單位可能做工資發(fā)現(xiàn)金的公司是什么目的 了兩套工資表，一套是真實工資發(fā)現(xiàn)金的公司是什么目的 的，一套是虛假的，上面工資數(shù)都很低。然后給員工繳社保、公積金時，也是按照低基數(shù)繳的。

現(xiàn)在員工法制意識都很強，也很聰明。企業(yè)不想讓員工掌握其實際工資的證據(jù)，就在勞動合同上寫較低的工資數(shù)，并且工資以現(xiàn)金形式發(fā)放，不發(fā)放工資條。

發(fā)工資注意事項

工資數(shù)額涉及到社會保險費、加班費、經(jīng)濟補償金等等的計算依據(jù)，所以需要先弄明白工資的組成部分。

根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》規(guī)定，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資。

財政部2009年施行的《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》中明確規(guī)定將企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇納入職工工資總額，從而擴大了工資總額的基數(shù)。

其實現(xiàn)在絕大多數(shù)大公司都是通過銀行轉(zhuǎn)賬了工資發(fā)現(xiàn)金的公司是什么目的 ，發(fā)給員工工資發(fā)現(xiàn)金的公司是什么目的 的是工資條工資發(fā)現(xiàn)金的公司是什么目的 ，因為部分人收入還是比較高的工資發(fā)現(xiàn)金的公司是什么目的 ，身上拿太多現(xiàn)金不方便，其次銀行轉(zhuǎn)賬更方便公司財務(wù)。

至于工資發(fā)現(xiàn)金的公司是什么目的 你說的選擇發(fā)現(xiàn)金的公司，大概是里面的員工很享受拿到現(xiàn)金的那種感覺吧。

工資發(fā)卡減輕了財務(wù)人員工資發(fā)現(xiàn)金的公司是什么目的 的壓力工資發(fā)現(xiàn)金的公司是什么目的 ，也省得單位準(zhǔn)備大量現(xiàn)金。而且每次發(fā)過多少錢可以歷史查詢工資發(fā)現(xiàn)金的公司是什么目的 ，同時起到很好工資發(fā)現(xiàn)金的公司是什么目的 的隱私作用，你不會知道別人拿多少錢，別人也不知道你拿多少錢。對于個人來說，工資在卡里，避免的拿到假幣，也不必?fù)?dān)心發(fā)工資那天遇到小偷。

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。

從廣義上講，薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔(dān)更大的責(zé)任等內(nèi)部回報。外部回報是指員工因為雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等；也包括員工的激勵薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其工資發(fā)現(xiàn)金的公司是什么目的 他服務(wù)，比如單身公寓、免費工作餐等。薪酬管理目的：保證企業(yè)的薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引人才；對員工的貢獻給予相應(yīng)的回報，激勵保留員工；通過薪酬機制，將短、中、長期經(jīng)濟利益結(jié)合，促進公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系；合理控制人工成本，保證企業(yè)產(chǎn)品的競爭力。

薪酬分為經(jīng)濟薪酬和非經(jīng)濟薪酬，經(jīng)濟薪酬分為直接經(jīng)濟薪酬和間接經(jīng)濟薪酬。根據(jù)貨幣支付的形式，可以把薪酬分為兩大部分：一部分是直接貨幣報酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、傭金、利潤分紅等；一部分則體現(xiàn)為間接貨幣報酬的形式，間接地通過福利（如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險）以及服務(wù)（帶薪休假等）支付的薪酬。

發(fā)現(xiàn)金可以不用交稅

工資發(fā)現(xiàn)金的公司是什么目的 ，你自己多得工資發(fā)現(xiàn)金的公司是什么目的 ，企業(yè)也節(jié)約

結(jié)論：不怎么樣。這樣的公司有一定的金融風(fēng)險和較高的稅務(wù)風(fēng)險工資發(fā)現(xiàn)金的公司是什么目的 ，且沒有意識到時代的變化，合規(guī)守法意識不強，公司實力存疑。

理由：

金融風(fēng)險：銀行對大額現(xiàn)金支出管理較為嚴(yán)格，且目前工資代發(fā)系統(tǒng)成熟的情況下，公司用現(xiàn)金發(fā)工資，一方面引起銀行質(zhì)疑，擔(dān)心公司以發(fā)放現(xiàn)金之名，取得大量現(xiàn)金產(chǎn)生別的用途；另一方面，大額現(xiàn)金的管理本身也有風(fēng)險。

稅務(wù)風(fēng)險：稅務(wù)系統(tǒng)日益強大、銀行稅務(wù)聯(lián)系日趨緊密的今天，發(fā)現(xiàn)金逃稅被發(fā)現(xiàn)的概率較以前提高不少。逃稅被發(fā)現(xiàn)會使得公司納稅信用評級降低，且被稅務(wù)加強監(jiān)管。信用化時代和信息化時代的今天，現(xiàn)金逃稅已經(jīng)不合時宜。

對企業(yè)約束力較強的稅收法律法規(guī)都不遵守，公司的合規(guī)守法意識不強。

工資薪金所需繳納的個稅，經(jīng)過國家改革稅法后，已經(jīng)大大降低，逃避繳納的稅款也很有限。個稅通常是公司代扣代繳的，即實際上是員工承擔(dān)。這種行為最終也會影響員工個人，沒有納稅記錄，很多事也不好辦。如果連這點稅款都要逃避繳納（目的可能是讓員工多拿點錢，但為何不好好經(jīng)營，讓員工漲薪水呢工資發(fā)現(xiàn)金的公司是什么目的 ？）公司實力不免讓人懷疑。