視情況而定。如果是單位專職駕駛員發(fā)生交通事故單位可以開除嗎 ，這屬于工作失誤。根據(jù)在事故中所所犯過錯，單位可以給予相應(yīng)發(fā)生交通事故單位可以開除嗎 的行政處罰，但沒有因此而辭退的權(quán)力，這不能成為辭退的法定理由。可以找單位領(lǐng)導(dǎo)申訴或找勞動局申訴。如果不想干發(fā)生交通事故單位可以開除嗎 了，那么單位要根據(jù)你在本單位的工齡，給予每滿一年工齡補助一個月個人上年度平均月工資的補償。

法律分析

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。如單位涉嫌非法解除，可以申請勞動仲裁，然后要求單位承擔(dān)非法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金。如存在爭議的，可委托律師介入維護您的合法權(quán)益。車禍誤工期間是不能隨意辭退員工的，勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者隨意解除勞動合同;原勞動部在企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定中具體規(guī)定了不同的工作年限所對應(yīng)的醫(yī)療期，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

法律依據(jù)

《中華人民共和國道路交通安全法》

第七十四條 對交通事故損害賠償?shù)臓幾h，當事人可以請求公安機關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經(jīng)公安機關(guān)交通管理部門調(diào)解，當事人未達成協(xié)議或者調(diào)解書生效后不履行的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。

第七十五條 醫(yī)療機構(gòu)對交通事故中的受傷人員應(yīng)當及時搶救，不得因搶救費用未及時支付而拖延救治。肇事車輛參加機動車第三者責(zé)任強制保險的，由保險公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)支付搶救費用;搶救費用超過責(zé)任限額的，未參加機動車第三者責(zé)任強制保險或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社會救助基金先行墊付部分或者全部搶救費用，道路交通事故社會救助基金管理機構(gòu)有權(quán)向交通事故責(zé)任人追償。

出車禍后發(fā)生交通事故單位可以開除嗎 ，單位是否可以解除勞動合同根據(jù)以下情況而定發(fā)生交通事故單位可以開除嗎 ：

1、因為車禍造成發(fā)生交通事故單位可以開除嗎 了損傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位不可以解除勞動合同發(fā)生交通事故單位可以開除嗎 ；

2、如果涉嫌交通肇事罪或者危險駕駛罪被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動合同。

法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其發(fā)生交通事故單位可以開除嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

司機發(fā)生交通事故導(dǎo)致單位損失，如果司機不是主責(zé)和全責(zé)公司就不能解雇，但是如果是肇事罪并負責(zé)全責(zé)的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的司機，公司是可以解除勞動合同的。司機在從事雇傭活動中致人損害的，公司應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任，司機因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，公司可以向司機追償。

法律分析

交警部門的事故認定書是確定各方事故責(zé)任大小以及日后索賠的重要依據(jù)，但不是唯一依據(jù)。交通事故責(zé)任認定完畢后，應(yīng)當制作責(zé)任認定書，并按規(guī)定宣布和送達當事人。交通事故責(zé)任重新認定當事人對交通事故責(zé)任認定不服的，應(yīng)在接到責(zé)任認定書后十五日內(nèi)，向上一級公安交通管理機關(guān)書面申請交通事故責(zé)任重新認定。如果肇事車輛為單位所有，司機執(zhí)行工作職務(wù)，即工作或生產(chǎn)過程中履行駕駛職責(zé)，行為受所在單位或車輛所有人委派或認可，該單位或車輛所有人承擔(dān)事故賠償責(zé)任。即公司與司機是聯(lián)帶責(zé)任，受害方有權(quán)請求司機賠償，也有權(quán)向公司請求賠償。請求的標準百分之七十的全額。一般情況下，受害方會因公司有錢有賬戶容易執(zhí)行，會選擇請求公司賠償?shù)?。在公司承?dān)發(fā)生交通事故單位可以開除嗎 了賠償責(zé)任后，有權(quán)向司機追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同發(fā)生交通事故單位可以開除嗎 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的發(fā)生交通事故單位可以開除嗎 ；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其發(fā)生交通事故單位可以開除嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

單位車輛傷人公司辭退司機是不可以避免賠償?shù)?。雇員在從事雇傭活動中致人損害的發(fā)生交通事故單位可以開除嗎 ，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任發(fā)生交通事故單位可以開除嗎 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任發(fā)生交通事故單位可以開除嗎 ；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。