勞動合同法 傷殘賠償標準 是怎么樣勞動合同受傷賠償標準 的？ 傷殘等級 作為 賠償標準 的系數(shù)勞動合同受傷賠償標準 ，即一至十級對應(yīng)百分比系數(shù)分別為100%至10%， 殘疾賠償金 是指對受害人因人身遭受損害致殘而喪失全部或者部分勞動能力的財產(chǎn)賠償。這種損失，是 人身損害 的直接后果，是一種財產(chǎn)損失。對于這種財產(chǎn)損失，應(yīng)當由賠償義務(wù)人進行賠償。 具體計算方式如下勞動合同受傷賠償標準 ： 一級 傷殘 為上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以二十年再乘以100%，二級傷殘則乘以90%，依此類推，九級傷殘乘以20%, 十級傷殘 乘以10%。各種賠償項目及計算標準如下勞動合同受傷賠償標準 ： (一) 醫(yī)療費 。 醫(yī)療費包括當事人為治療傷疾而支付的掛號費、檢查費、治療費、手術(shù)費、醫(yī)藥費、住院費、康復(fù)費、整容費和后續(xù)治療等費用。 (二)誤工費。 誤工費根據(jù)當事人的誤工時間和收入狀況確定。 (三) 護理費 。 護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。 (四)交通費。 根據(jù)當事人和必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療，以及參與死亡事故處理的死者親屬(不得超過三人)實際發(fā)生的費用計算。 (五)住宿費。 當事人本人及其陪護人員從外地到本市處理 交通事故 ，實際發(fā)生的住宿費。 (六)住院伙食補助費。 參照國家機關(guān)一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。 (七)營養(yǎng)費。 營養(yǎng)費是指當事人為輔助治療或使身體盡快康復(fù)而購買日常飲食以外的營養(yǎng)品所支出的費用。營養(yǎng)費根據(jù)當事人傷殘程度參照醫(yī)院意見及營養(yǎng)費支出憑證確定。 (八)殘疾賠償金。 殘疾賠償金根據(jù)當事人傷殘等級，按照當?shù)毓嫉纳弦荒甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。 (九)殘疾輔助器具費。 殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。 (十) 喪葬費 。 按照上一年度職工月平均 工資 標準，以六個月總額計算。 (十一)被 扶養(yǎng) 人生活費。 根據(jù)扶養(yǎng)人 喪失勞動能力 程度，按照當?shù)亟y(tǒng)計局公布的上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。 (十二) 死亡賠償金 。 按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。 工傷賠償項目 工傷 索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 3、造成死亡的賠償 喪葬補助金、一次性傷亡補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 。 4、職工下落不明的情況 職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。 綜合上面所說的，發(fā)生了工傷之后一定要做 工傷認定 和 工傷鑒定 才能更好的計算出賠償，賠償?shù)臉藴适莵碜杂谠u殘的級數(shù)，級數(shù)一般越高那么賠償?shù)慕痤~就會越多，所以，對于賠償我們一定要按照法律規(guī)定的程序走，這樣才能更好的保障自己的利益。

務(wù)工受傷的賠償標準。員工務(wù)工受傷屬于工傷。具體賠償如下：1、員工在務(wù)工期間受傷的勞動合同受傷賠償標準 ，用人單位應(yīng)當賠償員工的救治醫(yī)療費；2、員工在務(wù)工期間受傷的，用人單位應(yīng)當正常支付員工工資；3、員工在務(wù)工期間受傷的，用人單位應(yīng)當賠償員工護理費；4、員工在務(wù)工期間受傷的，用人單位應(yīng)當賠償營養(yǎng)費；5、員工在務(wù)工期間受傷的，若因受傷導(dǎo)致勞動能力受損傷殘的，用人單位應(yīng)當根據(jù)傷殘鑒定級別，賠償員工一次性殘疾補償金。

臨時工工傷沒有勞動合同怎么賠償勞動合同受傷賠償標準 ？

臨時工工傷沒有勞動合同，員工可以要求用人單位依照《工傷保險條例》中工傷待遇標準進行賠償。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。我國《工傷保險條例》規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

備注：綜上問題所述打工受傷賠償標準應(yīng)按照《工傷保險條例》中規(guī)定的賠償，建議大家應(yīng)該在打工的時候應(yīng)注意安全，如不幸發(fā)生意外，應(yīng)及時了解《工傷保險條例》。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

工傷理賠標準勞動合同受傷賠償標準 ：按生活自理障礙支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資勞動合同受傷賠償標準 的50%、40%或者30%作為生活護理費勞動合同受傷賠償標準 ；喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資勞動合同受傷賠償標準 ；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用勞動合同受傷賠償標準 ，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

勞動合同法工傷賠償標準(工傷保險待遇標準)

一、醫(yī)療保險待遇(醫(yī)療費、伙食補助費、食宿交通費)

(一)醫(yī)療費--從工傷保險基金支付

對醫(yī)療費要求有二:

(1)在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議勞動合同受傷賠償標準 的醫(yī)療機構(gòu)治療;

(2) 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準

(二) 伙食補助費:住院期間,按照本單位因公出差伙食補助標準勞動合同受傷賠償標準 的70%。

(三)食宿交通費--工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意的情況下,本單位職工因公出差標準報銷

(四)康復(fù)治療費--從工傷保險基金支付。

支付康復(fù)治療費的要求有二:( 1)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行;(2)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

(五)輔助器具費--按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。其要求有二:(

（1)因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認;(2)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具(六)

停工留薪--原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付 。

其要求有二:(1)停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。(2)工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(七)生活護理費:完全不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%

其要求有二:(1)在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責;(2)已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費

(八)工傷復(fù)發(fā)的費用--其標準:享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。 要求:工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認需要治療的

二、傷殘保險待遇

(一)傷殘補助金--一級 24個月的本人工資 二級 22個月的本人工資 三級 20個月的本人工資 四級 18個月的本人工資。

其要求有三:(1)評定傷殘等級后,停發(fā)醫(yī)療待遇。(2)致殘被鑒定一至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位。(3)從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付

(二)傷殘津貼--一級 本人工資的90% ; 二級 本人工資的85% ;三級 本人工資的80% ;四級 本人工資的75%。

其要求有四:(1)從工傷保險基金中按月支付;(2)傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額;(3)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額

。(4)由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費

(三)傷殘補助金-- 五級 16個月的本人工資 ;六級 14個月的本人工資。要求從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。

(四)傷殘津貼--五級 本人工資的70% ;六級 本人工資的60%。

其要求:(1)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當工作;(2)難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。(3)傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額

(五)工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金--五級、 六級具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

2、要求:經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

(六)傷殘補助金

1、標準:七級 12個月的本人工資 ;八級 10個月的本人工資;九級 8個月的本人工資 ;十級 6個月的本人工資。

2、要求:從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付

(七)醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金--七級、八級、九級、十級 具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

要求:勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

(八)傷殘津貼

按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇 職工再次發(fā)生工傷,根據(jù)規(guī)定應(yīng)當享受傷殘津貼的

三、工亡保險待遇

(一)喪葬補助金

標準:6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金

1、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

2、配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。

3、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

4、 供養(yǎng)親屬范圍:

(1) 職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。(2)子女,包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;(3)父母,包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;(4)兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

以上就是勞動合同法工傷賠償標準的全部內(nèi)容。從上述內(nèi)容來看勞動合同受傷賠償標準 ，國家對勞動者的工傷賠償方面極為重視勞動合同受傷賠償標準 ，不僅要求單位賠償員工醫(yī)療費，還要求單位對受傷勞動者后續(xù)可能產(chǎn)生的費用負責