被公司牽連怎么要求賠償
不能。
單位犯罪被公司牽連怎么要求賠償 ,單位負(fù)責(zé)人與犯罪主要責(zé)任人員要承擔(dān)刑事責(zé)任被公司牽連怎么要求賠償 ,同時(shí)單位也要處以罰金被公司牽連怎么要求賠償 ,因?yàn)榉缸镌斐杀还緺窟B怎么要求賠償 的損失,不能得到法律保護(hù),如果當(dāng)事人能證明法院判錯(cuò)被公司牽連怎么要求賠償 了,當(dāng)事人錯(cuò)誤地被關(guān)了兩年,那么當(dāng)事人可以申請(qǐng)國(guó)家賠償。
獲罪判刑的職工,企業(yè)是不會(huì)給予任何賠償?shù)摹0磳?shí)際情況,如果有符合法律規(guī)定用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?,勞?dòng)者依然可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
被公司辭退應(yīng)該怎么賠償?辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作被公司牽連怎么要求賠償 的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;
2、六個(gè)月以上不滿一年的被公司牽連怎么要求賠償 ,按一年計(jì)算;
3、不滿六個(gè)月的被公司牽連怎么要求賠償 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;
2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;
3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
被公司辭退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)模?/strong>被公司辭退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)姆秩N情況被公司牽連怎么要求賠償 :
1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資。
3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況,用人單位解除勞動(dòng)合同,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也不需要提前通知。
用人單位解除勞動(dòng)合同幾種原因被公司牽連怎么要求賠償 :
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其被公司牽連怎么要求賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情形。
一是依據(jù)法律規(guī)定被公司牽連怎么要求賠償 的事由被公司牽連怎么要求賠償 ,如勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或因勞動(dòng)者本人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效等情形被公司牽連怎么要求賠償 ;
二是基于半約定半法定的事由被公司牽連怎么要求賠償 ,如違反約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等情形被公司牽連怎么要求賠償 ,該情形即需要雙方對(duì)于保密條款、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議進(jìn)行約定;
同時(shí)《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定,如違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三是基于完全約定的事由,即需要用人單位與勞動(dòng)者對(duì)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失是否需要賠償進(jìn)行約定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
被公司單方面辭退怎么賠償被公司單方面辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)被公司牽連怎么要求賠償 :如果公司是屬于違法解除勞動(dòng)合同被公司牽連怎么要求賠償 的被公司牽連怎么要求賠償 ,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定被公司牽連怎么要求賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。即按每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者賠償。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算被公司牽連怎么要求賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
員工給公司造成損失怎么賠償因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失被公司牽連怎么要求賠償 的被公司牽連怎么要求賠償 ,公司可按照勞動(dòng)合同被公司牽連怎么要求賠償 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償被公司牽連怎么要求賠償 ,可從員工的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工賠償公司經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。
法律分析
公司要求員工賠償損失,應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮,(一)公司確實(shí)存在損失。(二)員工存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為。(三)損害與員工的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系。(四)員工是否有主觀過(guò)錯(cuò)。對(duì)此,用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明,承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性,公司作為勞動(dòng)成果的主要享受者,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),一般情況下,員工故意或重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,員工才負(fù)賠償責(zé)任。從公司的角度來(lái)說(shuō),公司應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭(zhēng)議,就可以用證據(jù)支持公司的合法主張。從員工的角度來(lái)說(shuō),所造成的經(jīng)濟(jì)損失與員工的過(guò)錯(cuò)程度及原因大小有關(guān),為此員工需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次,公司的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法,原則上不能突破相關(guān)的規(guī)定。至于賠償方法公司與員工可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行,如在職的可以約定,是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對(duì)于離職員工公司也可以要求一次性賠償或通過(guò)仲裁訴訟等途徑解決。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。