償。和哪家全資的子公司不是一個法人，其中的法律關系是不牽扯的。

是不是只要這個公司有繼續(xù)給他本人繳納社保就必須給我繳納社保發(fā)放我基本工資。----只有簽訂勞動合同的情況下公司才會給你繳納社保并發(fā)你基本公司。如果公司申請破產(chǎn)，公司這個主體就不存在了，也就沒人給你繳納保險了。除非另外一家公司重新給你簽訂勞動合同。

賠償?shù)脑捫枰凸旧塘?，你如果要的太多，公司說沒錢，你還是一樣拿不到的。公司都申請破產(chǎn)了，公司的賬上估計也是干干凈凈，哪里還有什么錢賠償給你。