試用期內公司的解散試用期項目解散了有賠償嗎 ，意味著員工與公司的勞動合同終止試用期項目解散了有賠償嗎 ，公司要向試用期內的員工支付一定的經濟補償金。通常試用期員工的試用期為3到6個月試用期項目解散了有賠償嗎 ，不會超過6個月，所以公司要支付員工半個月的經濟補償金。試用期是指包含在勞動合同期限內的一段時間，在此期間用人單位考核勞動者是否合格，勞動者也考核用人單位是否符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。分析:試用期內，如果公司解散，解除勞動合同，試用期內的員工還可以獲得經濟補償。

工作不滿6個月的，支付半個月工資作為補償。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月試用期項目解散了有賠償嗎 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的定期、無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同中只約定試用期的，不成立試用期，此期限為勞動合同期限?？梢砸?guī)定最短期限的有試用期的固定期限勞動合同，在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同的長短細化試用期。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的當地上年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在試用期內沒有賠償試用期項目解散了有賠償嗎 ，公司完全可以找個理由和你解除勞動合同，拿不到賠償，在試用期內，勞動者和用工單位是相互選擇試用期項目解散了有賠償嗎 的，如果員工覺得在公司不適合自己，可以提前三天提出離職申請，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。

沒有。勞動法規(guī)定試用期項目解散了有賠償嗎 ，在試用期內用人單位認為勞動者不符合工作要求試用期項目解散了有賠償嗎 ，可以解除勞動合同或勞動關系試用期項目解散了有賠償嗎 ，但是對該項解除，沒有規(guī)定支付補償金。

試用期內無需提前通知，可以隨時解除。

只要與公司存在勞動關系試用期項目解散了有賠償嗎 ，公司要解散，剛過試用期也應得到相應試用期項目解散了有賠償嗎 的經濟補償。

由此引發(fā)的糾紛屬于勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

【法律分析】

試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同試用期項目解散了有賠償嗎 ，用人單位應支付經濟補償：1、用人單位違反合同約定，試用期員工被迫離職。2、用人單位向試用期員工提出解約動議，雙方協商一致解除勞動合同試用期項目解散了有賠償嗎 的。3、用人單位非過失性解約的。試用期員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。4、用人單位被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經營期限屆滿不再繼續(xù)經營導致勞動合同不能繼續(xù)履行的。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正試用期項目解散了有賠償嗎 ；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。