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績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎

在線問法 時(shí)間: 2023.11.28
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績效工資是以實(shí)際績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎的、最終績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎,法律對績效工資的發(fā)放沒有強(qiáng)制性規(guī)定,具體需根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同來判斷,如合同中有規(guī)定但公司沒有發(fā)放屬于違約,可以要求公司發(fā)放績效工資,用人單位無故拖欠績效工資的,勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎,不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎。
不發(fā)績效工資違法嗎

不發(fā)績效工資違法??冃ЧべY是以實(shí)際績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 的、最終績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 ,法律對績效工資的發(fā)放沒有強(qiáng)制性規(guī)定,具體需根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同來判斷,如合同中有規(guī)定但公司沒有發(fā)放屬于違約,可以要求公司發(fā)放績效工資。

一、不發(fā)績效工資違法嗎

1、不發(fā)績效工資違法??冃ЧべY是以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度,法律對績效工資的發(fā)放沒有強(qiáng)制性規(guī)定,具體需根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同來判斷,如合同中有規(guī)定但公司沒有發(fā)放屬于違約,可以要求公司發(fā)放績效工資。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十八條

國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、不簽合同不發(fā)工資怎么處理的

不簽合同不發(fā)工資的處理方式如下:

1、可以和工作單位進(jìn)行協(xié)商處理,若協(xié)商成功,雙方可起草并簽訂支付工資協(xié)議或者立即要求工作單位支付工資績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 ;

2、協(xié)商不成,可以向工作單位所在地的勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào),勞動(dòng)局會(huì)安排人進(jìn)行調(diào)解績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 ;

3、舉報(bào)沒有用的,可以向工作單位的勞動(dòng)仲裁委申請仲裁,請求支付工資。

公司不發(fā)績效算不算違法

法律分析:公司不發(fā)績效工資績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 ,屬于拖欠工資績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 ,你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果,可以申請勞動(dòng)仲裁,如果對裁決不服,還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。

用人單位無故拖欠績效工資的,勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 ;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 ;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動(dòng)爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,履行下列職責(zé):

(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;

(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;

(三)受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;

(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

停發(fā)績效工資是否違法

如果績效工資是總體工資績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 的一部分績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 的話,那當(dāng)然要發(fā)給你績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 了,如果績效只是工作中一種獎(jiǎng)金形式,當(dāng)然企業(yè)有權(quán)取消獎(jiǎng)金績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎 的發(fā)放,不過一般都要事先通知?jiǎng)趧?dòng)者,不通知的話,在這種情況獎(jiǎng)金只是工資額外的部分,就算告到勞動(dòng)部門也很難得到獎(jiǎng)金的,除非是前種情況。所以公司不發(fā)績效工資是否違法,還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動(dòng)者的約定。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(二)社會(huì)平均工資水平;(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

歷時(shí)兩個(gè)月和解 十次以上的磋商談判 終于幫助客戶成功和解????????????

北京交通事故律師-許瑞林

10-09 17:30

公司破產(chǎn)怎么賠償員工工資

在公司破產(chǎn)之后,按照相關(guān)的法律法規(guī),破產(chǎn)時(shí)候的財(cái)產(chǎn),首先要清償公司的破產(chǎn)費(fèi)用,還有其他的那些公益 債務(wù) 之后,緊接著就要對該公司的員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償,在對公司員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償?shù)臅r(shí)候,員工所應(yīng)得的賠償?shù)捻樞蛑饕鞘紫?,第一個(gè)是員工自 ...
281熱度
發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)你的傷能評殘嗎?能否爭取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

公司垮了賠付多少工資

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法 ...
115熱度
一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時(shí)間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

家里開公司我買車走公司賬車是屬于個(gè)人 還是公司

律師回復(fù)中...
2024-10-11 11:03

公司倒閉最多賠償幾個(gè)月工資

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司倒閉最多賠償幾個(gè)月工資的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之 ...
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??374期和解大講堂 法律公益講座來了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評定?能否爭到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場評定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

公司停產(chǎn)只發(fā)基本工資合法嗎

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同公司停產(chǎn)只發(fā)基本工資合法嗎:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng) ...
80熱度
北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠(yuǎn)超過當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

公司倒閉只發(fā)基本工資

即補(bǔ)償金按工齡計(jì)算公司倒閉只發(fā)基本工資,滿一年支付一個(gè)月工資,不足一年超過6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算,低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配,根據(jù)法律規(guī)定,公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?yīng)當(dāng)按照應(yīng)得工資進(jìn)行 ...
447熱度
再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動(dòng)車被小轎車撞倒受傷,對方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的公司倒閉不發(fā)工資仲裁有用嗎,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定公司倒閉不發(fā)工 ...
333熱度
一面錦旗,不僅是榮譽(yù),更是傷者及家屬對我們專業(yè)與口碑的最高贊譽(yù)!北京大興交通事故,傷者評上十級傷殘,在庭審中元甲律師對賠償金額分毫必爭,幫助傷者獲得賠償款27萬余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

公司倒閉無法支付工資

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條:破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付 ...
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如何談和解,能爭取到更高的傷殘等級、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場預(yù)估傷殘,專業(yè)律師設(shè)計(jì)賠償方案,和解專家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗(yàn)、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專業(yè)理賠團(tuán)隊(duì),幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

員工被公司辭退工資怎么算

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式員工被公司辭退工資怎么算:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)2. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能用人單位另行安排的工作的,根 ...
372熱度
朝陽法院文書模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

公司辭退員工給多少工資

第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償,如果違法辭退的,支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 ...
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當(dāng)發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎

績效工資是以實(shí)際績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎的、最終績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度績效工資公司有權(quán)不發(fā)嗎,法律對績效工資的發(fā)放沒有強(qiáng)制性規(guī)定,具體需根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同來判斷,如合同中有規(guī)定但公司沒有發(fā)放屬于違約, ...
199熱度
每天的快樂與幸福就是獲得當(dāng)事人的認(rèn)可與口碑!北京朝陽區(qū)交通事故,當(dāng)事人承擔(dān)同等責(zé)任,通過訴訟獲得賠償款合計(jì)22萬元。賠償金額超出當(dāng)事人的心理預(yù)期,對元甲團(tuán)隊(duì)的專業(yè)服務(wù)非常滿意,特意來所送來2面錦旗!

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:49

突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎

如果是勞動(dòng)者違反了合同約定突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎,那么勞動(dòng)者需要賠償責(zé)任,該賠償可以從工資中扣除,若用人單位隨意扣除工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴突然離職公司有權(quán)扣我工資嗎,如果勞動(dòng)者沒有提前申請離職, ...
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哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實(shí)踐中對于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時(shí)調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

產(chǎn)假期間不發(fā)績效工資合法嗎

按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定產(chǎn)假期間不發(fā)績效工資合法嗎,女職工產(chǎn)假期間產(chǎn)假期間不發(fā)績效工資合法嗎,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付,女職工產(chǎn)假期 ...
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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

公司不發(fā)工資條的法律后果

【法律依據(jù)】公司不發(fā)工資條的法律后果:《工資支付暫行規(guī)定》第六條:用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人,去勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào),對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為公司不發(fā)工資條的法律后果的,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期 ...
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