職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的十級工傷護理費算幾個月 ，將依法享受下面的待遇十級工傷護理費算幾個月 ：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金十級工傷護理費算幾個月 ，標準如下十級工傷護理費算幾個月 ：

(1)七級傷殘為13個月的本人工資;

(2)八級傷殘為11個月的本人工資;

(3)九級傷殘為9個月的本人工資;

(4)十級傷殘為7個月的本人工資。

住院期間十級工傷護理費算幾個月 的護理費是根據(jù)當?shù)貙嶋H請護工的費用來計算的十級工傷護理費算幾個月 ，并沒有固定的標準。 工傷十級傷殘 可以領取社保支付的 一次性傷殘補助金 為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。 在與企業(yè) 解除勞動關系 時，還可以領取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。 一次性醫(yī)療補助金 。一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)地方法規(guī)進行計算。以浙江省為例，10級傷殘可領取的一次性就業(yè)補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補助金為2個月的全省職工平均工資。 法規(guī)十級工傷護理費算幾個月 ：《 工傷保險條例 》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 《浙江省工傷保險條例實施細則》 五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。2011年1月1日前按工傷保險法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。 已經(jīng)依法參加 基本養(yǎng)老保險 的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工 辦理退休手續(xù) 且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

十級 工傷護理費 十級工傷護理費算幾個月 的賠償標準主要是十級工傷護理費算幾個月 ： (1)生活完全不能自理十級工傷護理費算幾個月 ：護理費賠償按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資十級工傷護理費算幾個月 的50%計算，按月支付。其計算公式為：護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×50%。 (2)生活大部分不能自理：護理費按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%計算，按月支付。其計算公式為：護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×40%。 (3)生活部分不能自理：護理費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%計算，按月支付。其計算公式為：護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×30%。

護理費需要賠償幾個月沒有詳細規(guī)定十級工傷護理費算幾個月 ，主要以工傷員工與用人單位協(xié)商為準。員工工傷休養(yǎng)期間，護理費由用人單位支付，但是員工停薪留職十級工傷護理費算幾個月 的期限一般不應超過12個月，如遇重傷或者特殊情況的，經(jīng)相關的勞動能力委員會確認，可適當延長，但延長的時間也不得超過12個月。工傷員工在恢復工作后后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

《工傷保險條例》 第三十二條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十或者百分之三十。

工傷生活護理費國家沒有詳細規(guī)定十級工傷護理費算幾個月 ，以勞動者和用人單位十級工傷護理費算幾個月 的協(xié)商為準，因為護理費是用人單位支付，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析

護理費的計算標準需要根據(jù)護理人員的收入狀況、護理人數(shù)、護理期限、護理級別等要素綜合決定的，在完全不能自理的情況下，賠償標準是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之五十，大部分不能自理的時候則為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之四十，要是只有部分不能自理的話那么護理費為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之三十， 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費，工傷期間的治療期屬于停工留薪期，您仍然可以獲得工資，根據(jù)您所形成的是勞動關系還是勞務關系，可以主張不同的損害賠償，可以直接起訴要求賠償或申請勞動仲裁。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。