這說明公司本身的業(yè)績并不好，員工需要有居安思危的意識。

在通常情況下，除非一家公司本身的規(guī)模非常大，或者公司需要進行大范圍的業(yè)務調(diào)整，不然很多公司不會把公司的大部分員工裁掉。在出現(xiàn)這個情況之后，我建議員工最好能夠?qū)で笙录业墓ぷ?，或者?jīng)營自己的副業(yè)，通過這種方式來對沖自己的職業(yè)風險。

公司剝離業(yè)務員工怎么辦 你首先需要意識到自己也可能會被裁掉。

在公司的大部分員工已經(jīng)被裁掉之后，沒有任何人知道自己是否是下一個被裁掉的人。對于公司剝離業(yè)務員工怎么辦 你個人來說，不管公司剝離業(yè)務員工怎么辦 你本身的工作能力如何，也不管你認為自己跟你倆的關(guān)系有多好，你需要有居安思危的意識，并且提前準備好自己被裁掉以后的各種動作。

你也需要積極提升自己的工作能力。

每個人的工作能力各不相同，對于你個人來講，你要嘗試讓自己的工作價值最大化，這樣才能保證你能穩(wěn)定在公司工作下去。如果你非?？粗刈约旱墓ぷ鞯脑挘阈枰诠ぷ髦懈优?。如果你認為自己的上升空間有限的話，你也需要積極尋求領(lǐng)導的幫助與引導，更需要在領(lǐng)導面前證明自己的工作態(tài)度。

我建議你盡可能尋求下一份工作。

某種程度上來說，沒有任何人可以在職場中決定自己的工作去留問題，特別是在公司的業(yè)務出現(xiàn)大范圍調(diào)整之后，很多部門可能會被直接裁掉。如果有可能的話，你要積極尋求下一份工作，并且把這份工作當成自己的工作保險栓。這個行為可能會顯得不職業(yè)，但對你個人來講，你要為自己找工作連續(xù)性復雜，千萬不要傻傻的一心工作。不然等到你自己被裁員的時候，你可能會面臨長時間的失業(yè)問題。

一般情況下公司剝離業(yè)務員工怎么辦 ，因公司分立合并而將原來員工剝離到另一家公司，并不一定會給員工利益造成損害。如果說公司剝離業(yè)務員工怎么辦 你不愿意到那家公司上班，可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，只能按我國勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，并要求補償你相應的經(jīng)濟補償金。

公司剝離業(yè)務員工怎么辦 你好公司剝離業(yè)務員工怎么辦 ，將部門業(yè)務外包出去，在職員工安置有3個途徑

1、與外包公司和員工溝通，將員工轉(zhuǎn)到外包公司，也就是說員工干公司剝離業(yè)務員工怎么辦 的工作內(nèi)容短期變化不大，區(qū)別在于員工原來是和公司簽勞動合同，后續(xù)是與外包公司簽勞動合同

2、員工在公司內(nèi)部調(diào)崗，要看內(nèi)部崗位是否有空缺，也要看員工的意愿，因為涉及到崗位變動

3、公司與員工協(xié)商解除勞動合同，需要給員工付一定的補償金

員工可以根據(jù)自己工作能力配合公司安排公司剝離業(yè)務員工怎么辦 ，因為勞動法有規(guī)定，公司因為某些原因需要發(fā)生變化，導致勞動合同無法繼續(xù)履行，有權(quán)利與員工協(xié)商進行合理調(diào)崗。如果最終調(diào)崗無法達成意見，想要解除勞動合同，這時公司需要支付一定經(jīng)濟補償。

一、員工必須服從用人單位任性調(diào)崗嗎？

答案當然不允許，根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位和職工必須遵循公平誠信原則，所以在執(zhí)行調(diào)崗時，企業(yè)要遵守以下4點規(guī)則。第一、調(diào)整工作崗位是用人單位為公司剝離業(yè)務員工怎么辦 了生產(chǎn)經(jīng)營或不得已才要實施。第二、員工被調(diào)崗之后，受到的待遇和工資水平要和原崗位相當。第三、調(diào)崗時不得由故意侮辱性行為。第四、不得出現(xiàn)其他違規(guī)違法行為。

二、員工調(diào)崗之后不能夠勝任工作該怎么辦？

任何人都不是萬能的，有些員工無法適應調(diào)崗后的工作，可以培訓一段時間，如果仍然無法勝任。用人單位可以提前30日以書面形式告知員工本人，并支付額外補償，然后解除勞動合同。不過用人單位需要拿出員工不能勝任工作的證據(jù)，由此可見，公司給員工調(diào)崗是合法行為，作為員工要么盡快適應，要么選擇放棄，重新找另外一份工作。

三、如果公司變相調(diào)崗，自己該如何應對？

這種情況公司肯定存在過錯，比如故意通過調(diào)崗降低員工工資，安排工作時也故意為難，遇到這種情況員工切記不要過于沖動，要保持好心情每天按時打卡上班，不要有曠工行為，不主動去提離職，因為主動離職通常拿不到經(jīng)濟補償。員工要做的就是收集證據(jù)，準備資料向當?shù)貏趧硬块T申請仲裁。