簽訂無 固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同怎么辭職 的勞動者無固定期限勞動合同怎么辭職 ，可以隨時提出辭職。 無固定期限勞動合同 與固定期限勞動合同 勞動者辭職 是一樣無固定期限勞動合同怎么辭職 的。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況，勞動者書面提出 解除勞動關系 后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及 經濟補償金 （每工作1年支付1個月工資）及 辦理離職手續(xù) 等； 2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人 單位解除勞動關系 的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過 申請勞動仲裁 解決；

無固定期限勞動合同不可以隨時辭職無固定期限勞動合同怎么辭職 ，無固定期限合同只是對合同期限無固定期限勞動合同怎么辭職 的約定和說法無固定期限勞動合同怎么辭職 ，即雙方簽訂的合同沒有規(guī)定期限，但也是根據勞動合同法簽訂的勞動合同，不可以私自隨意解除勞動合同的。

要解除勞動合同的，必須依照法律規(guī)定的程序進行。可以與用人單位協(xié)商解除。另外，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

無固定期限合同不可以隨時辭職，無固定期限勞動合同怎么辭職 我國勞動合同法中明確規(guī)定，對于勞動者需要辭職無固定期限勞動合同怎么辭職 的，應當提前一個月通知用人單位，并做好相關工作的交接手續(xù)，如果因隨時辭職造成損失的，用人單位有權主張賠償。

《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的無固定期限勞動合同怎么辭職 ；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動者與用人單位建立了勞務合作關系后，應當在一個月內簽訂勞動合同，雙方應當嚴格遵守勞動合同中的相關條款，其中對違約的情況進行說明，并對違約應當責任的責任進行明確，如果隨時解除勞動合同，則構成了違約行為，應當追究違約責任。

無固定期限勞動合同解除方式如下：1、用人單位與勞動者者通過協(xié)商無固定期限勞動合同怎么辭職 的方式解除無固定期限勞動合同怎么辭職 ；2、符合法律規(guī)定的條件無固定期限勞動合同怎么辭職 ，用人單位或者勞動者單方解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第一款規(guī)定無固定期限勞動合同怎么辭職 ，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 第一款 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。