沒有法律規(guī)定人事部門的員工如果未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同故意不提醒公司沒簽勞動(dòng)合同 ，主要責(zé)任由勞動(dòng)者承擔(dān)。只要你有證據(jù)故意不提醒公司沒簽勞動(dòng)合同 ，百分之百贏。

沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條規(guī)定加付補(bǔ)償金。

如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。

員工出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同故意不提醒公司沒簽勞動(dòng)合同 的情況時(shí)故意不提醒公司沒簽勞動(dòng)合同 ，公司可自用工之日起一個(gè)月內(nèi)故意不提醒公司沒簽勞動(dòng)合同 ，經(jīng)用人單位書面通知后故意不提醒公司沒簽勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的故意不提醒公司沒簽勞動(dòng)合同 ，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、首先需要明確的是，和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動(dòng)合同，就得自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。

2、為了避免出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同的情況，我國《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、對(duì)于不愿簽訂合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須程序到位，有證可查，那就是兩個(gè)書面通知，一是書面通知要簽訂勞動(dòng)合同;二是書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)通知當(dāng)然需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字，否則無法證明時(shí)，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。

如果您是員工，入職后公司沒有與您簽訂勞動(dòng)合同，那恭喜您中獎(jiǎng)了，因?yàn)楣久媾R每月向您支付2個(gè)月工資故意不提醒公司沒簽勞動(dòng)合同 的后果。

如果您是企業(yè)管理者或人力資源從業(yè)人員，對(duì)于以各種理由不簽訂勞動(dòng)合同的員工，尤其是剛?cè)肼毑痪玫?，需要重點(diǎn)關(guān)注一下，判斷員工是不是故意不簽訂，以免遇上“碰瓷的”（騙賠償金專業(yè)戶）。

在人力資源實(shí)務(wù)中，我們對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂往往會(huì)出現(xiàn)人力管理者高度重視，但實(shí)際執(zhí)行不到位的情況。

如勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)，有的員工經(jīng)常出差或常駐客戶單位，很少能見到本尊，屢次通知后均未簽訂，也未采取措施，導(dǎo)致勞動(dòng)合同續(xù)簽一拖再拖，給企業(yè)帶來風(fēng)險(xiǎn)。 遇到這類情況我們究竟應(yīng)該如何處理呢故意不提醒公司沒簽勞動(dòng)合同 ？

涉及此問題的主要相關(guān)法律條款有：《勞動(dòng)合同法》第十條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條、第七條。其中3條是企業(yè)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)后果，1條是企業(yè)處理此問題的依據(jù)。

法律條文原文內(nèi)容較多，大家可以百度，我概括描述一下：

《勞動(dòng)合同法》第十條：用人單位應(yīng)該在員工入職1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：如果入職1個(gè)月以內(nèi)，公司書面通知過員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不與公司簽訂的，公司可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條：如果公司超過1個(gè)月未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，則需要向員工每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條：描述的是超過1年以上未簽訂勞動(dòng)合同的處理。

勞動(dòng)合同簽訂主要分為首次簽訂和續(xù)簽，我們分別描述一下兩種方式的處理。

（一）入職首次簽訂

入職簽訂勞動(dòng)合同一般都是入職當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)簽訂。如有員工提出各種原因，不愿意簽訂勞動(dòng)合同，建議可以當(dāng)時(shí)通知用人部門，不予辦理入職手續(xù)。

有的員工對(duì)于勞動(dòng)合同相關(guān)條款會(huì)有異議，解釋之后仍不愿意簽訂，建議參照上條處理。

勞動(dòng)合同簽訂有《勞動(dòng)合同法》約束，不能出現(xiàn)顯失公平的條款（出現(xiàn)也無效）。且公司勞動(dòng)合同模版是經(jīng)過內(nèi)部流程及法務(wù)審核的定制模版，有風(fēng)險(xiǎn)控制上的考慮，不可能因?yàn)槟硞€(gè)人的意見隨意做出調(diào)整。如果入職員工很在意其中部分條款，只能讓人懷疑員工對(duì)這些條款有其他想法或是有相關(guān)的經(jīng)歷，這樣即使入職也會(huì)加大企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。

入職未簽訂勞動(dòng)合同還有一種情況，是因項(xiàng)目緊急被直接安排出差、派往客戶現(xiàn)場(chǎng)，導(dǎo)致無法按照正常流程辦理入職手續(xù)。這種情況下人力應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)流程，如讓現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)助進(jìn)行相關(guān)材料簽訂，或與員工約定好時(shí)間回公司簽訂。同時(shí)發(fā)送書面《錄用條件告知書》，約定“入職1個(gè)月內(nèi)公司通過電話、郵件、短信通知個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同達(dá)*次(含)以上個(gè)人仍未與公司簽訂勞動(dòng)合同的”屬于不符合錄用條件。

入職1個(gè)月內(nèi)因員工個(gè)人原因?qū)е乱恢蔽磁c公司簽訂勞動(dòng)合同，則可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，或者啟動(dòng)事先約定的《錄用條件告知書》條款，以不符合錄用條件解除勞動(dòng)關(guān)系。

（二）勞動(dòng)合同續(xù)簽

勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽的情況在企業(yè)中比較普遍。很多員工由于長(zhǎng)期出差、駐客戶現(xiàn)場(chǎng)原因或其他個(gè)人原因，經(jīng)多次提醒及通知，一直未續(xù)簽勞動(dòng)合同。

對(duì)于因各種原因不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，我們應(yīng)保留通知續(xù)簽的相關(guān)證據(jù)，如多次通知仍未進(jìn)行續(xù)簽，可以通過郵件，快遞送達(dá)“勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書”，并明確告知截止多少日之前需進(jìn)行簽訂，如未簽訂視同個(gè)人不同意續(xù)簽。

同時(shí)需要將對(duì)于因個(gè)人原因未及時(shí)續(xù)簽的處理方式體現(xiàn)在公司規(guī)章制度中。

以關(guān)鍵字“故意不續(xù)簽勞動(dòng)合同”在裁判公文網(wǎng)進(jìn)行檢索，有47個(gè)文書。其中有不少判定單位敗訴。分析總結(jié)問題，最主要的是單位無法提供通知員工進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)證據(jù)。

針對(duì)案例中反應(yīng)出的問題，個(gè)人給出以下6點(diǎn)建議：

1）在公司制度進(jìn)行規(guī)定，如因員工個(gè)人原因未簽訂勞動(dòng)合同，屬于員工個(gè)人不同意與公司簽訂；

2）將因員工個(gè)人原因未簽訂放入到試用期錄用條件告知書中，違反則不符合錄用條件；

3）在勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)０嬷屑尤敕答伒臅r(shí)間節(jié)點(diǎn)要求，如未按時(shí)反饋，視同員工不同意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同；

4）保留公司通知員工進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂的證據(jù)，包括但不限于快遞、郵件、微信對(duì)話、短信或通話記錄等；

5）做好勞動(dòng)合同簽訂簽收記錄管理，有簽訂人簽字，證明已領(lǐng)取勞動(dòng)合同；

6）入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，建議可以簽3年零1天（如2020年7月16日至2023年7月16日），可以約定6個(gè)月試用期，第二次簽訂時(shí)可以考慮簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，減少續(xù)簽次數(shù)。

與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同故意不提醒公司沒簽勞動(dòng)合同 ，是用人單位的法定義務(wù)。如果勞動(dòng)者在用人單位上班的故意不提醒公司沒簽勞動(dòng)合同 ，用人單位是需要在一個(gè)月之內(nèi)故意不提醒公司沒簽勞動(dòng)合同 ，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)的。那么，如果未簽勞動(dòng)合同的后果有哪些呢故意不提醒公司沒簽勞動(dòng)合同 ？下面，華律網(wǎng)小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

未簽勞動(dòng)合同的后果有哪些

一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

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按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生故意不提醒公司沒簽勞動(dòng)合同 了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

四、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

五、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

六、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

員工出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同故意不提醒公司沒簽勞動(dòng)合同 的情況時(shí)故意不提醒公司沒簽勞動(dòng)合同 ，公司可自用工之日起一個(gè)月內(nèi)故意不提醒公司沒簽勞動(dòng)合同 ，經(jīng)用人單位書面通知后故意不提醒公司沒簽勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、首先需要明確的是，和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容，是我國勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動(dòng)合同，就得自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。

2、為故意不提醒公司沒簽勞動(dòng)合同 了避免出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同的情況，我國《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、對(duì)于不愿簽訂合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須程序到位，有證可查，那就是兩個(gè)書面通知，一是書面通知要簽訂勞動(dòng)合同;二是書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)通知當(dāng)然需要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字，否則無法證明時(shí)，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。