績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎
不發(fā)績效工資違法??冃ЧべY是以實(shí)際績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 的、最終績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 ,法律對績效工資的發(fā)放沒有強(qiáng)制性規(guī)定,具體需根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同來判斷,如合同中有規(guī)定但公司沒有發(fā)放屬于違約,可以要求公司發(fā)放績效工資。
一、不發(fā)績效工資違法嗎
1、不發(fā)績效工資違法??冃ЧべY是以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度,法律對績效工資的發(fā)放沒有強(qiáng)制性規(guī)定,具體需根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同來判斷,如合同中有規(guī)定但公司沒有發(fā)放屬于違約,可以要求公司發(fā)放績效工資。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十八條
國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
二、不簽合同不發(fā)工資怎么處理的
不簽合同不發(fā)工資的處理方式如下:
1、可以和工作單位進(jìn)行協(xié)商處理,若協(xié)商成功,雙方可起草并簽訂支付工資協(xié)議或者立即要求工作單位支付工資績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 ;
2、協(xié)商不成,可以向工作單位所在地的勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào),勞動(dòng)局會(huì)安排人進(jìn)行調(diào)解績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 ;
3、舉報(bào)沒有用的,可以向工作單位的勞動(dòng)仲裁委申請仲裁,請求支付工資。
公司不發(fā)績效算不算違法法律分析:公司不發(fā)績效工資績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 ,屬于拖欠工資績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 ,你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果,可以申請勞動(dòng)仲裁,如果對裁決不服,還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。
用人單位無故拖欠績效工資的,勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 ;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 ;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動(dòng)爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:
(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;
(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,履行下列職責(zé):
(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;
(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;
(三)受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;
(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
停發(fā)績效工資是否違法如果績效工資是總體工資績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 的一部分績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 的話,那當(dāng)然要發(fā)給你績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 了,如果績效只是工作中一種獎(jiǎng)金形式,當(dāng)然企業(yè)有權(quán)取消獎(jiǎng)金績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 的發(fā)放,不過一般都要事先通知?jiǎng)趧?dòng)者,不通知的話,在這種情況獎(jiǎng)金只是工資額外的部分,就算告到勞動(dòng)部門也很難得到獎(jiǎng)金的,除非是前種情況。所以公司不發(fā)績效工資是否違法,還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動(dòng)者的約定。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(二)社會(huì)平均工資水平;(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。