昆山市企業(yè)拆遷補償標準主要包括昆山工廠搬遷員工補償標準 ：一是對因企業(yè)拆遷而造成的停產(chǎn)停業(yè)損失進行補償，可適當補償預(yù)計的營業(yè)費用昆山工廠搬遷員工補償標準 ；二是對企業(yè)場地內(nèi)物品的損失，包括房屋、機器設(shè)備等固定資產(chǎn)的損失；三是對因拆遷而造成的搬遷費用，物資運輸費用等。四、企業(yè)解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。而在拆遷過程中，拆遷人往往采用獎勵快遷的方式，鼓勵被拆遷人、承租人盡早簽訂拆遷安置協(xié)議。

1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來昆山工廠搬遷員工補償標準 的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟補償;2、公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給昆山工廠搬遷員工補償標準 你賠償。3、若勞動合同中有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協(xié)商一致”的約定，屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致，固定昆山工廠搬遷員工補償標準 了勞動者的工作地點，用人單位自愿對自己的管理權(quán)利進行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定義務(wù)，而搬遷后，用人單位在事實上履行不能，故應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。4、若搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠，勞動者通過公交車等在合理的時間內(nèi)能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經(jīng)濟補償金。5、如果用人單位為繼續(xù)履行勞動合同約定，采取開通交通車、修建職工宿舍、發(fā)放交通補貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環(huán)境，在地理位置合理的情況下，勞動者應(yīng)當服從用人單位的搬遷安排。

工廠搬遷昆山工廠搬遷員工補償標準 ，員工不去昆山工廠搬遷員工補償標準 的昆山工廠搬遷員工補償標準 ，否給予經(jīng)濟補償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。

但是如果勞動地點發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。

濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。