是的。 勞動法第四十六條規(guī)定年終獎是入職滿一年才有的嗎 ：“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。” 也就是說，只要在勞動合同中約定了年終獎金或者用人單位制定了具體的年終獎金分配辦法，用人單位應(yīng)當將年終獎金分配給支付了相應(yīng)勞動報酬的新員工。 不超過一年的，按照約定或者比例。

拓展資料年終獎是入職滿一年才有的嗎 ：

1、一般來說，在公司工作滿一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是一種福利，國家有關(guān)法律法規(guī)沒有規(guī)定。年終獎金由合同和單位規(guī)章制度確定。即使有年終獎，也要按照年終獎是入職滿一年才有的嗎 你入職月份的比例發(fā)放。否則年終獎金發(fā)不發(fā)，就看老板的良心了。工作不到一年能拿到年終獎嗎？入職不到一年的年終獎金怎么樣？作為一個新員工，你可以先問問你的同事關(guān)于年終獎金的問題。是否發(fā)年終獎，取決于你在公司待了多久，是快一年，半年，還是一兩個月。一般來說，快了一年可能會有年終獎。此外，您還應(yīng)考慮公司的性質(zhì)，無論是國有企業(yè)、事業(yè)單位、外資企業(yè)還是私營企業(yè)。

2、一般來說，富裕的單位更有可能給予年終獎金。同時，還要結(jié)合公司年終業(yè)績、公司福利政策和個人績效考核。年終福利好的企業(yè)也更有可能發(fā)放年終獎金?？傊杲K獎是工資福利的一種形式，但不是法律概念。年終獎金如何處理，是否必須發(fā)放，法律法規(guī)都沒有明確規(guī)定。工作不到一年能拿到年終獎嗎？入職不到一年的年終獎金怎么樣？不是工資的必要項目，也就是說雇主可以根據(jù)自己的實際情況決定是否發(fā)放年終獎金。不過，無論如何，所有發(fā)放年終獎的單位都希望在年終獎的分配上有一定的靈活性，即可以控制誰拿到年終獎，拿多少。

3、每個公司的規(guī)定都不一樣。是否發(fā)放年終獎金沒有寫入勞動法，也就是說它不是企業(yè)必須給予的福利或獎金。有的企業(yè)福利好，所以有，而且很多。如果企業(yè)福利不好，沒有。有的公司規(guī)定，員工必須工作一年才能拿到年終獎；在一些企業(yè)，剛離職的員工也享受年終獎。關(guān)鍵要看企業(yè)的制度規(guī)定和老板的分配力度，還有他的心情大多數(shù)企業(yè)會根據(jù)工作時間進行轉(zhuǎn)換。例如，您將獲得平均一個月的年終獎金。如果你工作半年，你會得到半個月。

年終獎不是必須滿一年才可以有。具體由用人單位規(guī)章制度規(guī)定年終獎是入職滿一年才有的嗎 ，工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。年終獎指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

《中華人民共和國勞動法》

第四十九條

確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素年終獎是入職滿一年才有的嗎 ：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。第五十條

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

年終獎不一定是需要干滿一年年終獎是入職滿一年才有的嗎 的年終獎是入職滿一年才有的嗎 ，主要看公司的規(guī)定。年終獎是入職滿一年才有的嗎 ，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照年終獎是入職滿一年才有的嗎 你的入職月份占比來進行發(fā)放的。否則，發(fā)不發(fā)年終獎，還有發(fā)多少，全憑老板的業(yè)界良心啦。

作為新員工，你可以先去問問自己的同事關(guān)于年終獎方面的事宜。發(fā)不發(fā)年終獎還要看你來年終獎是入職滿一年才有的嗎 了公司多久，是快一年還是半年，還是一兩個月，一般來講，快一年的話可能會有年終獎。另外，你還要考慮到公司的性質(zhì)，是國企、事業(yè)單位、外企，還是私企。

通常比較有錢的單位發(fā)年終獎的可能性較大。同時，還要結(jié)合公司的年終業(yè)績、公司的福利政策和個人的業(yè)績考核這些方面。年終效益好的企業(yè)，發(fā)放年終獎的可能性也是比較大的?？偠灾?，年終獎是薪酬福利的形式之一，但是它并不是法律概念。沒有任何一條法律法規(guī)中會規(guī)定年終獎如何處理，是否一定要發(fā)放。

入職滿一年后才可享受年終獎。一般正規(guī)一些年終獎是入職滿一年才有的嗎 的公司按照年終獎是入職滿一年才有的嗎 你入職時間到年底的月份都會給年終獎的年終獎是入職滿一年才有的嗎 ，除非你入職不到一個月。比如你五月份入職，到年底入職整7個月，公司會按照年終獎的比例均攤到每個月，乘以你入職的月份，就是你的年終獎金。一般北方的公司很少有年終獎，南方的公司大都有年終獎的。這個是公司對員工一年工作的肯定。

年終獎的發(fā)放

一般情況下要工作滿一年才會給發(fā)年終獎。年終獎一般就是公司企業(yè)為年終獎是入職滿一年才有的嗎 了對辛苦工作了一年的員工表示激勵和感謝，也因為公司一年的時間內(nèi)取得了好的成績而對員工進行獎勵。所以一般是入職滿一年才會發(fā)年終獎。

一般干滿一年才有年終獎。

在公司還沒有做滿一年的新員工一般是沒有年終獎。年終獎是福利中的一種年終獎是入職滿一年才有的嗎 ，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。

年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定年終獎是入職滿一年才有的嗎 ，即使有年終獎，也是按照你的入職月份占比來進行發(fā)放的。否則，發(fā)不發(fā)年終獎，還有發(fā)多少，全憑老板的業(yè)界良心啦。

年終獎（Annual bonus）是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。

各個公司情況不好確定。

年終獎一般都是有一個基數(shù)年終獎是入職滿一年才有的嗎 的，年終獎是入職滿一年才有的嗎 你在面試年終獎是入職滿一年才有的嗎 的時候就應(yīng)該談好年終獎是入職滿一年才有的嗎 了，你入職不滿一年，那就按照你實際工作的天數(shù)來計算年終獎，也就是:實際工作的天數(shù)÷365*你的年終獎的基數(shù)就可以了。

總的來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照你的入職月份占比來進行發(fā)放的。否則，發(fā)不發(fā)年終獎，還有發(fā)多少，全憑老板的業(yè)界良心。

作為新員工，可以先去問問自己的同事關(guān)于年終獎方面的事宜。發(fā)不發(fā)年終獎還要看你來了公司多久，是快一年還是半年，還是一兩個月。

幾月份入職有年終獎

由于勞動法對年終獎沒有硬性規(guī)定,發(fā)放標準、發(fā)放時間和發(fā)放條件通常都取決于用人單位和勞動者是否有書面約定。如果沒有任何約定，即使曾經(jīng)發(fā)放年終獎,勞動者離職后主張的也通常得不到支持。

如果雙方有明確的約定，可以按照約定來發(fā)放。實踐中，更多的爭議源于年終獎約定不明或者年終獎發(fā)放時間不明確等情況。

發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說，年終獎的計算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定,則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當然，如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā),也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎。