不發(fā)績效工資違法?？冃ЧべY是以實際績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 的、最終績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 的勞動成果確定員工薪酬的工資制度績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 ，法律對績效工資的發(fā)放沒有強制性規(guī)定，具體需根據(jù)簽訂的勞動合同來判斷，如合同中有規(guī)定但公司沒有發(fā)放屬于違約，可以要求公司發(fā)放績效工資。

一、不發(fā)績效工資違法嗎

1、不發(fā)績效工資違法?？冃ЧべY是以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度，法律對績效工資的發(fā)放沒有強制性規(guī)定，具體需根據(jù)簽訂的勞動合同來判斷，如合同中有規(guī)定但公司沒有發(fā)放屬于違約，可以要求公司發(fā)放績效工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條

工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

二、不簽合同不發(fā)工資怎么處理的

不簽合同不發(fā)工資的處理方式如下：

1、可以和工作單位進行協(xié)商處理，若協(xié)商成功，雙方可起草并簽訂支付工資協(xié)議或者立即要求工作單位支付工資績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 ；

2、協(xié)商不成，可以向工作單位所在地的勞動局進行舉報，勞動局會安排人進行調(diào)解績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 ；

3、舉報沒有用的，可以向工作單位的勞動仲裁委申請仲裁，請求支付工資。

法律分析：公司不發(fā)績效工資績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 ，屬于拖欠工資績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 ，你可以到當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。

用人單位無故拖欠績效工資的，勞動者可以先與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 ；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 ；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

《勞動保障監(jiān)察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

如果績效工資是總體工資績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 的一部分績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 的話，那當然要發(fā)給你績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 了，如果績效只是工作中一種獎金形式，當然企業(yè)有權(quán)取消獎金績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 的發(fā)放，不過一般都要事先通知勞動者，不通知的話，在這種情況獎金只是工資額外的部分，就算告到勞動部門也很難得到獎金的，除非是前種情況。所以公司不發(fā)績效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動者的約定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。