開工資的時(shí)候，用人單位必須給員工提供工資條，并由員工簽字，保存兩年以上備查。

現(xiàn)在的時(shí)代是一個(gè)法治時(shí)代，對于用人單位也有相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行約束，根據(jù)《工資支付暫行條例》中規(guī)定用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額，時(shí)間，領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上時(shí)間等待被查。由此可以看出根據(jù)用人單位給職工的工資講清楚 我國相關(guān)法律規(guī)定，必須給員工提供工資條，并由其進(jìn)行簽字才行。

1、如果公司不給員工提供工資條，會帶來哪些影響用人單位給職工的工資講清楚 ？

工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，可以讓員工清楚的用人單位給職工的工資講清楚 了解自己的收入構(gòu)成，如果不給員工提供工資條，那么員工對于自己的工資構(gòu)成來說也會產(chǎn)生很大的疑問，容易造成不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的產(chǎn)生，希望每個(gè)人在生活中都能夠積極了解相關(guān)法律必要的時(shí)候，可以選擇拿起法律的武器，捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，如果公司不給員工提供工資條，員工必須要及時(shí)提醒公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，避免產(chǎn)生其他糾紛。

2、工資條對于員工來說意味著什么？

對于員工來說，在生活中很有可能因?yàn)槠渌蚨a(chǎn)生跳槽現(xiàn)象，這也是不可避免的一種情況，工資條不僅對于認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資起到憑證作用，而且在產(chǎn)生糾紛時(shí)也是勞動仲裁的重要證據(jù)。

3、我的個(gè)人看法是什么？

我認(rèn)為每一家用人單位都有責(zé)任，有義務(wù)向員工告知工資構(gòu)成，這樣才可以更好的有助于公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，同時(shí)需要注意的是，一般來說工資條是由工號，職工姓名，基本工資，職務(wù)工資，福利費(fèi)，住房基金應(yīng)發(fā)工資個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資構(gòu)成，我們在查看工資條的時(shí)候一定要了解相關(guān)知識，仔細(xì)查閱總額和分項(xiàng)是否正確。

不合法用人單位給職工的工資講清楚 ，公司必需提供員工已打印或是可打印的工資條明細(xì)?？梢砸蟀l(fā)放工資明細(xì)。如果無法協(xié)商用人單位給職工的工資講清楚 ，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)去投訴。

我國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字用人單位給職工的工資講清楚 ，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單。

工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及明細(xì)證明，也能監(jiān)督企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資，是一種憑證。

擴(kuò)展資料：

工資支付的項(xiàng)目，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等用人單位給職工的工資講清楚 ；

(2)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

(3) 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其它勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

工資支付的時(shí)間和要求：我國工資支付的法律規(guī)章明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。

對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

參考資料來源：百度百科-工資支付

在勞動關(guān)系中用人單位給職工的工資講清楚 ，經(jīng)常要用“工資性收入”這個(gè)專門名詞，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)繳納基數(shù)等等，有不少讀者對工資性收入講不清楚，而也有一些用人單位有意在這個(gè)問題上渾水摸魚，侵犯職工用人單位給職工的工資講清楚 的利益。

近年來，隨著單位分配自主權(quán)下放，分配方式可以靈活多樣，如模糊工資，承包，租賃工資等用人單位給職工的工資講清楚 ；單位還自行增加工資的組成項(xiàng)目，如名目繁多的各種補(bǔ)貼和津貼用人單位給職工的工資講清楚 ；工資發(fā)放的形式也趨于多樣化，如一部分發(fā)放現(xiàn)金，一部分注入信用卡，也有的發(fā)放兩張信用卡；有的單位稱發(fā)放的職工工資中還包含福利費(fèi)，無法與工資區(qū)分等等。其實(shí)，對這個(gè)問題，國家統(tǒng)計(jì)局和本市早有規(guī)定，列人工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，應(yīng)包括全部工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其用人單位給職工的工資講清楚 他經(jīng)費(fèi)開支的；不論是計(jì)入成本的，還是不計(jì)人成本；不論是國家承認(rèn)的，還是國家不承認(rèn)的；不論是國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是免征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的；其支付形式，不論是一貨幣支付，還是以實(shí)物形式支付的，都應(yīng)計(jì)人工資總額。

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號發(fā)布）的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：

計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動報(bào)酬。包括：對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；運(yùn)動員體育津貼。

計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工會任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)約獎(jiǎng)；勞動競賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金。

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。

物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

凡不屬于上述范圍內(nèi)的，如國務(wù)院發(fā)布的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)，國家大火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)等；有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用；有關(guān)離休、退休、退職人員的各項(xiàng)支出；勞動保護(hù)的各種支出；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等，按現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計(jì)。

在勞動關(guān)系中用人單位給職工的工資講清楚 ，經(jīng)常要用“工資性收入”這個(gè)專門名詞用人單位給職工的工資講清楚 ，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)繳納基數(shù)等等，有不少讀者對工資性收入講不清楚，而也有一些用人單位有意在這個(gè)問題上渾水摸魚，侵犯職工的利益。

近年來，隨著單位分配自主權(quán)下放，分配方式可以靈活多樣，如模糊工資，承包，租賃工資等；單位還自行增加工資的組成項(xiàng)目，如名目繁多的各種補(bǔ)貼和津貼；工資發(fā)放的形式也趨于多樣化，如一部分發(fā)放現(xiàn)金，一部分注入信用卡，也有的發(fā)放兩張信用卡；有的單位稱發(fā)放的職工工資中還包含福利費(fèi)，無法與工資區(qū)分等等。其實(shí)，對這個(gè)問題，國家統(tǒng)計(jì)局和本市早有規(guī)定，列人工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，應(yīng)包括全部工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經(jīng)費(fèi)開支的；不論是計(jì)入成本的，還是不計(jì)人成本；不論是國家承認(rèn)的，還是國家不承認(rèn)的；不論是國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是免征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的；其支付形式，不論是一貨幣支付，還是以實(shí)物形式支付的，都應(yīng)計(jì)人工資總額。

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號發(fā)布）的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：

計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動報(bào)酬。包括：對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；運(yùn)動員體育津貼。

計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工會任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)約獎(jiǎng)；勞動競賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金。

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。

物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。

凡不屬于上述范圍內(nèi)的，如國務(wù)院發(fā)布的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)，國家大火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)等；有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用；有關(guān)離休、退休、退職人員的各項(xiàng)支出；勞動保護(hù)的各種支出；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等，按現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計(jì)。

職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%支付。 根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定用人單位給職工的工資講清楚 ，用人單位職工病假工資用人單位給職工的工資講清楚 ，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付。 勞動部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 勞部發(fā)〔1995〕309號 59．職工患病或 非因工負(fù)傷 治療期間用人單位給職工的工資講清楚 ，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 勞動部 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 勞部發(fā)〔1994〕479號 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。