沒簽勞動合同后下班喝酒導(dǎo)致猝死猝死沒簽勞動合同掛靠公司 ，用人單位不用承擔下班喝酒導(dǎo)致猝死的責(zé)任，但需承擔沒有簽訂勞動合同的責(zé)任。下班喝酒導(dǎo)致猝死，屬于當事人自己行為，與用人單位無關(guān)。但是如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律分析

職工沒有簽勞動合同死亡的話也可以依法申請工傷認定并要求用人單位進行賠償，這里主要還是看職工死亡的原因的，比如說職工是在下班之后因為個人的私事突發(fā)意外事故去世的，這就跟有沒有簽勞動合同毫無半點的關(guān)系。不過，只要是因公去世的，即使沒有簽合同公司也必須要負責(zé)。1、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、除此之外，還可參照下列情況認定勞動關(guān)系：(1)工資支付憑證或職工工資表;(2)工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件;(3)登記表、報名表等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其猝死沒簽勞動合同掛靠公司 他勞動者的證言。猝死近些年來成為了職場白領(lǐng)高壓狀態(tài)的集中反映，理論上，在工作崗位上去世的這種情況被認定為工傷事故的可能性非常地大，但由于當事人已經(jīng)去世，所以能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)恐怕就得由當事人的家屬來收集了，因為申請工傷認定的前提性條件必須要先證明是勞動關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

家里死亡猝死沒簽勞動合同掛靠公司 ，單位需要做猝死沒簽勞動合同掛靠公司 的就是給撫恤金，這個金額要去當?shù)剽罌]簽勞動合同掛靠公司 的社保中心核對

至于未簽合同和保險的問題，按照當?shù)氐臉藴视枰匝a償就好了

找個律師，或讓你單位的人事核算一下

這個要看猝死猝死沒簽勞動合同掛靠公司 的原因。

如果是由于連續(xù)工作或天氣炎熱等等外在條件猝死沒簽勞動合同掛靠公司 ，用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)責(zé)任猝死沒簽勞動合同掛靠公司 ，對死者進行相關(guān)賠償。死者家屬可以找用人單位進行協(xié)商賠償猝死沒簽勞動合同掛靠公司 ，如若協(xié)商不成，可提起勞動仲裁、向法院提起訴訟。（按照工傷的相關(guān)賠償標準賠償）

如果是由于自身某種疾病引發(fā)的猝死，用人單位也應(yīng)給予一部分的賠償，比如支付喪葬費。

沒有簽勞動合同猝死沒簽勞動合同掛靠公司 ，發(fā)生經(jīng)過認定猝死沒簽勞動合同掛靠公司 的工傷猝死沒簽勞動合同掛靠公司 ，單位要負責(zé)?？梢詫⒗习搴凸就瑫r告上，通常二者負連帶責(zé)任，具體責(zé)任由法院斷定。

沒有勞動合同，除猝死沒簽勞動合同掛靠公司 了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經(jīng)過鑒定當事人屬于工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同猝死沒簽勞動合同掛靠公司 ；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定

第三十三條 職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條 的規(guī)定追償。

任何人下班后猝死（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意加班除外）猝死沒簽勞動合同掛靠公司 ，均與用工單位沒有任何關(guān)系。