【法律分析】：需要結(jié)合具體工作時間出了交通事故誰負(fù)責(zé) 的案情確定工作時間出了交通事故誰負(fù)責(zé) ，如果對方是履行的公司職務(wù)工作時間出了交通事故誰負(fù)責(zé) ，那應(yīng)該由公司承擔(dān)賠償責(zé)任，如果不是，那公司不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。若員工是在工作過程中發(fā)生交通事故則算作工傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由公司行政負(fù)擔(dān)。醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補(bǔ)助費。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工作時間及區(qū)域內(nèi)，包括上下班途中，發(fā)生交通事故，只要不是當(dāng)事人工作時間出了交通事故誰負(fù)責(zé) 的主要責(zé)任，這就屬于工傷范疇，讓用人單位申請工傷保險，按照程序走賠償流程即可。

法律分析

根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任工作時間出了交通事故誰負(fù)責(zé) 的交通事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。如果員工在休息時間私自外出發(fā)生交通事故不構(gòu)成工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工作時間出了交通事故誰負(fù)責(zé) 他情形。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工作時間出了交通事故誰負(fù)責(zé) 他情形。

上班途中發(fā)生屬于本人主要責(zé)任工作時間出了交通事故誰負(fù)責(zé) 的交通事故工作時間出了交通事故誰負(fù)責(zé) ，單位是不需要承擔(dān)責(zé)任的?？梢园凑盏缆方煌ǖ南嚓P(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，即由保險公司在保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償，不足的部分，根據(jù)事故當(dāng)事人的過錯責(zé)任比例承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析

如果被認(rèn)定為工傷，看是否需要進(jìn)行傷殘鑒定，往往會結(jié)合工傷鑒定的結(jié)果來確定應(yīng)該享受怎樣的工傷保險待遇。一般相關(guān)部門會詢問本人意見的，如果需要鑒定，就等待鑒定，如果不需要鑒定，就可以走報銷醫(yī)藥費等程序工作時間出了交通事故誰負(fù)責(zé) 了。具體可以問社會保障部門，需要什么材料，走什么流程。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。如果屬于本人的主要責(zé)任，單位不承擔(dān)責(zé)任，可按照相應(yīng)的規(guī)定向相關(guān)部門索取賠償。機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機(jī)動車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償，不足的部分，由有過錯的一方承擔(dān)賠償責(zé)任，雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工作時間出了交通事故誰負(fù)責(zé) 他情形。

一般情況下工作時間出了交通事故誰負(fù)責(zé) ，員工不需要承擔(dān)責(zé)任，員工方的責(zé)任由公司承擔(dān)。因為雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

法律分析

事故責(zé)任認(rèn)定是員工為主要責(zé)任方的話，由員工和公司協(xié)商處理，如果是對面負(fù)主要責(zé)任的話，由對面或者對方的保險公司處理。員工在工作時間因履行工作職責(zé)出交通事故造成工作時間出了交通事故誰負(fù)責(zé) 他人損害，其民事賠償責(zé)任一般由雇主承擔(dān)，但員工對交通事故的發(fā)生有重大過錯的，其也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與過錯相適應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。要不要賠償，取決于交警部門出具的事故認(rèn)定書中是否為劃定的責(zé)任主體，以及劃分的責(zé)任比例，機(jī)動車一方無責(zé)也可能會承擔(dān)10%以內(nèi)的賠償責(zé)任，來綜合判斷，以責(zé)任認(rèn)定書里的內(nèi)容為準(zhǔn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國道路交通安全法》第七十二條 公安機(jī)關(guān)交通管理部門接到交通事故報警后，應(yīng)當(dāng)立即派交通警察趕赴現(xiàn)場，先組織搶救受傷人員，并采取措施，盡快恢復(fù)交通。交通警察應(yīng)當(dāng)對交通事故現(xiàn)場進(jìn)行勘驗、檢查，收集證據(jù);因收集證據(jù)的需要，可以扣留事故車輛，但是應(yīng)當(dāng)妥善保管，以備核查。對當(dāng)事人的生理、精神狀況等專業(yè)性較強(qiáng)的檢驗，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)委托專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)由鑒定人簽名。

有責(zé)任的工作時間出了交通事故誰負(fù)責(zé) ，員工上下班途中發(fā)生車禍也是可以算工傷的工作時間出了交通事故誰負(fù)責(zé) ，關(guān)鍵看是否符合相關(guān)法律的規(guī)定工作時間出了交通事故誰負(fù)責(zé) ，在上下班途中出現(xiàn)交通事故，如果受傷職工不負(fù)事故主要責(zé)任的，屬于工傷，如果職工負(fù)主責(zé)以上的，則不屬于工傷。臨時工下班路上受到工傷的，如果企業(yè)沒有為臨時工買工傷保險，就要企業(yè)自己承擔(dān)臨時工醫(yī)藥費。

法律分析

不管哪個用人單位的勞動者，不論是企事業(yè)干部、技術(shù)人員等，在上班過程中因工而負(fù)傷，都應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)，予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費、一次性傷殘補(bǔ)助金等費用。造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償工作時間出了交通事故誰負(fù)責(zé) ：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一般情況下，屬于工傷范圍的有：在工作時間和場所內(nèi)因工受傷的、工作時間前后在工作單位從事有關(guān)工作受傷的、在工作單位工作受到意外傷害的、患病的、因工外出受到傷害及發(fā)生事故的、在上下班途中受到傷害的、法律法規(guī)規(guī)定的其余情形的等。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工作時間出了交通事故誰負(fù)責(zé) 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

在工作時間出了交通事故誰負(fù)責(zé) 我們上班的過程中遇到突發(fā)情況是很正常的一件事情工作時間出了交通事故誰負(fù)責(zé) ，因為我們每個人都不知道自己的下一秒會發(fā)生什么工作時間出了交通事故誰負(fù)責(zé) ？也許是一份驚喜，也許是一份意外，但是我們都應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備去應(yīng)對，而不是選擇躲避，這樣才能從實際的問題中去解決問題。

因此，我有以下幾點看法想要與大家分享工作時間出了交通事故誰負(fù)責(zé) ：

一、明確公司應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任

凡是在上下班的途中，還是在工作的過程中，一旦出事以后公司都應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而不是置之不理，否則員工有權(quán)力去要求公司進(jìn)行賠償。比如說勞動局，它絕對不會偏袒任何一方，而是站在中間的立場去解決問題，所以是一種不錯的選擇。

二、與公司協(xié)商

一般情況下發(fā)生交通事故以后，即使自己是全責(zé)，在購買保險的情況下也可以找保險公司報銷，只是公司應(yīng)該拿出自己的態(tài)度。在情況不是很嚴(yán)重的情況下，我建議大家盡量選擇私了，然后賠償一定的金錢，這樣也會給自己減少很多的麻煩。不過我們賠償?shù)倪@筆錢還是應(yīng)該找公司報銷，因為這是在上班的途中出現(xiàn)的事情，只要我們心平氣和的與公司商量，相信公司還是能夠理解我們的良心用苦。畢竟大家工作賺錢都非常的不容易，而且還上有老下有小需要養(yǎng)，甚至是還要還房貸、車貸，所以我們可以把內(nèi)心真實的想法告知企業(yè)，這樣企業(yè)便不會再與我們斤斤計較。

除此以外，我建議大家一定要掌握相關(guān)的常識問題，這樣我們在遇到問題的時候才不會感到束手無策，而且還不會吃虧。因為這個社會是很現(xiàn)實的，我們需要有理有據(jù)的去解決問題，這樣才能夠讓別人信服，而不是一直打壓自己。