確實報復(fù)領(lǐng)導的最惡毒方法 ，報復(fù)領(lǐng)導的最惡毒方法 你是為老板干活報復(fù)領(lǐng)導的最惡毒方法 ，但同時也是為自己干活。

你不能因為對方差勁就磨洋工。

看似占了老板便宜，其實你也在消耗自己的青春，請問你和老板之間，誰的損失更大報復(fù)領(lǐng)導的最惡毒方法 ？

我知道，說到這里，很多人打心底不能接受。

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我的一位遠親，年輕人，也是在深圳打工。

幾年前，他找我聊天，總說老板太壞，于是想通過怠工的方式報復(fù)老板。

作為長輩，我罵了他。

我問他，既然覺得老板壞，為什么不跳槽？

他沒回答。

其實我知道，他還沒資本跳槽。

我又問他，現(xiàn)在的工作是不是真的學不到一點東西？

他想了想，說，還是能學到東西的。

我說，那好，你就當老板給你發(fā)錢，讓你來這家公司學東西的。

等你學得差不多了，再把他踢了，這才是最好的報復(fù)。

這小子，還真是轉(zhuǎn)變了心思，甚至主動攬活干，成為了老板的左右手。

他們從事的行業(yè)是特種設(shè)備檢測，領(lǐng)域不大，很快便有其他企業(yè)出高薪將他挖走了。

后來，又見面，我說，你看這樣的報復(fù)水平才高吧？他卻說，叔，別，別這么說，其實老板后來對我也還不錯的......

我說，那當然，你有價值了，他當然對你差不了。

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我為什么會說這個話題？

因為網(wǎng)易絕癥員工被辭事件影響太大了，這必然會引起大家對公司不公平行為的聲討。

與此同時，我也很擔心，輿論導向會矯枉過正，讓你覺得老板都是壞人，公司都在剝削，所以就混著唄。

我希望你將這件事兒分開來看，而不是擰巴在一起。

因此，也給出幾點建議。

首先，你需要判斷手上的工作是否有成長性，而不是舒適與否。

你需要經(jīng)常拿10年后的眼光來審視當下，以判斷現(xiàn)在的事情，是否會在將來成就你。

你是在為老板打工 ，但終究也是為自己打工。

其次，如果這份工作需要你天天加班，那么我勸你還是別做了。

加班是職場人的常態(tài)，良叔以前也加班，但是我個人的容忍度是一周不超過2次。

因為，工作終究是為了生活，而不是反過來的。同時，以犧牲健康為前提的工作，再有前景也不值得。

一過40歲，你就知道會面臨什么了。

最后，如果你真厭惡自己的老板，最好的報復(fù)手段不是拆臺，也不是坐享福利不干活，而是絞盡腦汁學到一些精髓，然后留下一個美麗的背影給他......

1、主動溝通化解報復(fù)領(lǐng)導的最惡毒方法 ，并學會撂挑子

在領(lǐng)導對你性格不十分報復(fù)領(lǐng)導的最惡毒方法 了解或者對你有什么誤會報復(fù)領(lǐng)導的最惡毒方法 的時候，主動去溝通是第一個方法。溝通能解決很多事情，也能讓領(lǐng)導了解你之后放下對你的偏見。如果你都在這樣做了報復(fù)領(lǐng)導的最惡毒方法 他還是選擇繼續(xù)整你的話，那你就得進行下一步了。在你們團隊忙的焦頭爛額的時候，突然不出力，讓他覺得你是一個不好說話的人。

2、不與之吵鬧，堅定自我

領(lǐng)導畢竟是領(lǐng)導，哪怕知道他在故意針對，我們也不能與之針鋒相對，所以必須得學會適當忍讓，不然他會仗著自己的權(quán)力更加針對你。如果你沒有想一走了之的打算，非常不建議你去吵鬧，但是你也不能一味的被當成軟柿子捏。

最好的方法就是讓他自己鬧夠，你自己堅定自己的立場，按照自己的思路去開展自己的工作，確保你自己任務(wù)完成的漂亮就可以了。

3、適當回擊

有時候，領(lǐng)導排擠你，就是因為你在單位創(chuàng)造的價值小，沒有創(chuàng)造佳績，性格還偏軟弱，領(lǐng)導覺得你好欺負就會排擠你。

如果你在單位兢兢業(yè)業(yè)還被百般刁難，不要總是吃虧，不妨在工作中拿出實力，展示出最佳的業(yè)績時，以比較強硬的態(tài)度適當回擊，讓領(lǐng)導知道你不是“軟柿子”。

4、 調(diào)整心態(tài)

在工作中，難免會遇到各種形形色色的不公平和打擊，這時候不要過度糾結(jié)不放，把眼光放長遠，自己能力強，始終會贏得領(lǐng)導的尊重和同事的認可。

每個人都有自尊心，但很少有人真正能做到心胸豁達，當你遇到不公平待遇時，學會與自己和解，便得到長足的進步了。

5、學會低頭，不硬碰硬

有句俗語叫做“人在屋檐下，不得不低頭”，既然暫時職位在低處，我們也不用太和領(lǐng)導較真，偶爾奉承一下領(lǐng)導，讓他開心，順著他一點，我們自己也好過，再來，捧殺是最厲害的武器。

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