不可以，因為員工在進入試用期后，公司更應(yīng)該按照相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納保險。

許多應(yīng)屆畢業(yè)生在獲得實習機會后，轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 他們都會遇到或多或少轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 的問題，尤其是關(guān)于實習期，公司不繳納社保或保險的情況。大部分員工會保持著非常良好的工作狀態(tài)，然而，公司的霸王條款卻侵犯了員工的合法權(quán)益。只要員工進入該公司，公司就應(yīng)該為員工繳納合適的保險。

部分公司無法為實習生或在實習期期間的員工繳納保險的原因是減少公司支出

雖然我國法律中對員工社保的繳納進行了詳細的規(guī)定，但并不意味著所有的公司都會按照法律規(guī)定，合法繳納公司五險一金。除此之外，實習期或者試用期的員工容易獲得公司的霸王條款。其實各大平臺都會出現(xiàn)相關(guān)的視頻，一旦員工遇到公司出現(xiàn)相同的行為，不太建議員工繼續(xù)在該公司工作，畢竟無法保障員工合法權(quán)益的公司很容易產(chǎn)生問題。

除此之外，大部分公司之所以不愿意為實習期間的員工繳納保險，最主要的原因是減少公司的日常開支。我們以某公司的員工收入為例，員工在獲得5000元工資時，公司需要繳納1200多元的保險。更何況，實習期員工并非只工作一兩個月，而是存在著三個月到六個月不等的實習期，累計下去，公司繳納的保險金額只多不少。一部分公司認為實習期員工不懂勞動法，制定霸王條款。

總的來說，如果你遇到了實習期不給繳納保險的公司，第一種方法是向有關(guān)部門提出保護申請或申請勞動仲裁，第二種方法就是更換一家新的公司。為員工繳納保險和公積金，本就是公司為招聘員工提出的標準，而并非出現(xiàn)某一個公司鉆空子的情況。

這樣的企業(yè)不能去！

勞動法有規(guī)定轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 ，錄用員工的當月，需要給員工繳納社會保險和住房公積金。

一個企業(yè)首先要遵紀守法，合規(guī)經(jīng)營，才能做到可持續(xù)性發(fā)展。同時，一個好的企業(yè)是尊重和愛護自己的員工的。員工是企業(yè)最大的財富，企業(yè)連員工都不愛，怎么能有長遠發(fā)展。

轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 我們在選擇公司就業(yè)時，肯定是希望能和公司共同發(fā)展，長遠發(fā)展，肯定不愿在違法的公司里做事，今天擔心明天公司還在不在轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 ？會不會因為違法被罰？

企業(yè)連國家法律都不顧，還會顧及員工的權(quán)益嗎？

所以，這樣的公司不能去！

最好不去這樣轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 的公司。勞動合同法規(guī)定轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 ，建立勞動關(guān)系就需要簽訂勞動合同轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 ，簽訂勞動合同就需要繳納社保轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 ，試用期包含在勞動合同之內(nèi)，所以試用期也要繳納社保。

不合理轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 ，而且不合法。而且轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 ，細節(jié)見真章轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 ，這家公司連試用期的社保都吝嗇到不給員工繳納，可見格局不高。

一、社保和公積金都是強制繳納的

要知道，只要用人單位與勞動者發(fā)生了用工行為，雙方也就建立了勞動關(guān)系，那用人單位就必須在30日內(nèi)為員工繳納社保，也就是說，即使員工處于試用期，用人單位也是要給員工繳納社保。

而且現(xiàn)在很多城市的買房、車牌搖號都有連續(xù)繳納社保滿多少年的要求，所以如果因為試用期沒交社保而導致自己失去或者延后了買房、車牌搖號的資格，得不償失。另外，如果轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 我們在試用期發(fā)生了工傷，工傷保險沒法用，要是用人單位逃避責任，那自己的權(quán)益就很難得到維護。

現(xiàn)在很多公司都不給員工繳納公積金，其實，公積金的繳納也是強制性的。

據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》和規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)均應(yīng)為單位職工繳存住房公積金。因此，企業(yè)應(yīng)在為員工繳納社會保險的同時繳納公積金。

二、公司違法成本低

過了試用期才給交保險，一年后才會有公積金，公司這樣做明顯是為了減少用工成本。因為企業(yè)給員工繳納五險一金的比例較高，需要承擔40%左右。假如按3000元的繳費基數(shù)計算，一個員工三個月的五險一金就能達到3600元。而這對于很多中小型企業(yè)來說，也是一筆不小的開支，本著“能省一點是一點”的原則，就算是違法的，他們也會這樣做。反正只要員工不去主動舉報，基本不會被相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)，也不會受到處罰。而現(xiàn)實情況確實是大部分員工想著“多一事不如少一事”，不會去舉報。

公司用人費用節(jié)省多，違法成本低，這就導致了公司會繼續(xù)這樣做。

三、兩種應(yīng)對方法

很多情況下，公司也不想和員工糾纏社保公積金的爭議，所以如果員工堅持要求公司補繳社保，公司一般情況下也會同意的。

如果公司不同意，而你也不想繼續(xù)在這家公司工作了，那你可以針對公司沒有在試用期繳納社保這事到社保局舉報維權(quán)。也可以針對公司沒有給你繳納公積金的情況，向當?shù)刈》抗e金管理中心投訴處置。

這并不是能不能去轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 的問題轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 ，而是轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 你有沒有得選轉(zhuǎn)正才交社保的公司能去嗎 的問題。首先，公積金不是強制的，有些公司的公積金都不會交。轉(zhuǎn)正以后才給你交公積金，證明這個公司比較小氣。你如果有本事去比這家公司好的，那當然不要去，從各種小細節(jié)上節(jié)約成本的公司，注定以后也會各種克扣。但是如果你找到最好的公司，就是這家，那你當然還是能去，畢竟它的規(guī)定又不違法。