一般來說超過年齡一次性就業(yè)補助金 ，超齡的勞動者也是能夠領取一次性傷殘就業(yè)補充金的，這個還是要結合具體的實際情況，與是否超齡關系并不是很大，只要是在勞動中受到超過年齡一次性就業(yè)補助金 了傷害，符合相應的條件，就能夠領取到

題主是否想詢問“一次性醫(yī)療保險補助金和一次性就業(yè)補助金到達60歲前一個月領可以嗎”超過年齡一次性就業(yè)補助金 ？可以。領取一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金是有年齡限制超過年齡一次性就業(yè)補助金 的超過年齡一次性就業(yè)補助金 ，60歲前一個月未達到退休年齡是可以領取的超過年齡一次性就業(yè)補助金 ，達到退休年齡的超過年齡一次性就業(yè)補助金 ，不再享有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。

《社會保險法》第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用超過年齡一次性就業(yè)補助金 ，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利超過年齡一次性就業(yè)補助金 ；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼超過年齡一次性就業(yè)補助金 ；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

大家注意沒有，根據(jù)《社會保險法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，對于認定工傷的，工傷員工就享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

雖然工傷保險條例授權省直轄市政府規(guī)定具體標準，但是授權標準，而不是不發(fā)。目前超齡人員的工傷保險待遇，各地方規(guī)定不同，有的地方規(guī)定工傷醫(yī)療和傷殘就業(yè)補助金都有，有的地方規(guī)定只有一次性工傷醫(yī)療補助金，有的地方是兩金皆無。既然認定，為何區(qū)別對待超過年齡一次性就業(yè)補助金 ？工傷認定有何意義？

這又說到根本上超過年齡一次性就業(yè)補助金 了，超齡人員沒有勞動關系，為何要認定工傷？

又會有人提出異議，勞動法有年齡上限規(guī)定嗎？勞動合同法也是規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇的才勞動合同終止啊。

所以，對于超齡人員，該不該享受一次性傷殘就業(yè)補助金，不同地方就查閱當?shù)匾?guī)定吧。否則維權是很難的。