個(gè)體戶倒閉無能力對(duì)員工補(bǔ)償
應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的個(gè)體戶倒閉無能力對(duì)員工補(bǔ)償 ,勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定個(gè)體戶倒閉無能力對(duì)員工補(bǔ)償 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭(zhēng)議,當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁,依法維權(quán)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十四條
有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止個(gè)體戶倒閉無能力對(duì)員工補(bǔ)償 :(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其個(gè)體戶倒閉無能力對(duì)員工補(bǔ)償 他情形。
個(gè)體工商戶關(guān)閉需要賠償員工損失嗎個(gè)體工商戶老板與員工之間是勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)體戶關(guān)閉個(gè)體戶倒閉無能力對(duì)員工補(bǔ)償 ,解雇職工按工作年限支付補(bǔ)償金。個(gè)體工商戶關(guān)閉需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律分析
由于公司解散,公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司提前解除勞動(dòng)合同個(gè)體戶倒閉無能力對(duì)員工補(bǔ)償 的,員工們有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。如協(xié)商不成,員工可依法向單位所在地或勞動(dòng)關(guān)系所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。公司倒閉一般應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作年限和計(jì)算基數(shù)來共同確定。而工作年限一般要參照每滿一年應(yīng)該支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。公司倒閉,應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算個(gè)體戶倒閉無能力對(duì)員工補(bǔ)償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的個(gè)體戶倒閉無能力對(duì)員工補(bǔ)償 ;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
公司倒閉沒有錢員工怎么賠償公司倒閉沒有錢對(duì)員工可以采取下列方式給予補(bǔ)償: 1、進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算個(gè)體戶倒閉無能力對(duì)員工補(bǔ)償 ,以清算的財(cái)產(chǎn)為限個(gè)體戶倒閉無能力對(duì)員工補(bǔ)償 ,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付; 2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算; 3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司倒閉了員工怎么賠償公司倒閉個(gè)體戶倒閉無能力對(duì)員工補(bǔ)償 ,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,優(yōu)先清償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序個(gè)體戶倒閉無能力對(duì)員工補(bǔ)償 的清償要求個(gè)體戶倒閉無能力對(duì)員工補(bǔ)償 的,按照比例分配。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
【【法律依據(jù)】】
《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償個(gè)體戶倒閉無能力對(duì)員工補(bǔ)償 :
(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;
(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;
(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。
破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。
破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。
【溫馨提示】
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個(gè)體戶辭退員工要給補(bǔ)償嗎法律分析個(gè)體戶倒閉無能力對(duì)員工補(bǔ)償 :個(gè)體戶辭退員工是否需要給補(bǔ)償是要看實(shí)際具體情況分析。如果說個(gè)體戶辭退職工沒有任何的合法理由而是沒有提前告知而使得勞動(dòng)者出現(xiàn)損失的情況是是要對(duì)其予以補(bǔ)償?shù)?,但是如果?jīng)過了合法步驟并且員工也有侵害個(gè)體戶的情況或者是因?yàn)檫`法行為而辭退就不需要再補(bǔ)償了。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其個(gè)體戶倒閉無能力對(duì)員工補(bǔ)償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。