【法律分析】：需要結(jié)合具體工作時間發(fā)生交通事故誰負責 的案情確定，如果對方是履行的公司職務，那應該由公司承擔賠償責任，如果不是，那公司不需要承擔賠償責任。若員工是在工作過程中發(fā)生交通事故則算作工傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由公司行政負擔。醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其工作時間發(fā)生交通事故誰負責 他情形。

工作時間及區(qū)域內(nèi)工作時間發(fā)生交通事故誰負責 ，包括上下班途中，發(fā)生交通事故，只要不是當事人的主要責任，這就屬于工傷范疇，讓用人單位申請工傷保險，按照程序走賠償流程即可。

法律分析

根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應認定為工傷。如果員工在休息時間私自外出發(fā)生交通事故不構(gòu)成工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工作時間發(fā)生交通事故誰負責 ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

工人上班途中發(fā)生交通事故賠償方法如下工作時間發(fā)生交通事故誰負責 ：

1、在上下班途中工作時間發(fā)生交通事故誰負責 ，受到非本人主要責任的交通事故，則屬于工傷，用人單位應當承擔工傷賠償責任；

2、在上下班途中，遭遇的交通事故屬于本人主要責任，則不屬于工傷，勞動者可以享受病假待遇；

根據(jù) 《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條：第六款的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。

工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個階段，而其具體賠償數(shù)額取決于勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力級別。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條：第六款的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。

工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個階段，而其具體賠償數(shù)額取決于勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力級別。

職工因為本單位執(zhí)行工作任務之外工作時間發(fā)生交通事故誰負責 的車輛交通肇事受到傷害，認定為工傷的，應當向第三方主張 人身損害賠償 ，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的 工傷保險待遇 。《社會保險法》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付 工傷醫(yī)療費用 或者無法確定第三人的，由 工傷保險基金 先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》法釋〔2014〕9號第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人 提起民事訴訟 或者獲得民事賠償為由，作出 不予受理工傷認定 申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。浙江省高級人民法院民一庭《關(guān)于審理 勞動爭議糾紛 案件若干疑難問題的解答（2012.12）》十五、因第三人侵權(quán)導致工傷的，采用何種賠償模式工作時間發(fā)生交通事故誰負責 ？《社會保險法》實施后，因第三人侵權(quán)導致工傷的，仍繼續(xù)適用浙政發(fā)（2009）50號通知的規(guī)定。職工因勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán) 造成人身損害 ，同時構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔的工傷保險責任相對應項目中應扣除第三人支付的下列五項費用：醫(yī)療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在 停工留薪期 間發(fā)生的護理費、交通費、住院伙食補助費。

上班途中發(fā)生屬于本人主要責任工作時間發(fā)生交通事故誰負責 的交通事故，單位是不需要承擔責任的。可以按照道路交通的相關(guān)規(guī)定承擔賠償責任，即由保險公司在保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償，不足的部分，根據(jù)事故當事人的過錯責任比例承擔賠償責任。

法律分析

如果被認定為工傷，看是否需要進行傷殘鑒定，往往會結(jié)合工傷鑒定的結(jié)果來確定應該享受怎樣的工傷保險待遇。一般相關(guān)部門會詢問本人意見的，如果需要鑒定，就等待鑒定，如果不需要鑒定，就可以走報銷醫(yī)藥費等程序了。具體可以問社會保障部門，需要什么材料，走什么流程。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷，享受工傷待遇。如果屬于本人的主要責任，單位不承擔責任，可按照相應的規(guī)定向相關(guān)部門索取賠償。機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償，不足的部分，由有過錯的一方承擔賠償責任，雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其工作時間發(fā)生交通事故誰負責 他情形。