用人單位不能克扣其工資用人單位扣除工資違法嗎 ，否則，屬于違法行為。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察保障部門投訴，以維護自己合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金用人單位扣除工資違法嗎 ：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。《勞動法》第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同用人單位扣除工資違法嗎 ：（一）在試用期內(nèi)的用人單位扣除工資違法嗎 ；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的用人單位扣除工資違法嗎 ；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。無論屬于那種情況，公司克扣你工資都是錯誤的，你可以申請勞動仲裁。

請點擊輸入圖片描述（最多18字）

用人單位克扣工資的用人單位扣除工資違法嗎 ，屬于違法行為。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報酬權(quán)的法律保護。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由于各種原因用人單位扣除工資違法嗎 ，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生用人單位扣除工資違法嗎 ，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。

法律依據(jù)：《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>用人單位扣員工工資是否合法嗎

用人單位不隨意克扣勞動者工資，但根據(jù)法律規(guī)定或勞動合同約定，可以代扣或扣除工資用人單位扣除工資違法嗎 的，是合法的。 1、有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資用人單位扣除工資違法嗎 ： （一）用人單位代扣代繳的 個人所得稅 用人單位扣除工資違法嗎 ； （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項 社會保險費 用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其用人單位扣除工資違法嗎 他費用。 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資用人單位扣除工資違法嗎 ： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

一、 用人單位扣工資合法嗎 我國《 勞動法 》第五十條規(guī)定用人單位扣除工資違法嗎 ：“工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人用人單位扣除工資違法嗎 ，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！逼髽I(yè)扣減工資必須有正當理由，否則將構(gòu)成 克扣工資 的違法行為。 二、用人單位能扣工資的正當理由有哪些? 總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由： (1)用人單位代扣代繳的 個人所得稅 ; (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的 社會保險 費用及 公積金 ; (3)法院裁判中要求代扣的 撫養(yǎng)費 、 贍養(yǎng)費 、 扶養(yǎng) 費; (4)依法簽訂的 勞動合同 中有明確規(guī)定的; (5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的; (6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的; (7)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資; (8)法律、 法規(guī) 規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 三、用人單位亂扣工資的法律責任 企業(yè)無故克扣和 拖欠工資 的，應當承擔相應的法律責任，包括：(1) 民事責任 。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位 解除勞動合同 并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的 經(jīng)濟補償金 。(2)行政責任。勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的1-5倍支付勞動者 賠償金 。 如果是代扣 個稅 、 社保 費用等等，那么就是合法的。但如果是因為其他的一些原因而扣員工工資的話，則就可以認定此時扣工資的行為是違法的。