單位扣員工工資每個(gè)月不能超過勞動(dòng)者工資的20%公司克扣員工工資多少算違法 ，且剩余工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

法律分析

勞動(dòng)者（員工）在提供公司克扣員工工資多少算違法 了正常的勞動(dòng)以后，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定支付工資，不得隨意克扣員工工資。隨意克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，以及拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付員工的工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂“克扣”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資?？鄢龁T工的工資主要由以下情況公司克扣員工工資多少算違法 ：一、依法代扣工資。(1)代扣代繳個(gè)人所得稅。員工的工資收入達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以從工資中扣除員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅部分，代員工向稅務(wù)部門繳納。(2)代扣代繳應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其公司克扣員工工資多少算違法 他費(fèi)用。二、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度被處以紀(jì)律處分的，用人單位可以按照規(guī)定，降低其工資待遇。但是扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除部分不得超過員工當(dāng)月實(shí)得工資20%，且扣除后的工資部分不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

看合同，沒寫的是一定違法的，寫公司克扣員工工資多少算違法 了也不一定合法。除公司克扣員工工資多少算違法 了自己的工作失誤之外，只有事假和病假可以扣。如果你是銷售員，盤點(diǎn)扣錢顯然違法，直接勞務(wù)仲裁就好。但如果你是倉(cāng)庫(kù)管理員或者盤點(diǎn)相關(guān)的職位，工作職責(zé)內(nèi)失誤扣錢合情合理?？?0%及以上違法，3000+扣300不違法。

老板克扣員工工資屬于勞動(dòng)法克扣勞動(dòng)者工資行為公司克扣員工工資多少算違法 ，屬于違法行為。

法律分析

用人單位無(wú)故克扣員工工資是不合法的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位扣工資要符合幾點(diǎn)要求公司克扣員工工資多少算違法 ：用人單位的有關(guān)這個(gè)的規(guī)定必須公示，并需要本人簽字認(rèn)可，表示知道有這條規(guī)定公司克扣員工工資多少算違法 ；所扣工資必須保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十?？梢韵冗M(jìn)行協(xié)商：1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來(lái);2、詢問克扣工資的原因;3、員工本人要清楚，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)發(fā)放，不得克扣，即使是做錯(cuò)公司克扣員工工資多少算違法 了事也是不可以克扣的;另一部分為獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表示決定給多或給少，如果是雙方約定公司克扣員工工資多少算違法 了固定工資的則即使做錯(cuò)了事，也是不可以扣工資的。協(xié)商不成的，可以保留好用人單位克扣工資的相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。若公司說明不是克扣工資，是依法計(jì)算只是由于出勤、雙方約定下的獎(jiǎng)金方面的原因而減發(fā)工資的，則勞動(dòng)監(jiān)察部門是不會(huì)處理的，在這種情況下，若員工認(rèn)為公司確為克扣的，可以提起勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>我想問問公司扣員工工資合法嗎

用人單位不能克扣其工資公司克扣員工工資多少算違法 ，否則，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察保障部門投訴，以維護(hù)自己合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一公司克扣員工工資多少算違法 的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者公司克扣員工工資多少算違法 的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金公司克扣員工工資多少算違法 ：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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老板無(wú)故扣員工工資不合法。有下列情況之一公司克扣員工工資多少算違法 的公司克扣員工工資多少算違法 ，用人單位可以合法代扣勞動(dòng)者工資公司克扣員工工資多少算違法 ：代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條

用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的公司克扣員工工資多少算違法 ，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

在勞動(dòng)法沒有對(duì)員于工違反公司規(guī)定公司克扣員工工資多少算違法 ，工資怎么扣除公司克扣員工工資多少算違法 的規(guī)定，但是在工資支付暫行規(guī)定中，明確規(guī)定因勞動(dòng)者本人給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以扣除職工當(dāng)月工資，用來(lái)彌補(bǔ)給公司造成的損失，但每月扣除的限額不能超過當(dāng)月工資的百分之二十。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，公司不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資。對(duì)于職員違反公司規(guī)定的行為，若是不加以懲處，可能會(huì)導(dǎo)致公司的其他職員也效仿該行為，故此單位可以通過扣除其一定比例的薪資的方式來(lái)懲戒違規(guī)者。對(duì)于那些違規(guī)職員，若是認(rèn)為自己沒有實(shí)施違反公司規(guī)定的行為，是需要拿出證據(jù)舉證的。公司在與入職員工建立勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中建立完善的管理制度，大部分的單位都會(huì)通過勞動(dòng)合同去約定，即便勞動(dòng)合同沒有約定相關(guān)制度，也會(huì)在員工手冊(cè)或者是部門規(guī)章制度中約定員工的績(jī)效制度。而單位若是沒有在勞動(dòng)合同約定，而是在員工手冊(cè)等文件上約定的話，應(yīng)該告知全體員工，當(dāng)員工表示沒有問題的時(shí)候，這項(xiàng)規(guī)定才能產(chǎn)生法律效力，如果單位沒有將規(guī)章制度公示出來(lái)，就以績(jī)效沒達(dá)標(biāo)為由克扣勞動(dòng)者工資的話，是違法的。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。