經(jīng)濟賠償金是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，需要給勞動者遭受損失勞動法87條雙倍賠償 的賠償。

法律分析

經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金是《勞動合同法》中的重要內(nèi)容，補償金的主要目的在于妥善補償勞動者損失，滿足勞動者因解除勞動合同而帶來經(jīng)濟的損失勞動法87條雙倍賠償 ；賠償金更加強調(diào)用人單位一方存在過錯，具有一定的懲罰性。經(jīng)濟賠償金的適用條件，只有一種情況，就是用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位要向勞動者支付相當(dāng)于二位經(jīng)濟補償金的賠償金。適用賠償金情形下，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇要求用人單位支付賠償金。只有在勞動合同不能履行的情況下，用人單位才可以通過支付賠償金方式解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權(quán)益免受侵害，國家以法律形式制定了經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金及經(jīng)濟賠償金是用人單位的法定義務(wù)，是勞動者的法定權(quán)利，其傾斜保護相對弱勢的勞動者以修正用人單位和勞動者之間的力量差異，對于穩(wěn)定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系、保護勞動者合法權(quán)益起到了極其重要的作用，但是從其適用范圍和支付標準上看仍存在很多弊端，應(yīng)在傾斜保護勞動者的基礎(chǔ)之上平衡勞資關(guān)系，兼顧勞動法87條雙倍賠償 我國中小企業(yè)的用工負擔(dān)。促進勞動法87條雙倍賠償 我國勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟補償金:按勞動者在本單位工作勞動法87條雙倍賠償 的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年勞動法87條雙倍賠償 的,支付一個月;不滿六個月勞動法87條雙倍賠償 的,支付半個月。在用人單位違法解除或者終止勞動合同勞動法87條雙倍賠償 的情形下,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟補償金。

什么情況可以申請雙倍經(jīng)濟賠償金

什么情況可以申請雙倍經(jīng)濟賠償金，在職場上勞動法87條雙倍賠償 的時候，難免是會發(fā)生很多事情的，而且工作中有時候會因為一些原因，公司就會想要辭退或者處罰員工。以下看看什么情況可以申請雙倍經(jīng)濟賠償金及相關(guān)資料。

什么情況可以申請雙倍經(jīng)濟賠償金1

要求單位付雙倍賠償金的條件：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍賠償金：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動法87條雙倍賠償 他情形。

解除勞動關(guān)系違反法律規(guī)定的，要支付雙倍經(jīng)濟補償金，即賠償金。

《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

什么情況可以申請雙倍經(jīng)濟賠償金2

一、不簽勞動合同

1、自勞動者入職用人單位工作之日起30天內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽署書面勞動合同，否則自應(yīng)當(dāng)簽署勞動合同之日起，用人單位將每月支付勞動者雙倍的工資。

2、雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準，而不是實發(fā)工資，不應(yīng)當(dāng)包含年終獎金等一次性偶然獎勵和補貼。司法實踐中，雙倍工資計算基數(shù)的判斷標準。

應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據(jù)，如果無法核實工資標準，也可以以雙方認可的實發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。

3、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。

并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。這意味著用人單位最長支付 “自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”總共11個月的`“雙倍工資”差額。

二、應(yīng)簽無固定期限勞動合同而不簽

對于用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而用人單位不簽訂的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律后果。

1、用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但勞動者仍在單位處工作的：用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資。

2、用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，但簽訂了固定期限勞動合同的(非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同)：雖然簽訂了固定期限勞動合同，但因簽訂的并非無固定期限勞動合同。

依然與法律相悖，因此仍應(yīng)按《勞動合同法》第82條的規(guī)定支付雙倍工資。

3、用人單位在應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情況下拒絕再次簽訂勞動合同的：在勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，無論是否簽訂無固定期限勞動合同。

均應(yīng)視為雙方之間存在無固定期限勞動合同，用人單位違反法律強制規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)而拒簽的，應(yīng)視為用人單位違法終止勞動合同。

根據(jù)《勞動合同》第87條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。

這與用人單位與勞動者第二次簽訂勞動合同有本質(zhì)的區(qū)別，第二次簽訂勞動合同法律并未規(guī)定用人單位有義務(wù)簽訂，仍應(yīng)遵守協(xié)商一致的原則。

而簽訂兩次后再次訂立勞動合同的，法律規(guī)定了除勞動者提出簽訂固定期限勞動合同外用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)，因此再次簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守法律的規(guī)定。

三、勞動合同到期不及時續(xù)簽

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定

用人單位自用工之日起超滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起超滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)勞動合同法第八十二條規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。

結(jié)合我國相關(guān)法律的規(guī)定，我們可以得知，在上述三種情況下，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資補償。

具體的情況有不簽勞動合同、應(yīng)簽無固定期限勞動合同而不簽、勞動合同到期不及時續(xù)簽等三種。各位勞動者需要注意了，要是工作過程中遇到這三種情況之一的，那么就可以要求單位支付雙倍工資。

什么情況可以申請雙倍經(jīng)濟賠償金3

一、雙倍經(jīng)濟補償金的情形是什么

1、單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解雇；如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年，在第三年的時候，單位就解雇員工，那么就需要支付經(jīng)濟賠償金。

2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；如果勞動者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經(jīng)濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業(yè)病。如果只是普通的病，在醫(yī)療期滿之后，單位還是可以正常解除。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；這是對女職工的特殊保護，此時不管勞動合同期限是不是已經(jīng)屆滿，只要在這期間解除勞動合同，單位都要支付經(jīng)濟賠償金的。

4、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；這里面，只要勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經(jīng)濟賠償金。

二、經(jīng)濟補償金的支付標準

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償：

1、違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

2、對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

3、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的。

用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金。

4、對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。

在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。

三、不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。