公司沒(méi)給勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)離職單位欠繳保險(xiǎn)可以起訴嗎 ，離職后可以去要求用人單位賠償。如果是以公司沒(méi)有交社保等五險(xiǎn)為理由辭職的離職單位欠繳保險(xiǎn)可以起訴嗎 ，用人單位還必須按照相關(guān)法律的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者可以先跟公司協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓用人單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并賠償。

法律分析

可以要求單位補(bǔ)交漏繳的社保，還可以要求三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，跟單位協(xié)商不成，帶上勞動(dòng)合同去單位所屬區(qū)的勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，勞動(dòng)者可以以沒(méi)有依法交社保為由，解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)交社保，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果以公司沒(méi)有交社保為由跟公司解除勞動(dòng)關(guān)系或者說(shuō)公司打算跟離職單位欠繳保險(xiǎn)可以起訴嗎 你解除勞動(dòng)關(guān)系，那么除離職單位欠繳保險(xiǎn)可以起訴嗎 了雙倍工資外，公司還需要支付一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)計(jì)算的時(shí)間是從入職那年開(kāi)始，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年也是一個(gè)月，不滿半年是半個(gè)月，金額是上年度的月平均工資，還要從工作之月起補(bǔ)交社保。勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;工作一年支付一個(gè)月工資。并且可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求補(bǔ)繳社保。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十條　國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

第七十二條　社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第七十九條　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解離職單位欠繳保險(xiǎn)可以起訴嗎 ；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

現(xiàn)在用人單位都應(yīng)該給員工正常繳納社保離職單位欠繳保險(xiǎn)可以起訴嗎 ，沒(méi)有繳納社保離職單位欠繳保險(xiǎn)可以起訴嗎 的話離職單位欠繳保險(xiǎn)可以起訴嗎 ，員工是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者申請(qǐng)?jiān)V訟離職單位欠繳保險(xiǎn)可以起訴嗎 的。

可以離職單位欠繳保險(xiǎn)可以起訴嗎 的離職單位欠繳保險(xiǎn)可以起訴嗎 ，離職后可以追繳以前公司欠繳保險(xiǎn)費(fèi)離職單位欠繳保險(xiǎn)可以起訴嗎 ！

公司拖欠社保，是違反法律離職單位欠繳保險(xiǎn)可以起訴嗎 的強(qiáng)制性規(guī)定，員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)案，如果處理不好，就直接走勞動(dòng)仲裁。這種情況公司一般都會(huì)調(diào)解結(jié)案離職單位欠繳保險(xiǎn)可以起訴嗎 的。

離職一年后還可以起訴在職期間公司沒(méi)交社保。對(duì)于起送時(shí)效離職單位欠繳保險(xiǎn)可以起訴嗎 ，相關(guān)法律規(guī)定的期限為三年。當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)離職單位欠繳保險(xiǎn)可以起訴嗎 ，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。

法律分析

無(wú)論離職多久，只要還在訴訟時(shí)效之內(nèi)就可以起訴在職期間的公司。訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。在法律規(guī)定的訴訟時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請(qǐng)求的，人民法院就強(qiáng)制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時(shí)效期間屆滿之后，權(quán)利人行使請(qǐng)求權(quán)的，人民法院就不再予以保護(hù)。值得注意的是，訴訟時(shí)效屆滿后，義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù)，權(quán)利人請(qǐng)求權(quán)的行使權(quán)發(fā)生障礙，權(quán)利本身及請(qǐng)求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過(guò)訴訟時(shí)效后起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后，如另一方當(dāng)事人提出訴訟時(shí)效抗辯且查明無(wú)中止，中斷，延長(zhǎng)事由的，判決駁回其訴訟請(qǐng)求。如果另一方當(dāng)事人未提出訴訟時(shí)效抗辯，則視為其自動(dòng)放棄該權(quán)利，法院不得依照職權(quán)主動(dòng)適用訴訟時(shí)效，應(yīng)當(dāng)受理支持其訴訟請(qǐng)求。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一百八十八條 向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

第一百九十條 無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人對(duì)其法定代理人的請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效期間，自該法定代理終止之日起計(jì)算。

離職原來(lái)公司欠繳五險(xiǎn)一金兩年離職單位欠繳保險(xiǎn)可以起訴嗎 ，不給交，去社保局不管，可以解決這個(gè)問(wèn)題離職單位欠繳保險(xiǎn)可以起訴嗎 的法律途徑有離職單位欠繳保險(xiǎn)可以起訴嗎 ：1、當(dāng)事人可以向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)離職單位欠繳保險(xiǎn)可以起訴嗎 ；2、到人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、保留證據(jù)到人民法院提起訴訟。

法律分析

一般情況勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程手續(xù)為離職單位欠繳保險(xiǎn)可以起訴嗎 ：1、申請(qǐng)仲裁人以書面形式向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員提交仲裁申請(qǐng)書，其申請(qǐng)書撰寫的要點(diǎn)必須載明申請(qǐng)仲裁人和申請(qǐng)被仲裁人的基本身份信息，以及想要?jiǎng)趧?dòng)仲裁委員會(huì)仲裁庭仲裁的具體請(qǐng)求事項(xiàng)和列出提出該請(qǐng)求時(shí)所根據(jù)的事實(shí)理由，如果申請(qǐng)人有搜集到證據(jù)的，還要寫明證據(jù)的來(lái)源。若是該勞動(dòng)糾紛案件存在知情人的，還需要提供知情人的基本信息；2、仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人提供的材料進(jìn)行審查，若是符合條件的，會(huì)在作出受理決定之日起的五天內(nèi)通知申請(qǐng)被仲裁人；3、仲裁委員會(huì)開(kāi)始組織案件雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，成功的，制作調(diào)解書下發(fā)給當(dāng)事人。如果不成功的，則開(kāi)始排期，確定案件開(kāi)庭仲裁時(shí)間；4、開(kāi)庭前，仲裁庭通過(guò)書面方式告知當(dāng)事人具體開(kāi)庭信息。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。