如果你換了崗位被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 ，降了工資，這很正常。因為崗位不同，你被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 的工資也會不一樣，甚至?xí)_很大被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 的距離。再者，題主也沒說降多少。50的一滴是一滴，500的一滴也是一滴，但是一滴就大不一樣了。實際的崗位工資標準是，同一個崗位的工資也要分幾個檔次。如果工作績效差，當然要降級，就像工作績效好的工資會提升一個檔次，這是考核機制運行的結(jié)果。

有獎必有罰。如果你想據(jù)此獲得經(jīng)濟補償，你的智商必須高于公司從事人力資源工作的相關(guān)人員。如果公司隨意降薪，可以通過仲裁拿回差價，但除非公司主動解除勞動合同，否則很難得到經(jīng)濟補償。補充:如果公司有理由辭退你，你不會得到經(jīng)濟補償。所以，不要搞錯了，以為公司不開除你是因為擔(dān)心支付經(jīng)濟補償金。降薪屬于變更合同內(nèi)容。

根據(jù)《勞動合同法》第三十五條，變更合同內(nèi)容需要雙方協(xié)商一致，公司不能單方面降薪。如果公司因為你不同意降薪而解除勞動合同，你可以申請賠償。如果公司在沒有與員工達成一致的情況下單方面降薪，如果公司向員工發(fā)出降薪通知，員工可以簡單反駁公司降薪的理由，然后明確表示不同意降薪，要求公司按照原工資待遇支付工資，留下不同意的證據(jù)。

如果公司沒有員工發(fā)降薪通知，員工可以在收到降薪通知的當天或者第二天給公司發(fā)郵件，說工資錯了，少了多少，要求公司盡快彌補。(最好發(fā)郵件到員工自己的郵箱，不要發(fā)到公司郵箱，以免離職后公司郵箱被封，員工無法舉證。)公司收到員工郵件后，如果同意不降薪，大家都開心被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 ；如果回復(fù)說明了降薪原因，員工可以回復(fù)不同意。如果公司不回復(fù)，那你每次領(lǐng)工資的時候，發(fā)郵件給公司，說明你的工資少發(fā)了。

公司降薪，但是不開除被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 我，該如何拿到離職賠償？如果公司有蓋公章的書面降薪通知，或者發(fā)工資時實際有降薪之日起，在這些證據(jù)收集齊全后，一定要在30天內(nèi)去申請勞動仲裁，以公司違法克扣工資，不足額發(fā)放工資為由申請被迫離職，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。

你好，被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 我從事工廠人力資源管理工作十幾年，對于公司在降薪中的套路也比較熟悉。特別是今年疫情期間，公司單方面降薪的情況更是數(shù)不勝數(shù)，因此而導(dǎo)致的勞動仲裁也很多。那么公司降薪但不辭退員工，究竟要怎么樣才能最大化地維護自己的合法勞動權(quán)益呢？

一、公司關(guān)于降薪的幾個關(guān)鍵原則，被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 我們要熟悉。

1、大部分情況下，降薪都需要經(jīng)過員工的同意。因為薪資的調(diào)整關(guān)乎員工的切身利益，這也是變更勞動合同條款的情形之一，因此必須要經(jīng)過協(xié)商一致，如果沒有經(jīng)過協(xié)商一致，那么公司就屬于單方面降薪，屬于克扣工資的一種。

2、公司合法的單方面降薪，要符合這些情況。重要前提是，公司必須要有合法合規(guī)的崗位薪資等級制度。也就是說公司明確規(guī)定了哪些崗位，每個崗位對應(yīng)的薪資結(jié)構(gòu)是什么，并且已經(jīng)告知了員工。公司能證明員工不能勝任工作需要調(diào)崗、或者員工因為病假等不能從事原崗位需要調(diào)崗等，這個時候在調(diào)崗合法的前提下，薪隨崗變，是合理的。能做到這一點的公司不是很多。

3、即便有職工代表大會或除你之外所有員工的簽名同意降薪，只要沒有經(jīng)過你本人簽字同意，那么這種做法對你是不生效的，公司仍然不能降低你的薪資。有些公司認為，只要職工代表簽名同意，或者其被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 他員工都簽名了，只有你一個人沒簽名，就可以進行降薪，這種做法也是不合法的。

二、公司降薪但不開除你，可能有這樣的套路，我們要注意！

很多員工覺得，因為公司只是降薪，但沒有辭退自己，所以就沒那么著急，和公司也在溝通協(xié)商，但公司一拖再拖，導(dǎo)致后面員工無法維護自己的權(quán)益。這里要特別注意公司的套路，那就是有個規(guī)定：勞動關(guān)系中，口頭協(xié)議經(jīng)實際履行超過30天，視為默認生效。也就是說，如果公司提出降薪后，或者降薪實際發(fā)放工資之日起30天內(nèi)，員工沒有提出異議，那么是視為雙方達成一致生效的。這個時候員工再去申請勞動仲裁，是不被支持的。所以在遇到公司降薪時，在掌握了證據(jù)后，我們一定要第一時間向公司提出異議并取證，或者直接去申請勞動仲裁。

三、公司降薪，但不開除，要怎么才能拿到經(jīng)濟補償？我們知道，公司克扣工資屬于員工可以單方面被迫離職，并要求公司支付經(jīng)濟補償金的情形。那么我們就可以這樣做。

1、對于公司口頭的降薪，千萬不要相信，直接提出異議，最好能錄音保留。2、如果公司有蓋公章的書面降薪通知，或者發(fā)工資時實際有降薪之日起，在這些證據(jù)收集齊全后，一定要在30天內(nèi)去申請勞動仲裁，以公司違法克扣工資，不足額發(fā)放工資為由申請被迫離職，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。3、這樣可以通過勞動仲裁拿回公司克扣的工資，和經(jīng)濟補償金。

總而言之，一定要注意降薪的這個時間節(jié)點，取證和反應(yīng)一定要迅速，千萬不要被公司給套路了。以上回答，希望可以幫到您！

被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 你需要盡可能在工作中不要留下漏洞被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 ，同時也需要維持好工作的表面關(guān)系。

對于你個人來說，如果你想獲得公司的離職賠償，你首先需要達到公司主動裁員的程度，通過這樣的方式才能獲得N+1的賠償方案。對于大公司來講，因為大公司的福利待遇比較好，薪酬制度也比較健全，所以他公司會通過裁員的方式來優(yōu)化自己的人員結(jié)構(gòu)。但對于小公司來說，小公司一般不愿意主動給員工出具離職賠償，所以他們會通過各種方式來排擠員工，一定要有非常強的。心里舒服了。

你需要盡可能在工作中不留下漏洞。

之所以這樣說，主要是因為你不僅會遭遇到公司降薪的待遇，同時也可能會受到各種排擠。在這種情況之下，你需要積極主動做自己的本職工作，一定不能給身邊的同事或領(lǐng)導(dǎo)留下話柄。如果能夠把自己的工作按時按量完成的話，不管公司用什么樣的態(tài)度對你，你都可以積極應(yīng)對。

你需要維持好公司的表面關(guān)系。

在你想要離職或者被開除的時候，我個人不建議你直接跟公司的管理層撕破臉皮，因為這會導(dǎo)致你非常難開展自己的工作。在多數(shù)情況下，你需要盡可能維持工作的體面問題，同時也需要盡可能處理好自己跟身邊人的人際關(guān)系。當你能夠做到這一點的時候，公司可能只能通過裁員的方式來解決你的工作問題了。

你需要進一步捍衛(wèi)自己的基本權(quán)益。

如果你在公司的工作時間已經(jīng)達到多年，你至少可以獲得N+1的賠償方案。在你選擇離職的時候，我個人建議你一定要選擇公司主動開除你或裁員，千萬不要選擇主動離職，因為主動離職的員工根本就沒有辦法獲得相應(yīng)的離職補償。

一、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎

1、降薪迫使員工辭職是否可以獲賠被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 ，要根據(jù)具體情況確定被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 ：

（1）若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 的，員工主動提出辭職，公司不予賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 ；

（2）若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。員工對賠償數(shù)額不滿意的，可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁，仲裁后還可以向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

二、勞動糾紛的處理方式有哪些

1、雙方當事人自行或委托工會、律師等他人進行協(xié)商解決；

2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或地區(qū)性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

外地勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當向所在區(qū)縣的外地勞動力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；

3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解；

4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力；

5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調(diào)解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行；

6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，且不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可直接向人民法院起訴。

公司如果沒有經(jīng)過必要的前置程序被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 ，也沒有合理理由被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 ，擅自降低勞動者薪資標準，屬于克扣工資的情形，勞動者以此為由解除勞動合同的，可以要求單位補足工資差額并支付經(jīng)濟補償。每工作滿一年支付一個月工資，不滿半年支付半個月，半年以上不滿一年的支付一個月工資。

相關(guān)法律被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 ：勞動合同法

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

離職時被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 ，剩下被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 的年終獎，包括你可能的表現(xiàn)和離職補償，都是人工成本。那么很有可能在你公司看來，把錢扣得越多越好是他的工作目標和工作業(yè)績。所以，從利益角度來說，你自然是站在對立面的。這個可能會有一些例外，但從被降薪怎么和領(lǐng)導(dǎo)談離職賠償 我的經(jīng)歷和身邊的一些經(jīng)歷來看，我認為即使你能站在少數(shù)員工的角度去思考，考慮員工利益的HR也是最好的之一，所以不要抱有任何幻想。