一、單位強(qiáng)行調(diào)崗員工可以拿賠償嗎

1、單位強(qiáng)行調(diào)崗員工是否可以拿賠償需根據(jù)以下情況判斷強(qiáng)制調(diào)崗被迫離職是怎么賠償 ：

（1）如果公司調(diào)崗，員工不同意的話那么用人單位應(yīng)該繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的約定；

（2）如果用人單位強(qiáng)制要求員工調(diào)崗的話，員工可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、法律依據(jù)強(qiáng)制調(diào)崗被迫離職是怎么賠償 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條

【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同強(qiáng)制調(diào)崗被迫離職是怎么賠償 ：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司故意調(diào)崗迫使員工辭職怎么辦

公司故意調(diào)崗迫使員工辭職的處理辦法如下：

1、發(fā)生公司惡意調(diào)崗逼迫員工自動(dòng)離職的情況時(shí)，建議勞動(dòng)者收集相關(guān)證據(jù)，然后，反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償，用人單位調(diào)整崗位不合法的，勞動(dòng)者可以拒絕；

2、用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以拒絕，強(qiáng)行調(diào)整崗位的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。

公司調(diào)崗，不想服從，這樣的情況離職賠償是多少？這個(gè)時(shí)候先要注意不要有錯(cuò)誤的判斷，或者被套路到，不然自己會(huì)非常被動(dòng)。

對(duì)于被迫解除勞動(dòng)合同的情形，強(qiáng)制調(diào)崗被迫離職是怎么賠償 我們可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是每工作一年，可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于工作年限中不足0.5年的部分，可以主張0.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而這個(gè)月工資，是按照被迫解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資來(lái)計(jì)算的。比如工作年限是5年1個(gè)月，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是5.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果工作年限是5年領(lǐng)取6個(gè)月，那么就是6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果判斷公司的調(diào)崗是違法的，而我們又不想服從，此時(shí)要想離職，得注意以下操作流程的證據(jù)，否則很容易被套路。

一、這個(gè)時(shí)候不能自己主動(dòng)辭職，千萬(wàn)別傻乎乎地寫個(gè)人原因辭職。因?yàn)榇藭r(shí)屬于被迫解除勞動(dòng)合同的情形。二、必須要收集到公司違法調(diào)崗的證據(jù)，不能僅僅憑借公司口頭的告知。一般要蓋公章的書面調(diào)崗?fù)ㄖ蛘吖就ㄟ^(guò)電子郵件、聊天軟件等有效途徑發(fā)布的調(diào)崗?fù)ㄖ鹊?。三、收到通知后，先向公司寄送“關(guān)于限期要求公司于x月x日前按照原勞動(dòng)條件履行勞動(dòng)合同的通知書”，寫清楚詳細(xì)情況。

四、如果公司超期不理會(huì)，則可以在此寄送“關(guān)于因xx公司違法調(diào)崗而被迫解除勞動(dòng)合同的通知書”，公司當(dāng)方面強(qiáng)制調(diào)崗，屬于未按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件，當(dāng)然，也可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，且就變更勞動(dòng)合同無(wú)法達(dá)成協(xié)商一致變更的。五、接下來(lái)帶上相關(guān)的證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

正常情況下，公司調(diào)整員工的崗位，屬于對(duì)勞動(dòng)合同約定條款的變更，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，否則就是違法的，但在符合一定條件下，公司是可以單方面調(diào)整員工的工作崗位的。在這里先要說(shuō)一個(gè)前提：其實(shí)我們說(shuō)的調(diào)崗，指的是工作內(nèi)容的調(diào)整，而并非崗位名稱的調(diào)整，所以判斷公司單方面調(diào)崗是否違法，重點(diǎn)是看工作內(nèi)容的變化。

如何判斷公司單方面調(diào)崗是否合法？

一般如果調(diào)崗的情形及公司的做法符合以下條件就是合法的。一、調(diào)崗有合法的客觀理由。比如公司經(jīng)營(yíng)困難、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整組織架構(gòu)、合并部門和崗位。這一塊需要公司提供客觀證據(jù)來(lái)證明。二、調(diào)崗是因?yàn)閱T工自身的客觀原因。比如員工病假結(jié)束無(wú)法從事當(dāng)前崗位的工作強(qiáng)制調(diào)崗被迫離職是怎么賠償 ；公司已經(jīng)證明員工無(wú)法勝任當(dāng)前的工作崗位。這些都需要公司有合法有效的證據(jù)做支撐，不能僅憑口頭說(shuō)一首。

三、調(diào)崗應(yīng)當(dāng)關(guān)聯(lián)性優(yōu)先，不得具有懲罰性、侮辱性。簡(jiǎn)單地說(shuō)，調(diào)崗應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排相近的崗位，差異不能過(guò)大，更不能為了懲罰、侮辱員工而進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)崗。四、原則上調(diào)崗不能調(diào)整薪資，除非公司有合法有效的崗位薪資等級(jí)制度，那么調(diào)崗合法，則調(diào)薪就合法。

總的來(lái)說(shuō)，對(duì)于公司的調(diào)崗，我們必須要學(xué)會(huì)判斷公司的調(diào)崗是否是合法的，如果是合法的，我們只能遵守，否則自己被合法辭退就悲劇了；如果判斷公司的調(diào)崗是違法的，那么就可以按照上面的內(nèi)容來(lái)維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。

公司強(qiáng)制調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)崗被迫離職是怎么賠償 ，沒(méi)有和勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致強(qiáng)制調(diào)崗被迫離職是怎么賠償 ，屬于違反勞動(dòng)合同的違約行為強(qiáng)制調(diào)崗被迫離職是怎么賠償 ，也違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，變相辭退的，屬于違法接觸勞動(dòng)合同，可以向用人單位主張賠償金?？梢酝ㄟ^(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

《勞動(dòng)合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。