一、 勞動合同法 雙倍賠償勞動法47條雙倍賠償 的情形是什么? 雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵]有按時 簽訂勞動合同 勞動法47條雙倍賠償 ，勞動者有權獲得 雙倍工資 ; 《 勞動合同法實施條例 》 第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面 勞動合同 的，用人單位應當書面通知勞動者終止 勞動關系 ，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的 工資 ，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 二、勞動者維權的途徑 1、協(xié)商的維權途徑 協(xié)商是指當事人在發(fā)生 勞動爭議 后，在自愿互諒的基礎上，依照法律的規(guī)定，直接進行磋商，自行解決爭議。通過協(xié)商方式解決糾紛既省時、省力、省錢，也不會傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過去形成的勞動關系，有利于化解矛盾。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。 2、調(diào)解的維權途徑 發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的 勞動爭議調(diào)解 委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害起30日內(nèi)提出。調(diào)解應當在30日內(nèi)結束。到期未調(diào)結的，視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺遵守。 3、仲裁的維權途徑 仲裁是指經(jīng)爭議當事人的申請，經(jīng) 勞動爭議仲裁 委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議依法進行的評價活動。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請書著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由，并且提供相應的 證據(jù) 材料。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工 辭職 、自動離職發(fā)生的爭議;執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;法律、 法規(guī) 規(guī)定的其勞動法47條雙倍賠償 他勞動爭議等。申請勞動爭議仲裁，當事人可以委托1至2名 律師 代理 參加仲裁活動。仲裁委員會一般會在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)(法律另有規(guī)定的除外)作出裁決。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 4、 訴訟 的維權途徑 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 一審 法院適用民事程序審理勞動爭議案件，一般在 立案 之日起6個月內(nèi)結案;如果當事人不服一審判決，可在收到 判決書 之日起15日內(nèi)提起上訴， 二審 法院 審理期限 一般為3個月。需要注意的是，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。 5、監(jiān)察舉報投訴的維權途徑 《 勞動法 》第八十五條規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權制止，并責令改正?！痹摲ǖ诎耸藯l規(guī)定：“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告?！睋?jù)此，勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權益受到侵害時，應及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。如果該勞動行政部門執(zhí)法不當或勞動者對處理結果不服，勞動者可以另行提起行政訴訟。 除勞動法47條雙倍賠償 了 不簽勞動合同 是雙倍賠償，其他情況下公司需要賠償?shù)木褪且粋€月的工資標準或者是按照工作年限賠償。但是雙倍賠償最多也是不會超過一年，可是，一般公司不會付出寧愿給職工支付雙倍賠償?shù)拇鷥r都不簽勞動合同的，而且考慮到維權的不易，在一個月期限快到之前，職工主動提醒公司簽合同比以后索要雙倍工資更妥善。

法律分析：勞動者依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》38條提出解除勞動關系的勞動法47條雙倍賠償 ，用人單位應該支付勞動者經(jīng)濟補償金勞動法47條雙倍賠償 ，也就是一倍。除勞動合同法38條之外的理由勞動法47條雙倍賠償 ，勞動者提出解除，無經(jīng)濟補償金。只有用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，才按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟賠償金的計算方法是合同解除前勞動者十二個月的平均工資，乘以勞動者工齡的雙倍，也就是經(jīng)濟補償金的雙倍。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其勞動法47條雙倍賠償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。