一、正面回答

懷孕期間公司倒閉依據(jù)在該公司工作公司破產(chǎn)懷孕員工怎樣賠償 的年限來(lái)支付公司破產(chǎn)懷孕員工怎樣賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償產(chǎn)期期間的工資必須全額支付。

二、詳細(xì)分析

公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。公司破產(chǎn)后首先要清算員工工資才可以申請(qǐng)破產(chǎn)，所以懷孕期間賠償按合同正常計(jì)算。

三、公司倒閉股東責(zé)任是什么

1、有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。即當(dāng)公司發(fā)生債務(wù)責(zé)任時(shí)，股東并不直接對(duì)債權(quán)人負(fù)責(zé)，而是由公司以自己的全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。股東對(duì)公司的債務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任，體現(xiàn)為股東對(duì)公司的出資，股東須以其全部投資，也僅以該投資額為限，對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任；

2、股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任損害公司債權(quán)人的利益。

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償

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公司倒閉辭退孕婦怎么賠償1

公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)：

在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對(duì)員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項(xiàng)目規(guī)定的不是很明確：

1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定;

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來(lái)支付，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不善，面臨破產(chǎn)，如果這些是客觀事實(shí)，不屬于公司違法解除合同的情形，無(wú)法得到雙倍的賠償金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)與公司解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算。

公司倒閉辭退孕婦怎么賠償2

公司倒閉辭退孕婦應(yīng)該向有關(guān)部門(mén)來(lái)進(jìn)行投訴，因?yàn)樵谶@種狀況之下是不能夠辭退孕婦的`，或者是要求相關(guān)的方面賠償金，不管怎么樣，這在法律當(dāng)中都是有著非常明確的依據(jù)的，比如說(shuō)我們國(guó)家的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定當(dāng)中就予以確切的說(shuō)明公司破產(chǎn)懷孕員工怎樣賠償 了。

1、可以要求單位繼承履行勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行合同，直至勞動(dòng)合同終止，或哺乳期結(jié)束。單位不同意時(shí)，可以依法向有關(guān)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)或者申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

2、如果本人選擇離職，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定向用人單位主張賠償金(雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)，同時(shí)要求用人單位承擔(dān)產(chǎn)假工資的支付責(zé)任(鑒于很快就要生產(chǎn)，而建立新的勞動(dòng)關(guān)系也存在困難，建議選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同)。

在日常生活當(dāng)中，很多的公司由于經(jīng)營(yíng)不善或者是資金遲遲沒(méi)有到位，所以導(dǎo)致了公司倒閉的這樣一種狀況，而公司倒閉的話，受到的影響最大的就是公司里面內(nèi)部的員工在此時(shí)辭退懷孕的員工的話，是需要進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放的。

有公司破產(chǎn)懷孕員工怎樣賠償 ，在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同公司破產(chǎn)懷孕員工怎樣賠償 的情況下，對(duì)員工公司破產(chǎn)懷孕員工怎樣賠償 的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間進(jìn)行賠償。1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;2、孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和當(dāng)事人具體協(xié)商后確定;3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)在該公司工作的年限來(lái)支付，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第五條

勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。