這個(gè)主要看老板店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎 ，老板資金充足并且比較良心店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎 的會在店面關(guān)門時(shí)直接全部結(jié)算工資店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎 ，不過大部分老板基本會選擇平時(shí)發(fā)工資日再結(jié)算。

可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位被撤銷或決定提前解散的店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎 ，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》

第四十四條　有下列情形之一的店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎 ，勞動合同終止店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎 ：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

職工債權(quán)是除去破產(chǎn)費(fèi)用、共益?zhèn)鶆?wù)之外店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎 ，第一順位清償?shù)摹Ｕf簡單點(diǎn)就是：但凡這家企業(yè)還有點(diǎn)資產(chǎn)，變現(xiàn)后的財(cái)產(chǎn)除了支付破產(chǎn)管理人報(bào)酬等必要開支外，剩余的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先分配給職工。至于職工能分到多少錢，得看這家破產(chǎn)企業(yè)還有多少資產(chǎn)。

發(fā)的，破產(chǎn)程序中員工工薪和社保、稅費(fèi)都是先于其他債權(quán)人分配的。公司申請破產(chǎn)，首先支付破產(chǎn)清算費(fèi)用與員工工資，之后才輪到債務(wù)人與股東。但現(xiàn)實(shí)操作中管理人股東隱匿財(cái)產(chǎn)惡意拖欠等造成員工拿不到工資也是常見。

第一：公司正常破產(chǎn)清算。那么按照公司法，一步步的清算資產(chǎn)，發(fā)放虧欠的工資，當(dāng)然這是在公司歸還外債后還有資本的情況。

第二：公司只是高層宣布不經(jīng)營。那么按照公司法，這只是董事關(guān)于經(jīng)營的決議，該發(fā)工資還是要發(fā)，如果不發(fā)，帶上勞動合同去當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報(bào)，先約談，再仲裁，最后法院，能和解最好，不能和解要運(yùn)用法律武器保護(hù)自己。

第三：沒有簽訂過勞務(wù)合同或服務(wù)對象不明確。有的人以為老板就是公司，跟著老板干就對了，不要簽合同，這都是上個(gè)世紀(jì)的想法了，上班就要簽訂勞務(wù)公司，可以保障自身權(quán)益，司法部門就算想幫店面倒閉工資當(dāng)天發(fā)放嗎 你也得有理有據(jù)不是。

應(yīng)該發(fā)，但不一定能發(fā)。公司破產(chǎn)如果有剩余財(cái)產(chǎn)，會優(yōu)先處理職工的工資、補(bǔ)償，如果沒有剩余財(cái)產(chǎn)，那也是沒有辦法了。公司倒閉如果進(jìn)入破產(chǎn)程序，員工工資會在清算中優(yōu)先償付，當(dāng)然要看清算結(jié)束后資金數(shù)額是否夠用。也可以通過與公司法人協(xié)商，尋求折中辦法?；蛘邉趧又俨?。

當(dāng)然，拿不拿錢要取決公司有沒有錢了。