《勞動(dòng)合同法》第九十七條第一款規(guī)定是勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ：2008年以后“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 的情形勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！遍_(kāi)始計(jì)算次數(shù)。

《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定是：2008年以后計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，包括新規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加付賠償金、雙倍工資。2008年以前仍執(zhí)行《勞動(dòng)法》第二十八條的規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第97條勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，不是關(guān)于存續(xù)勞動(dòng)合同勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 的規(guī)定，條文：“第九十七條　由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。“

解析：

1、由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)如何承擔(dān)損害賠償責(zé)任？

《違反<.勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

第二條 用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

（二）由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

（四）用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；

（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；

（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

2、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬？

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第十四條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

首先是無(wú)效的原因勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，勞動(dòng)合同法規(guī)定下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

然后是賠償責(zé)任的確定，第一是依據(jù)勞動(dòng)者因此受到的損失，第二是用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資。

以上意見(jiàn)，僅供參考。

08年1月1日前勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 的適用過(guò)去的相關(guān)規(guī)定。這與你所要求的雙倍賠償不沖突。

你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》“第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的勞動(dòng)法97條賠償內(nèi)容細(xì)則 ，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！钡囊?guī)定要求賠償，期限是自用工之日。

再告訴你一個(gè)簡(jiǎn)單的方法就是依據(jù)勞動(dòng)仲裁所做的裁決的法律依據(jù)就可以。