根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的勞動合同法87條規(guī)定賠償 ，應(yīng)當依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍勞動合同法87條規(guī)定賠償 ，向勞動者支付賠償金。

以上規(guī)定的經(jīng)濟補償金的標準為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動合同法87條規(guī)定賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”該條規(guī)定勞動合同法87條規(guī)定賠償 了用人單位因違法解除或終止勞動合同而應(yīng)承擔的賠償責任。

經(jīng)濟賠償金是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動合同法87條規(guī)定賠償 ，需要給勞動者遭受損失勞動合同法87條規(guī)定賠償 的賠償。

法律分析

經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金是《勞動合同法》中的重要內(nèi)容，補償金的主要目的在于妥善補償勞動者損失，滿足勞動者因解除勞動合同而帶來經(jīng)濟的損失勞動合同法87條規(guī)定賠償 ；賠償金更加強調(diào)用人單位一方存在過錯，具有一定的懲罰性。經(jīng)濟賠償金的適用條件，只有一種情況，就是用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位要向勞動者支付相當于二位經(jīng)濟補償金的賠償金。適用賠償金情形下，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇要求用人單位支付賠償金。只有在勞動合同不能履行的情況下，用人單位才可以通過支付賠償金方式解除勞動合同。為勞動合同法87條規(guī)定賠償 了保護勞動者的合法權(quán)益免受侵害，國家以法律形式制定了經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金及經(jīng)濟賠償金是用人單位的法定義務(wù)，是勞動者的法定權(quán)利，其傾斜保護相對弱勢的勞動者以修正用人單位和勞動者之間的力量差異，對于穩(wěn)定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系、保護勞動者合法權(quán)益起到了極其重要的作用，但是從其適用范圍和支付標準上看仍存在很多弊端，應(yīng)在傾斜保護勞動者的基礎(chǔ)之上平衡勞資關(guān)系，兼顧我國中小企業(yè)的用工負擔。促進我國勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算勞動合同法87條規(guī)定賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

關(guān)于用人單位解除勞動合同需要承擔的法律責任勞動合同法87條規(guī)定賠償 ，用人單位違法解除勞動合同。需要向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償勞動合同法87條規(guī)定賠償 ，支付的標準和勞動者在本單位工作的年限有關(guān)系。

《勞動合同法》

第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任勞動合同法87條規(guī)定賠償 ，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

企業(yè)辭退員工勞動合同法87條規(guī)定賠償 ，根據(jù)辭退的原因不同勞動合同法87條規(guī)定賠償 ，相應(yīng)的補償也會有所不同：

1、無故辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟賠償金勞動合同法87條規(guī)定賠償 ；

2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟補償勞動合同法87條規(guī)定賠償 ；

3、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償；

4、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，市區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟賠償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償年限最高不超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第87條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。