首先要看公司是否為了辦理繳納了社會保險。如果公司辦理繳納了社會保險，員工可以享受生育保險產(chǎn)假期間不發(fā)績效工資合法嗎 的，產(chǎn)假期間產(chǎn)假期間不發(fā)績效工資合法嗎 的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。企業(yè)沒有辦理社會保險，女員工不能享受生育保險，由企業(yè)支付基本工資?？冃ЧべY是沒有產(chǎn)假期間不發(fā)績效工資合法嗎 的。

產(chǎn)假期間不發(fā)工資不合法。在休產(chǎn)假的期間，按照規(guī)定，應(yīng)當與平時無異，按時發(fā)放孕婦的員工工資，女性員工享有帶薪休產(chǎn)假的權(quán)利。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付產(chǎn)假期間不發(fā)績效工資合法嗎 ；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，由用人單位支付。

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

拓展資料：女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

法律依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，產(chǎn)假期間，女職工工資不受影響，不得因女職工休產(chǎn)假，降低女職工工資待遇。因而女職工在產(chǎn)假期間，績效工資是應(yīng)該發(fā)的，一般是按單位職工平均績效發(fā)放，單位不得因其休假不在崗位，扣發(fā)其績效工資。

產(chǎn)假扣除年終獎合法嗎

請產(chǎn)假扣獎金、年終獎是否合法不能一概而論。

按國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定產(chǎn)假期間不發(fā)績效工資合法嗎 ，女職工產(chǎn)假期間產(chǎn)假期間不發(fā)績效工資合法嗎 ，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。對已經(jīng)參加生育保險的女職工的生育津貼，已經(jīng)包含產(chǎn)假期間不發(fā)績效工資合法嗎 了上年度全部職工獎金，扣本年度產(chǎn)假期間的獎金、年終獎不違法;未參加神勇表現(xiàn)的，應(yīng)當按照產(chǎn)假前的工資標準發(fā)給，應(yīng)當只是減去加班費的剩余工資(獎金屬于工資范疇)。

女職工晚育的，按各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定，視作出勤，不影響全勤評獎。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其產(chǎn)假期間不發(fā)績效工資合法嗎 他形式解除勞動合同。

現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下產(chǎn)假期間不發(fā)績效工資合法嗎 ：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

產(chǎn)假期間不發(fā)工資不合法。在職工休產(chǎn)假的期間產(chǎn)假期間不發(fā)績效工資合法嗎 ，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位違反規(guī)定產(chǎn)假期間不發(fā)績效工資合法嗎 ，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以與用人單位協(xié)商要求支付工資。協(xié)商不成的，可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條

【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

通常情況下產(chǎn)假期間不發(fā)績效工資合法嗎 ，績效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額產(chǎn)假期間不發(fā)績效工資合法嗎 的，所以，在婚假和產(chǎn)假中是要扣除績效工資產(chǎn)假期間不發(fā)績效工資合法嗎 的。產(chǎn)假期間的工資標準依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條?女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。