因降工資導致勞動者被迫辭職降職又降薪被迫離職怎么賠償 的可以要求 經(jīng)濟補償金 。用人單位有“未按照勞動合同約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納 社會保險費 的、違法損害勞動者權(quán)益”等情形之 一降職又降薪被迫離職怎么賠償 ，勞動者可以 解除勞動合同 ，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同降職又降薪被迫離職怎么賠償 ： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的降職又降薪被迫離職怎么賠償 ； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

一、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎

1、降薪迫使員工辭職是否可以獲賠，要根據(jù)具體情況確定降職又降薪被迫離職怎么賠償 ：

（1）若公司存在有特殊因素如疫情導致公司降薪的，員工主動提出辭職，公司不予賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償；

（2）若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。員工對賠償數(shù)額不滿意的，可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁，仲裁后還可以向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)降職又降薪被迫離職怎么賠償 ：《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

二、勞動糾紛的處理方式有哪些

1、雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決；

2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；

3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解；

4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力；

5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行；

6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。

降薪迫使員工辭職是否可以獲賠降職又降薪被迫離職怎么賠償 ，需要根據(jù)具體情況而定降職又降薪被迫離職怎么賠償 ：

1、若公司存在有特殊因素如疫情導致公司降薪的降職又降薪被迫離職怎么賠償 ，員工主動提出辭職降職又降薪被迫離職怎么賠償 ，公司不予賠償。因為員工過錯導致公司降薪的降職又降薪被迫離職怎么賠償 ，不予賠償；

2、若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償。

一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟補償金：

1、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的。

二、公司調(diào)崗后降薪的處理方式如下：

1、勞動者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當時簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點、工作薪資等等，企業(yè)應(yīng)該的流程，應(yīng)該會提前通知員工，這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接，到新的崗位工作；

2、如果用人單位系想通過調(diào)崗降薪的方式達到讓勞動者自動離職的目的，勞動者更應(yīng)當謹慎。因工作崗位和勞動報酬發(fā)生變化，勞動者可以與單位協(xié)商解除勞動合同，即使協(xié)商不成，也不能單方辭職；

3、如果用人單位在未予勞動者協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定，勞動者可以實名向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴用人單位。

綜上所述，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

簽訂無固定期限勞動合同降職又降薪被迫離職怎么賠償 ，用人單位違規(guī)降職降薪造成勞動者離職的降職又降薪被迫離職怎么賠償 ，用人單位要對勞動者進行經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的降職又降薪被迫離職怎么賠償 ，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

降薪不同意離職是否給補償要視具體情況而定：

1、如果公司是在以勞動合同作為約定的先行依據(jù)或有調(diào)整崗位的法定理由降職又降薪被迫離職怎么賠償 ，依法降薪降職又降薪被迫離職怎么賠償 ，那么員工離職是沒有補償?shù)模?/p>

2、如果公司以不正當?shù)慕敌降确绞绞箘趧诱弑黄绒o職的，可以給補償?shù)摹?/p>

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司降薪，想要拿到離職補償，必須要確定公司降薪行為的合法性，只有在降薪行為不合法的情況下，員工才可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，因公司克扣工資離職要求經(jīng)濟補償金。公司要變更員工的工資結(jié)構(gòu)，需要按照勞動合同法的規(guī)定，履行民主制定程序，未履行該程序的，因工資結(jié)構(gòu)變化導致工資降低，公司就涉嫌克扣工資。

通常的維權(quán)手段是申請勞動仲裁。

公司違法降薪行為發(fā)生后，要盡快進行維權(quán)，如果拖延幾個月以后再進行，很容易被仲裁委/法院認定為員工接受了降薪事實。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。