勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付補繳其社保。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒上社保 的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。法律依據(jù)離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒上社保 ：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒上社保 他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

可以直接到當(dāng)?shù)仉x職一年發(fā)現(xiàn)公司沒上社保 的勞動局申請勞動仲裁離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒上社保 ，要求公司進行補繳離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒上社保 ，因為勞動法有明確的規(guī)定，用人單位必須給在職員工購買五險一金，就其中包括社保，如果公司沒有及時給員工繳納，員工可以要求公司進行補繳，所以員工要帶好相關(guān)的證據(jù)，例如和公司簽訂離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒上社保 了勞動合同，然后直接到勞動局進行投訴，當(dāng)利益受到侵害的時候，一定要拿起法律的武器。

很多公司為離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒上社保 了不給員工繳納社保甚至不簽合同，其實公司的這種行為是違法的，只要員工能證明和企業(yè)存在勞動關(guān)系，依然可以要求企業(yè)進行相關(guān)的經(jīng)濟賠償，有一些企業(yè)為了達到利益最大化，選擇不斷的壓榨好潑水員工，甚至為了不給賠償金，選擇讓員工自離，在沒有經(jīng)過勞動者同意之下，擅自調(diào)動勞動者的崗位和工作區(qū)域，這些行為都是不符合規(guī)定的。

現(xiàn)在的勞動法越來越完善，當(dāng)員工受到不公正的對待，一定不要選擇一味的容忍，這樣企業(yè)反而會變本加厲的壓榨員工，首先就要收集好相關(guān)的證據(jù)，例如保存好微信聊天記錄，先與公司進行協(xié)商，要求公司進行賠償，如果公司態(tài)度極其惡劣，那么就直接申請勞動仲裁，如果仲裁審理之后，公司依然拒不履行，可以向法院申請強制執(zhí)行。

企業(yè)給員工繳納社保既是一種責(zé)任，也是一種法定義務(wù)，所以員工一定要及時的維權(quán)，要求公司進行相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，畢竟企業(yè)沒有給員工繳納社保，也會省下一部分錢，這也是對勞動者權(quán)益的侵害，如果企業(yè)的態(tài)度極其的囂張，作為勞動者也要正面抗?fàn)?，勞動法是來保證這些勞動者的權(quán)益，不要輕易的向這些企業(yè)進行妥協(xié)。

可以走法律程序，起訴用人單位，訴求用人單位補繳你離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒上社保 的社保金，進行經(jīng)濟賠償?？梢韵鹊疆?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，申請勞動仲裁。這樣離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒上社保 的行政處罰程序容易一點。

并且如果用人單位拒不執(zhí)行勞動監(jiān)察部門的勞動仲裁決定，你可以去法院訴求強制執(zhí)行勞動仲裁的。

離職一年離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒上社保 ，還是可以起訴公司要求補繳社保的。離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒上社保 你必須提供與單位的勞動合同、工資發(fā)放表、工作證等證明你與單位存在勞動合同關(guān)系或事實勞動合同關(guān)系的證明材料。

你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或勞動仲裁院申述（這兩個單位是不收費的）。也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

申訴社保的有效期是兩年。如果你離開單位超過兩年后離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒上社保 ，一般就不會受理離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒上社保 了。抓緊時間去辦！

離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒上社保 你好你在公司工作離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒上社保 了一年多，按說單位都應(yīng)該給員工購買養(yǎng)老保險。如果他們給你沒有給你買的話，你可以要求單位給你補上這段時間的養(yǎng)老保險，或者是補償你一下。

單位辭職一年多了離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒上社保 ，是以前離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒上社保 的社保沒有補繳清楚還是辭職以后離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒上社保 的社保沒有繳納。如果是以前離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒上社保 的離職一年發(fā)現(xiàn)公司沒上社保 ，那就需要個人提供相關(guān)材料，向社保部門進行投訴，讓單位補繳清楚該繳納的社保。如果是辭職以后的，那就是個人進行繳納，單位沒有義務(wù)為你繼續(xù)繳納社保。