尿道斷裂根據(jù)工傷鑒定標準可以參考為八級傷殘尿道管斷裂屬于幾級傷殘怎么賠償 ，八級傷殘60）尿道修補術(shù)尿道管斷裂屬于幾級傷殘怎么賠償 ，具體鑒定結(jié)果以勞動能力鑒定委員會的為準。

八級傷殘一次性傷殘補助金=本人工資×11個月。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

這種情況比較嚴重。具體等級以鑒定結(jié)論為準。按工傷保險條例規(guī)定尿道管斷裂屬于幾級傷殘怎么賠償 ，因工受傷賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定尿道管斷裂屬于幾級傷殘怎么賠償 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報尿道管斷裂屬于幾級傷殘怎么賠償 ，如果公司不申請尿道管斷裂屬于幾級傷殘怎么賠償 ，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等尿道管斷裂屬于幾級傷殘怎么賠償 ；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

尿道斷裂尿道管斷裂屬于幾級傷殘怎么賠償 ，一般是需要積極手術(shù)治療尿道管斷裂屬于幾級傷殘怎么賠償 的，這個手術(shù)過后可能會終身出現(xiàn)尿道狹窄，這個需要積極擴張尿道，避免尿道狹窄了，這個一般是可以憑傷殘鑒定，但是評級一般不高，一般七八級左右，可以來醫(yī)院做傷殘鑒定，祝尿道管斷裂屬于幾級傷殘怎么賠償 你健康。

1、車禍導(dǎo)致尿道斷裂如果符合下述條件，可評上傷殘十級。

2、《道路交通事故受傷人員傷殘評定》

4.10.7 盆部損傷致尿道管斷裂屬于幾級傷殘怎么賠償 ：

a. 骨盆傾斜，雙下肢長度相差2cm以上尿道管斷裂屬于幾級傷殘怎么賠償 ；

b. 骨盆畸形愈合；

c.

一側(cè)卵巢缺失或完全萎縮；

d. 一側(cè)輸卵管缺失或閉鎖；

e. 子宮破裂修補；

f. 一側(cè)輸尿管嚴重狹窄；

g. 膀胱破裂修補；

h. 尿道輕度狹窄；

工傷六級的主要補償是尿道管斷裂屬于幾級傷殘怎么賠償 ：16個月本人工資一次性傷殘補助金尿道管斷裂屬于幾級傷殘怎么賠償 ；如果本人提出解除勞動關(guān)系尿道管斷裂屬于幾級傷殘怎么賠償 ，由一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的補償。

工傷職工尿道斷裂尿道管斷裂屬于幾級傷殘怎么賠償 ，鑒定為六級傷殘，根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十六條、六十二條、六十四條規(guī)定，享有以下待遇：

1、治療工傷所需費用符合規(guī)定標準的，從工傷保險基金支付尿道管斷裂屬于幾級傷殘怎么賠償 ；

2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費；

3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付；

4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；

6、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；

7、從工傷保險基金按本人工資16個月支付一次性傷殘補助金；

8、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按本人工資60%按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

計算一次性餐傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

《工傷保險條例》

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。