公司賠償要等工傷鑒定嗎 你要明白，在工作中受傷，不等于公司賠償要等工傷鑒定嗎 你就是工傷公司賠償要等工傷鑒定嗎 ！工傷，首先要由單位向工傷保險管理部門申請工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷，會下發(fā)工傷認(rèn)定書，這才是工傷，才可以享受全額開資、全額報銷醫(yī)療費用等待遇。認(rèn)定工傷后，再向勞動局申請工傷等級鑒定，鑒定結(jié)果出來后，工傷保險才能夠依據(jù)傷殘鑒定等級支付給你一次性傷殘補助金。

【法律分析】

認(rèn)定工傷后不一定要做傷殘鑒定公司賠償要等工傷鑒定嗎 ，如果認(rèn)定為工傷后公司賠償要等工傷鑒定嗎 ，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標(biāo)準(zhǔn)，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見公司賠償要等工傷鑒定嗎 的情況下。如果有一方不同意，則最終還是需要經(jīng)過傷殘鑒定公司賠償要等工傷鑒定嗎 的環(huán)節(jié)，出具是否構(gòu)成傷殘等級的證明文件才算數(shù)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

是公司賠償要等工傷鑒定嗎 的。工傷確實要到勞動能力鑒定委員會鑒定后才能支付相應(yīng)公司賠償要等工傷鑒定嗎 的待遇。你做的傷殘鑒定是人身損害賠償?shù)膫麣堣b定公司賠償要等工傷鑒定嗎 ，如果要工傷待遇，需要向勞動和社會保障部門申請認(rèn)定工傷，然后做勞動能力鑒定，定下傷殘等級后才能得到賠償。

法律分析

單位的說法是有道理的。司法鑒定適用于人身傷害賠償程序，與工傷的勞動能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）這是兩種不同的鑒定程序，如果想通過工傷程序處理傷殘問題，就必須通過勞動部門的勞動能力鑒定。司法鑒定，一般是故意傷害案中確定傷害程度或者確認(rèn)證據(jù)的真實性的鑒定，是為了解決案件中的有關(guān)特殊或技術(shù)問題而進行的，往往標(biāo)明傷害的因素對于傷殘結(jié)果的形成分別所占的比例，即在賠償中采取按比例賠償，由于個人因素造成的影響也計算在內(nèi)，而勞動能力鑒定是對工傷以及工傷致殘的等級，只有勞動能力鑒定或者傷殘等級鑒定才能向公司索賠，享受工傷待遇。工傷賠償則屬于無責(zé)任賠償，即職工不承擔(dān)在事故中因個人因素造成的責(zé)任。在工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定傷殘鑒定之后，就可以按照《工傷保險條例》所規(guī)定的進行工傷賠償如果用人單位不申報的，你們可以自己申報工傷。應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生后一年時間內(nèi)申報工傷。在工傷治療期間的工資和福利待遇用人單位不能減少，應(yīng)當(dāng)全部照發(fā)。工傷賠償?shù)闹饕獌?nèi)容包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金。如果用人單位拒絕賠償?shù)模梢韵忍崞饎趧又俨蒙暾?。不成的話就向人民提訟。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第二十八條 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

第二十九條 勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規(guī)定進行再次鑒定和復(fù)查鑒定的期限，依照本條例第二十五條第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

公司這么做是不合理公司賠償要等工傷鑒定嗎 的公司賠償要等工傷鑒定嗎 ，不論你做沒做工傷鑒定公司賠償要等工傷鑒定嗎 ，在工傷期間公司賠償要等工傷鑒定嗎 ，工資都應(yīng)該照發(fā)。你可以向上級勞動部門反映公司情況公司賠償要等工傷鑒定嗎 ，求得上級勞動部門幫助解決。

必須是領(lǐng)取到勞動能力鑒定結(jié)果公司賠償要等工傷鑒定嗎 ，然后與用人單位解除或者終止勞動合同后，才可以申請領(lǐng)取工傷保險待遇。

根據(jù)《工傷保險條例》

　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘公司賠償要等工傷鑒定嗎 的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資公司賠償要等工傷鑒定嗎 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。