工傷認(rèn)定 和 工傷鑒定 工傷鑒定和工傷認(rèn)定有什么區(qū)別嗎 的區(qū)別是什么 據(jù)此，工傷認(rèn)定與工傷鑒定不是同一個概念，不可混為一談。其顯著的區(qū)別在于兩者所要解決的問題根本不同。但是，此兩者又有緊密的聯(lián)系：工傷認(rèn)定是工傷鑒定的前提;工傷認(rèn)定是工傷鑒定的前置程序。只有在經(jīng) 工傷認(rèn)定程序 并作出職工所受傷害為 工傷 或者視同工傷的工傷認(rèn)定決定后，才具備啟動工傷鑒定程序其中的一個條件。上述結(jié)論的立法依據(jù)是《 工傷保險條例 》第22、23條。該條例第23條規(guī)定，“ 勞動能力鑒定 由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料?！痹摋l規(guī)定，提起勞動能力鑒定須提供“工傷認(rèn)定決定”，可知工傷認(rèn)定是啟動勞動能力鑒定的必要依據(jù)之一。( 工傷保險 實行屬地原則，工傷認(rèn)定由負(fù)責(zé)該用人單位工傷保險工作的統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)。用人單位參加省級單獨統(tǒng)籌的，向所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 工傷鑒定，所要解決的問題是職工所受傷害在經(jīng)工傷認(rèn)定程序并被依法認(rèn)定為工傷或者視同工傷的決定后，對職工所受傷害程度的等級鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》第二十二條規(guī)定可知，勞動能力鑒定包括勞動功能障礙程度和生活自理程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個 傷殘等級 ，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 工傷認(rèn)定，所要解決的問題是職工所受傷害是否是工傷的問題，其認(rèn)定結(jié)論可能是工傷或視同工傷，還有可能不屬于工傷或不視同工傷幾種情形。 工傷認(rèn)定與工傷鑒定有著本質(zhì)上的區(qū)別，但是雙方之間卻有著千絲萬縷的關(guān)系，所以自己在進行一定的工傷事件的辦理過程中要明白其中的區(qū)別，所以自己要積極的工傷鑒定和工傷認(rèn)定有什么區(qū)別嗎 了解有關(guān)的規(guī)定，這樣在自己的利益維護上就會有著法律上的支持與保障。

在工作中受到傷害之后工傷鑒定和工傷認(rèn)定有什么區(qū)別嗎 ，并且經(jīng)由認(rèn)定判斷為 工傷 之后工傷鑒定和工傷認(rèn)定有什么區(qū)別嗎 ，勞動者即可要求工傷賠償。工傷賠償和 工傷鑒定 并不同時進行，但是二者都是在工傷索賠環(huán)節(jié)中一個必要的流程。那么 工傷認(rèn)定 和工傷鑒定的區(qū)別有哪些呢？ 工傷認(rèn)定和工傷鑒定的區(qū)別有哪些？ 第一，所謂工傷認(rèn)定，是認(rèn)定是不是工傷，只有認(rèn)定工傷，才可以得到相關(guān)待遇，是取得 工傷待遇 的關(guān)鍵。 第二， 傷殘鑒定 ，是鑒定 傷殘 程度，根據(jù) 傷殘等級 程度給予補償，這個需要在治療終結(jié)后進行 你首先要進行工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷之后，在進行傷殘鑒定，如果鑒定為傷殘，按照傷殘等級給予補償，沒有達到傷殘程度的，沒有補償， 第三，現(xiàn)在還不是告誰不告誰的事情，不要動不動就 打官司 ，因為 工傷事故 ，很少打官司的，按照程序辦理就是工傷鑒定和工傷認(rèn)定有什么區(qū)別嗎 了，因為不是刑事案件，也不是傷害案件，你首先要有足夠的 證據(jù) 證明是工傷，按照正常程序辦理，如果對方不配合，或者不補償，再打官司。 因工負(fù)傷、患 職業(yè)病 喪失勞動能力 程度鑒定費用，由用人單位支付。因病、非因工負(fù)傷喪失勞動能力程度鑒定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付;由被鑒定人申請的，鑒定費用由被鑒定人在申請時預(yù)付，如經(jīng)鑒定結(jié)論為部分喪失勞動能力及以上的，鑒定費用應(yīng)由被鑒定人所在單位負(fù)擔(dān)。沒有單位的，鑒定費用由個人負(fù)擔(dān)。 重新鑒定的鑒定費用，由申請方預(yù)付。重新鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論相符，鑒定費用由申請方負(fù)擔(dān)。重新鑒定結(jié)論與鑒定結(jié)論不相符，鑒定費由原鑒定機構(gòu)負(fù)擔(dān)。 因傷情病情變化要求再次申請鑒定所需的費用，由申請方負(fù)擔(dān)。 職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后仍存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行傷殘鑒定，一般而言， 傷殘等級鑒定 是在工傷醫(yī)療期滿時進行，但是如果醫(yī)療期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對穩(wěn)定階段，也可以進行傷殘等級鑒定。工傷對人體致殘的情況和結(jié)局千差萬別，由于傷殘性質(zhì)、健康恢復(fù)狀況、單位和個人的實際情況不同，對不同的個人、不同的傷殘確定的醫(yī)療期限不一樣，因此進行鑒定的最佳時間也不盡一樣，在此不可能具體地一一作出介紹，只能對各種致殘情況分門別類的作一個大致的介紹，在實務(wù)中，還需依照個人實際情況作出具體的判斷。 各種致殘情況大致分為三類工傷鑒定和工傷認(rèn)定有什么區(qū)別嗎 ：器官損傷、功能障礙、職業(yè)病損傷。 (1)器官損傷。器官損傷是工傷造成某人體器官肢體的直接損傷或者缺失，如手被機器絞斷等，另外，由于器官功能嚴(yán)重衰竭、肢體嚴(yán)重?fù)p傷、感染而采取的器官切除和截肢手術(shù)也可以包括在器官損傷中。雖然器官的損傷缺失較為直觀和具體，評定分級也有嚴(yán)格清晰的限定，在損傷發(fā)生或者器官切除、修補時就可以決定傷殘等級，但是，對器官損傷的鑒定要等到臨床手術(shù)后修復(fù)創(chuàng)傷、傷口愈合以后進行，一旦臨床上治愈或好轉(zhuǎn)(主要指傷口愈合)，就可以進行傷殘等級鑒定。 (2)功能障礙?！?勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》在總則部分規(guī)定：“對功能障礙的判定，應(yīng)以評定傷殘等級技術(shù)鑒定時的醫(yī)療檢查結(jié)果為依據(jù)”。 (3)職業(yè)病損傷。同 意外事故 造成的工傷致殘不一樣，職業(yè)病對人體的損害主要是內(nèi)科傷害，而且病情可能在不同時間有變化，很難有準(zhǔn)確的醫(yī)療終止期，所以，職業(yè)病沒有一個最佳的評定時間，只有一個相對的評定時間，而且進行傷殘評定之后不像意外事故造成的工傷評定那樣基本穩(wěn)定。《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》對此有如下規(guī)定：“本標(biāo)準(zhǔn)所列各類血液病，內(nèi)分泌及免疫功能低下及慢性中毒性肝病等，病情常有變化，對已進行過評殘，經(jīng)繼續(xù)治療后殘情發(fā)生變化者應(yīng)按國家 社會保險法 規(guī)的要求，對殘情重新進行評級。”“鑒于職業(yè)性呼吸系統(tǒng)疾病一般不存在醫(yī)療終結(jié)問題，所以在執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)每l一2年鑒定一次，故鑒定結(jié)果的有效期為1—2年?！? 《 工傷保險條例 》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 從以上內(nèi)容可以看出，工傷認(rèn)定和工傷鑒定的區(qū)別有哪些這個問題應(yīng)該結(jié)合工傷賠償?shù)木唧w內(nèi)容來進行分析。一般情況下來說，工傷認(rèn)定都要在工傷鑒定之前完成，工傷鑒定一般都用來評判受傷害的等級，確定賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。只有在完成工傷認(rèn)定與工傷鑒定之后才可以進行相對應(yīng)的賠償

關(guān)于 工傷認(rèn)定 和 工傷鑒定 工傷鑒定和工傷認(rèn)定有什么區(qū)別嗎 的區(qū)別如下工傷鑒定和工傷認(rèn)定有什么區(qū)別嗎 ： 工傷認(rèn)定是認(rèn)定勞動者是否為 工傷 工傷鑒定和工傷認(rèn)定有什么區(qū)別嗎 ，是否能享受 工傷待遇 ； 勞動能力鑒定 是鑒定勞動者的 傷殘等級 和生活自理能力，根據(jù)不同等級，具體確定勞動者可以享受的工傷待遇。 工傷認(rèn)定是基礎(chǔ)，勞動能力鑒定更具體。 《 工傷保險 待遇》 第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。 第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級工傷鑒定和工傷認(rèn)定有什么區(qū)別嗎 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。 第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點區(qū)別：

1、兩者對應(yīng)工傷鑒定和工傷認(rèn)定有什么區(qū)別嗎 的申請人不相同，傷殘鑒定只可以是傷者本人申請，而工傷鑒定是已經(jīng)被認(rèn)定工傷工傷鑒定和工傷認(rèn)定有什么區(qū)別嗎 的員工本人、關(guān)系較近的親屬或者是其所在的單位等工傷鑒定和工傷認(rèn)定有什么區(qū)別嗎 ；

2、兩者申請鑒定的前提條件不相同，傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書工傷鑒定和工傷認(rèn)定有什么區(qū)別嗎 ；而工傷鑒定的申請前提則是，已經(jīng)取得社會保險行政部門所出具的工傷認(rèn)定決定書工傷鑒定和工傷認(rèn)定有什么區(qū)別嗎 ；

3、兩者申請鑒定的法律依據(jù)、相關(guān)內(nèi)容以及需要提交的申請材料不相同，傷殘鑒定的法律依據(jù)為《交通事故受傷人員受傷評定》，而工傷鑒定的法律依據(jù)是《工傷保險條例》和《職工工傷與職業(yè)病致殘程度》相關(guān)規(guī)定。

《中華人民共和國工傷保險條例》第一條

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。

工傷認(rèn)定 和 工傷鑒定 的區(qū)別是什么？ 工傷認(rèn)定是認(rèn)定勞動者是否為 工傷 工傷鑒定和工傷認(rèn)定有什么區(qū)別嗎 ，是否能享受 工傷待遇 ; 勞動能力鑒定 是鑒定勞動者的 傷殘等級 和生活自理能力工傷鑒定和工傷認(rèn)定有什么區(qū)別嗎 ，根據(jù)不同等級工傷鑒定和工傷認(rèn)定有什么區(qū)別嗎 ，具體確定勞動者可以享受的工傷待遇。 工傷認(rèn)定是基礎(chǔ)，勞動能力鑒定更具體。 《 工傷保險 待遇》 第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。 第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。 第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 工傷鑒定程序 鑒定流程 1.因工 傷殘 職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)?社保 機構(gòu)申請傷殘等級評定;　2.鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。 3.鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。 4.鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。 5.自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。 綜合上面所說的，作為一個受了工傷的勞動者，一般工傷認(rèn)定和工傷鑒定都是必走的一個工程，但是工傷鑒定的前提是必須要有工傷認(rèn)定的診斷書，這樣一個過程才算可以走完，所以，在做這些的時候一定要準(zhǔn)備好所有的材料，這樣對于自己才有好處。

工傷認(rèn)定是認(rèn)定勞動者是否為工傷，是否能享受工傷待遇，工傷鑒定是鑒定勞動者工傷鑒定和工傷認(rèn)定有什么區(qū)別嗎 的傷殘等級和生活自理能力，根據(jù)不同等級，具體確定勞動者可以享受的工傷待遇。

《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工傷鑒定和工傷認(rèn)定有什么區(qū)別嗎 ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工傷鑒定和工傷認(rèn)定有什么區(qū)別嗎 他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。