用人單位隨便更改工資制度公司突然改變工資制度 ，屬于不守信用，不簽勞動(dòng)合同屬于違法。如果證據(jù)確鑿，勞動(dòng)者可以去做勞動(dòng)仲裁，要求公司給雙倍工資公司突然改變工資制度 的補(bǔ)償，并且要補(bǔ)齊工作期間所享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇。公司單方面更改工資制度屬于變更合同的范疇，應(yīng)和勞動(dòng)者協(xié)商。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定合同變更條件當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。合同變更內(nèi)容不明的處理當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。如降職降薪等于更改合同，勞動(dòng)者可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成公司突然改變工資制度 了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括公司突然改變工資制度 ：與勞動(dòng)者協(xié)商一致； 員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗；員工醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化； 女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。 如果不符合上述條件，勞動(dòng)者個(gè)人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同或向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一百一十九條 依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。

第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。

第五百四十三條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

1、如果雙方對(duì)薪資變更達(dá)成了一致意見(jiàn)公司突然改變工資制度 ，可以重新簽訂合同公司突然改變工資制度 ，法律對(duì)此沒(méi)有規(guī)定。

2、調(diào)整薪酬制度是公司的權(quán)利公司突然改變工資制度 ，經(jīng)過(guò)符合公司的制度的程序頒布施行，對(duì)員工應(yīng)承擔(dān)告知義務(wù)。合同不需要重簽，如果薪酬金額未變或增加，不影響合同繼續(xù)履行，如果寫(xiě)明了結(jié)構(gòu)，可做合同變更。

3、如薪酬金額降低，需征得員工同意。如強(qiáng)制執(zhí)行或以協(xié)商不成解除勞動(dòng)合同，需支付補(bǔ)償金或賠償金。

擴(kuò)展資料公司突然改變工資制度 ：

薪酬整體調(diào)整就是整體調(diào)高或調(diào)低所有崗位和任職者薪酬水平，調(diào)整方式一般有以下幾種：

1、等比例調(diào)整

等比例調(diào)整是所有員工都在原工資基礎(chǔ)上增長(zhǎng)或降低同一百分比。等比例調(diào)整使工資高的員工調(diào)整幅度大于工資低的員工，從激勵(lì)效果來(lái)看，這種調(diào)整方法能對(duì)所有人產(chǎn)生相同的激勵(lì)效用。

2、等額式調(diào)整

等額式調(diào)整是不管員工原有工資高低，一律給予等幅調(diào)整。

3、綜合調(diào)整

綜合調(diào)整考慮了等比例調(diào)整和等額式調(diào)整的優(yōu)點(diǎn)，同一職等崗位調(diào)整幅度相同，不同職等崗位調(diào)整幅度不同，一般情況下，高職等崗位調(diào)整幅度大，低職等崗位調(diào)整幅度小。

參考資料來(lái)源：百度百科-薪酬制度調(diào)整

公司單方面降低工資是不合法的公司突然改變工資制度 ，可以以公司克扣工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。因此可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，要求解除與公司的勞動(dòng)合同，有權(quán)要求公司根據(jù)已經(jīng)提供工作的年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)發(fā)被克扣的培訓(xùn)費(fèi)和保險(xiǎn)。由此產(chǎn)生的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算公司突然改變工資制度 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同一旦簽訂，雙方都必須全面履行。如果用人單位想要當(dāng)方面的調(diào)整員工的工作崗位，或者降低員工的工資，一般情況下，必須征得員工的同意，并且還要簽訂書(shū)面協(xié)議。只有在以下三種情況下，才可以扣減勞動(dòng)者工資：1、勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％，剩余部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一次扣不足的，可逐月扣除，直至扣足為止。2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、法律、法規(guī)規(guī)定的代扣、代繳的情形。

用人單位單方給勞動(dòng)者降工資公司突然改變工資制度 的做法是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定公司突然改變工資制度 ，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際上，調(diào)整工資水平，必須建立在與勞動(dòng)者協(xié)商并取得勞動(dòng)者書(shū)面同意的基礎(chǔ)上，否則，單方將定工資水平屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。

法律分析

公司突然降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。降低員工工資，是否合法要看情況：1、用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。3、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。實(shí)際上，調(diào)整工資水平，必須建立在與勞動(dòng)者協(xié)商并取得勞動(dòng)者書(shū)面同意的基礎(chǔ)上，否則，單方將定工資水平屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。用人單位變更勞動(dòng)合同必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。所以，無(wú)論是在勞動(dòng)合同中約定用人單位降薪的權(quán)利，還是以調(diào)崗為由，均不能未經(jīng)勞動(dòng)者同意即單方?jīng)Q定降薪，否則勞動(dòng)者是有權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討克扣的工資的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司突然改變工資制度 ；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的公司突然改變工資制度 ；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。