比如防暑降溫費、出差伙食補助費、誤餐補助等等這些不計入社保。

保機構每年會要求各參保單位申報上年度（自然年度）月平均工資工資那些明細不交社保 ，以此作為社會保險繳費工資工資那些明細不交社保 ，參保單位申報后工資那些明細不交社保 ，實際繳費時還會受到當?shù)厣绫＠U費最低和最高金額的限制。

依據(jù)國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定工資那些明細不交社保 ，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。

績效跟工資是兩回事，績效是不會拿來繳社保工資那些明細不交社保 的，只有工資這部分才拿來繳社保，而且是按照工資那些明細不交社保 你工資工資那些明細不交社保 的高低來交的。

一、社保繳費基數(shù)

1、在職參保人員繳費基數(shù)：根據(jù)現(xiàn)行政策，在職參保人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資標準。月平均工資收入的統(tǒng)計計算范圍按國家有關工資總額構成的政策規(guī)定執(zhí)行。

2、靈活就業(yè)人員參保繳費基數(shù)。對于靈活就業(yè)人員，由于沒有就業(yè)單位，也沒有工資支付數(shù)據(jù)，工資那些明細不交社保 他員工的參保繳費基數(shù)可以在所在省、市、自治區(qū)設定的年度社保繳費基數(shù)上下限內自愿參保，可以自主選擇符合自身經濟條件的繳費基數(shù)，可以高也可以低。

3、特殊人群參保繳費基數(shù)，特殊人群是指大型國有企業(yè)和跨國集團的高層領導和高級白領，以及靈活就業(yè)群體中收入較高的少數(shù)人。由于他學生大多實行年薪制，有企業(yè)股和年終分紅，他學生有理財能力和前衛(wèi)的參保意識，愿意拿錢購買繳費指數(shù)較高的社保產品。所以按照現(xiàn)在的政策，他的學生可以選擇300%的繳費指數(shù)作為個人繳費基數(shù)。

二、買社保的好處

最大的作用就是有一個養(yǎng)老保險和一個醫(yī)療保險，這兩個保險是最重要的，也是最受歡迎和追捧的。這話不假。按時繳納養(yǎng)老保險，退休后養(yǎng)老金將按時足額發(fā)放給退休人員。但醫(yī)保的作用更強，可以用于醫(yī)療。很多醫(yī)藥費都報銷工資那些明細不交社保 了。隨著醫(yī)保報銷目錄類別的增加，越來越多的疾病和藥品被納入醫(yī)保，人們的負擔也將進一步減輕。

社會保險，簡稱“社?！薄Ｋ钦ㄟ^立法強制執(zhí)行的法定保險制度，利用保險應對勞動者面臨的特定社會風險，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力、喪失勞動收入時提供基本收入保障。

給工人的福利費在會計處理上通過“應付職工薪酬”科目核算工資那些明細不交社保 ，但和應付工會經費相似工資那些明細不交社保 ，不能作為職工工資總額統(tǒng)計，不列入社會保險繳費基數(shù)，所以不用交社保。

如有其工資那些明細不交社保 他保險疑問，請來工資那些明細不交社保 ：多保魚講保險工資那些明細不交社保 ！，

您好！用人單位為勞動者繳交社會保險基金是法定要求工資那些明細不交社保 ，不繳交就屬于違法行為。在任何情況下工資那些明細不交社保 ，用人單位都不可以不為員工繳交社會保險基金。謝謝閱讀！

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經常會遇到這樣的咨詢問題工資那些明細不交社保 ，公司里的一部分員工提出要求，稱家里經濟困難、小孩讀書開銷大等，希望公司不要給他們買社保，而把買社保的錢直接發(fā)給他們，而他們自愿寫承諾書，承諾因自身原因不購買社保，保證以后不會因社保的問題找公司的麻煩，因未買社保的責任由員工自行承擔，與公司無關。大部分公司認為自己已經支付了這筆費用不會有什么問題，便同意了他們的請求。但現(xiàn)實中，如果社保局發(fā)現(xiàn)公司未給這批員工買社保，一般會責令公司限期補繳這批員工的社保費用，并且隨著《社會保險法》的施行，用人單位將承擔著更大的懲罰責任。針對這樣的情形，公司便會想問，員工自己的承諾難道沒有法律效力嗎？是員工自己要求不買，不是公司不愿給員工買，員工不配合買社保，公司又能怎么辦，以及公司以前發(fā)給勞動者的那筆社保費用又該如何處理？

現(xiàn)實類似這樣的案例很多，如在勞動合同中約定繳納社保的費用作為員工的福利直接作為工資的一部分予以發(fā)放，他們實際上涉及一個共同的問題，就是社會保險是否可以由用人單位和勞動者雙方協(xié)商約定的問題。工資那些明細不交社保 我們知道意思自治、平等協(xié)商是合同法的一大基本原則，但這種自治必須是在法律允許的范圍之內。不管是簽到勞動合同還是書面承諾書，雙方雖然在自愿、協(xié)商一致的基礎上，但是由于協(xié)議中有關社會保險的內容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，從而導致雙方合同中約定的條款無效。我國《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從法律的規(guī)定我們可以看出，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法定義務。勞動者雖主動要求用人單位不為其參加社會保險，并作出書面承諾，但會有最終會被認定為無效的風險，《民法通則》也明確規(guī)定違反法律或者社會公共利益的民事行為無效。故公司把相應費用直接支付給勞動者本人而并未依法繳納社會保險費將給公司帶來不利的法律后果。另《社會保險法》規(guī)定工資那些明細不交社保 ：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

也即意味著公司仍應依法補繳社會保險費。針對公司以前發(fā)給勞動者的那筆社保費用如何處理的問題，《民法通則》規(guī)定沒有合法依據(jù)，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。因此，公司在履行法定義務后可依法要求勞動者退還已實際支付的相應費用。也可依據(jù)合同法的相關規(guī)定，因無效合同所獲取的利益應當予以返還。

另外，我們還應看到繳納社會保險不光是用人單位的責任，勞動者也是責任的主體。我們知道，權利是可以放棄的，法律不會干涉，即是說勞動者的權利，勞動者可以放棄，但是對于義務，就必須履行，無權放棄。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不允許的。

社保的誤解是導致員工不愿購買的重要原因之一。我們經常碰到員工問單位這樣一句話工資那些明細不交社保 ：你們單位要不要扣保險？很多人都用扣字來形容保險，是因為每月發(fā)工資的時候，他們直觀地感覺到，他們的工資中被扣除了保險費用。所以個人覺得作為一名HR，應該跟員工宣傳保險，住房公積金以及其他的一些福利制度。保險費用不是公司扣掉你了，只是把這部分錢從你的工資賬戶轉移到了社保賬戶，一樣多的錢，只是放在了你名下的兩個戶頭里。如果繳滿了15年，以后你就可以享受養(yǎng)老金；繳不滿也沒關系，退休以后可以領出來的。讓他們明白繳納社會保險是國家賦予勞動者的一種福利，我想大多數(shù)勞動者在理解之后是不會拒絕繳納社會保險的

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是工資那些明細不交社保 的工資那些明細不交社保 ，用人單位必須為勞動者購買社保，這是工資那些明細不交社保 我國法律規(guī)定工資那些明細不交社保 的強制性義務，若不購買社保是屬于違法的行為。勞動者可以對用人單位不購買社保的行為進行舉報，要求用人單位為勞動者補繳社會保險費用。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第六十條

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其工資那些明細不交社保 他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。