是的。 勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定年終獎(jiǎng)是入職滿一年才有的嗎 ：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬?！?也就是說，只要在勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)金或者用人單位制定了具體的年終獎(jiǎng)金分配辦法，用人單位應(yīng)當(dāng)將年終獎(jiǎng)金分配給支付了相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的新員工。 不超過一年的，按照約定或者比例。

拓展資料年終獎(jiǎng)是入職滿一年才有的嗎 ：

1、一般來說，在公司工作滿一年的新員工不一定有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是一種福利，國家有關(guān)法律法規(guī)沒有規(guī)定。年終獎(jiǎng)金由合同和單位規(guī)章制度確定。即使有年終獎(jiǎng)，也要按照年終獎(jiǎng)是入職滿一年才有的嗎 你入職月份的比例發(fā)放。否則年終獎(jiǎng)金發(fā)不發(fā)，就看老板的良心了。工作不到一年能拿到年終獎(jiǎng)嗎？入職不到一年的年終獎(jiǎng)金怎么樣？作為一個(gè)新員工，你可以先問問你的同事關(guān)于年終獎(jiǎng)金的問題。是否發(fā)年終獎(jiǎng)，取決于你在公司待了多久，是快一年，半年，還是一兩個(gè)月。一般來說，快了一年可能會(huì)有年終獎(jiǎng)。此外，您還應(yīng)考慮公司的性質(zhì)，無論是國有企業(yè)、事業(yè)單位、外資企業(yè)還是私營企業(yè)。

2、一般來說，富裕的單位更有可能給予年終獎(jiǎng)金。同時(shí)，還要結(jié)合公司年終業(yè)績、公司福利政策和個(gè)人績效考核。年終福利好的企業(yè)也更有可能發(fā)放年終獎(jiǎng)金?？傊杲K獎(jiǎng)是工資福利的一種形式，但不是法律概念。年終獎(jiǎng)金如何處理，是否必須發(fā)放，法律法規(guī)都沒有明確規(guī)定。工作不到一年能拿到年終獎(jiǎng)嗎？入職不到一年的年終獎(jiǎng)金怎么樣？不是工資的必要項(xiàng)目，也就是說雇主可以根據(jù)自己的實(shí)際情況決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)金。不過，無論如何，所有發(fā)放年終獎(jiǎng)的單位都希望在年終獎(jiǎng)的分配上有一定的靈活性，即可以控制誰拿到年終獎(jiǎng)，拿多少。

3、每個(gè)公司的規(guī)定都不一樣。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)金沒有寫入勞動(dòng)法，也就是說它不是企業(yè)必須給予的福利或獎(jiǎng)金。有的企業(yè)福利好，所以有，而且很多。如果企業(yè)福利不好，沒有。有的公司規(guī)定，員工必須工作一年才能拿到年終獎(jiǎng)；在一些企業(yè)，剛離職的員工也享受年終獎(jiǎng)。關(guān)鍵要看企業(yè)的制度規(guī)定和老板的分配力度，還有他的心情大多數(shù)企業(yè)會(huì)根據(jù)工作時(shí)間進(jìn)行轉(zhuǎn)換。例如，您將獲得平均一個(gè)月的年終獎(jiǎng)金。如果你工作半年，你會(huì)得到半個(gè)月。

年終獎(jiǎng)不是必須滿一年才可以有。具體由用人單位規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)是入職滿一年才有的嗎 ，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。年終獎(jiǎng)指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十九條

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素年終獎(jiǎng)是入職滿一年才有的嗎 ：

（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（二）社會(huì)平均工資水平；

（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

年終獎(jiǎng)不一定是需要干滿一年年終獎(jiǎng)是入職滿一年才有的嗎 的年終獎(jiǎng)是入職滿一年才有的嗎 ，主要看公司的規(guī)定。年終獎(jiǎng)是入職滿一年才有的嗎 ，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照年終獎(jiǎng)是入職滿一年才有的嗎 你的入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。否則，發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，還有發(fā)多少，全憑老板的業(yè)界良心啦。

作為新員工，你可以先去問問自己的同事關(guān)于年終獎(jiǎng)方面的事宜。發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)還要看你來年終獎(jiǎng)是入職滿一年才有的嗎 了公司多久，是快一年還是半年，還是一兩個(gè)月，一般來講，快一年的話可能會(huì)有年終獎(jiǎng)。另外，你還要考慮到公司的性質(zhì)，是國企、事業(yè)單位、外企，還是私企。

通常比較有錢的單位發(fā)年終獎(jiǎng)的可能性較大。同時(shí)，還要結(jié)合公司的年終業(yè)績、公司的福利政策和個(gè)人的業(yè)績考核這些方面。年終效益好的企業(yè)，發(fā)放年終獎(jiǎng)的可能性也是比較大的。總而言之，年終獎(jiǎng)是薪酬福利的形式之一，但是它并不是法律概念。沒有任何一條法律法規(guī)中會(huì)規(guī)定年終獎(jiǎng)如何處理，是否一定要發(fā)放。

入職滿一年后才可享受年終獎(jiǎng)。一般正規(guī)一些年終獎(jiǎng)是入職滿一年才有的嗎 的公司按照年終獎(jiǎng)是入職滿一年才有的嗎 你入職時(shí)間到年底的月份都會(huì)給年終獎(jiǎng)的年終獎(jiǎng)是入職滿一年才有的嗎 ，除非你入職不到一個(gè)月。比如你五月份入職，到年底入職整7個(gè)月，公司會(huì)按照年終獎(jiǎng)的比例均攤到每個(gè)月，乘以你入職的月份，就是你的年終獎(jiǎng)金。一般北方的公司很少有年終獎(jiǎng)，南方的公司大都有年終獎(jiǎng)的。這個(gè)是公司對員工一年工作的肯定。

年終獎(jiǎng)的發(fā)放

一般情況下要工作滿一年才會(huì)給發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)一般就是公司企業(yè)為年終獎(jiǎng)是入職滿一年才有的嗎 了對辛苦工作了一年的員工表示激勵(lì)和感謝，也因?yàn)楣疽荒甑臅r(shí)間內(nèi)取得了好的成績而對員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。所以一般是入職滿一年才會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)。

一般干滿一年才有年終獎(jiǎng)。

在公司還沒有做滿一年的新員工一般是沒有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是福利中的一種年終獎(jiǎng)是入職滿一年才有的嗎 ，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。

年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定年終獎(jiǎng)是入職滿一年才有的嗎 ，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照你的入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。否則，發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，還有發(fā)多少，全憑老板的業(yè)界良心啦。

年終獎(jiǎng)（Annual bonus）是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。

各個(gè)公司情況不好確定。

年終獎(jiǎng)一般都是有一個(gè)基數(shù)年終獎(jiǎng)是入職滿一年才有的嗎 的，年終獎(jiǎng)是入職滿一年才有的嗎 你在面試年終獎(jiǎng)是入職滿一年才有的嗎 的時(shí)候就應(yīng)該談好年終獎(jiǎng)是入職滿一年才有的嗎 了，你入職不滿一年，那就按照你實(shí)際工作的天數(shù)來計(jì)算年終獎(jiǎng)，也就是:實(shí)際工作的天數(shù)÷365*你的年終獎(jiǎng)的基數(shù)就可以了。

總的來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照你的入職月份占比來進(jìn)行發(fā)放的。否則，發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，還有發(fā)多少，全憑老板的業(yè)界良心。

作為新員工，可以先去問問自己的同事關(guān)于年終獎(jiǎng)方面的事宜。發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)還要看你來了公司多久，是快一年還是半年，還是一兩個(gè)月。

幾月份入職有年終獎(jiǎng)

由于勞動(dòng)法對年終獎(jiǎng)沒有硬性規(guī)定,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間和發(fā)放條件通常都取決于用人單位和勞動(dòng)者是否有書面約定。如果沒有任何約定，即使曾經(jīng)發(fā)放年終獎(jiǎng),勞動(dòng)者離職后主張的也通常得不到支持。

如果雙方有明確的約定，可以按照約定來發(fā)放。實(shí)踐中，更多的爭議源于年終獎(jiǎng)約定不明或者年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間不明確等情況。

發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來說，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定,則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā),也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。