一、未 簽訂勞動(dòng)合同 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是多少? (一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同 未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償 的未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償 的 工資 。 (二)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《 勞動(dòng)合同法 》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付 雙倍工資 自員工入職起，用人單位就需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的。勞動(dòng)者可以去 勞動(dòng)監(jiān)察 部門(mén)反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二、用人單位簽訂勞動(dòng)合同常見(jiàn)花招 目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如 試用期 滿才簽、試用期很長(zhǎng)、工資很低、試用期不參加 社保 等。 1、首先要明確，可以有也可以沒(méi)有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為 勞動(dòng)合同期限 。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動(dòng)者參加 社會(huì)保險(xiǎn) 。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 2、試用期的長(zhǎng)短也有講究。勞動(dòng)合同期限個(gè)月以上不滿年的，試用期不得超過(guò)個(gè)月;年以上不滿年的，試用期不得超過(guò)個(gè)月;年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿個(gè)月的，不得約定試用期。同時(shí)，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 3、不能隨意調(diào)整崗位工作地點(diǎn)、合同內(nèi)容。雙方應(yīng)約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。至于單位可隨時(shí)調(diào)整員工崗位、地點(diǎn)，員工必須無(wú)條件服從，則是典型的“霸王條款”。一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、地點(diǎn)的，雙方應(yīng)協(xié)商一致。如確因客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，而雙方又無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議的，則可按 解除勞動(dòng)合同 處理，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、休息休假首列合同必備條款合同內(nèi)容未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償 ：雙方應(yīng)確定工作時(shí)間及休息休假。很多企業(yè)嚴(yán)重超時(shí) 加班 ，有的還規(guī)定：?jiǎn)挝豢梢愿鶕?jù)生產(chǎn)需要，隨時(shí)要求員工加班，員工不得拒絕。 5、患病非因工負(fù)傷有相應(yīng)待遇。企業(yè)應(yīng)依法為職工參加社保。職工患病或非因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)有 病假工資 常見(jiàn)花招：一些用人單位常以參加社保職工也要交錢(qián)、有員工不愿參保為由，不為員工參保。還有些單位規(guī)定，員工患病停工治療的沒(méi)有工資。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動(dòng)者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實(shí)告知職工。 沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)都是跟公司約定的工資掛鉤的，因?yàn)閺牡诙€(gè)月開(kāi)始就按照上一個(gè)月工資的雙倍進(jìn)行賠償，但實(shí)際操作中，公司既然連書(shū)面合同的這種義務(wù)都不履行，所以為未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償 了避免后期索要雙倍的賠償浪費(fèi)不必要的時(shí)間，在第一個(gè)月之內(nèi)，職工就先能口頭提出來(lái)要求簽合同的。

沒(méi) 簽訂勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的規(guī)定是什么? 1、員工不愿簽 勞動(dòng)合同 而主動(dòng) 辭職 未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償 ，可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)法律規(guī)定，雇傭雙方必須簽訂書(shū)面合同，雙方不可以約定排除法律強(qiáng)制性規(guī)定。雖然是因?yàn)閱T工不愿簽署，而導(dǎo)致雙方?jīng)]有書(shū)面勞動(dòng)合同，但只要是用人單位辭退員工，員工仍然可以受到 勞動(dòng)法 的保護(hù)，享受諸如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)福利保險(xiǎn)等權(quán)利。即便如此，員工在不同意勞動(dòng)合同上的條款時(shí)，應(yīng)積極協(xié)商，使勞動(dòng)權(quán)利得到最大程度的保障。 2、用人單位未簽勞動(dòng)合同，有可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (1)因?yàn)橛萌藛挝贿^(guò)錯(cuò)，沒(méi)有訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不滿一年仍未訂立的，則需每月支付勞動(dòng)者兩倍 工資 ;超過(guò)一年的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。 (2)因此雙方超過(guò)期限沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，并不影響 勞動(dòng)關(guān)系 的存續(xù)。勞動(dòng)者在離職時(shí)仍可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不建議員工在這種情況下主動(dòng)辭職，因?yàn)槲春炗喓贤c是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩碼事。如果主動(dòng)提出離職，除非有其未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償 他原因，員工將不會(huì)得到任何的緊急補(bǔ)償金。 3、 經(jīng)濟(jì)賠償金 的計(jì)算方式 經(jīng)濟(jì)賠償金以勞動(dòng)者在單位工作年限和工資來(lái)計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。 (1)經(jīng)濟(jì)賠償金一般按照勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 前十二個(gè)月的平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 (2)工資高于本地區(qū)上年度職工月平均三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最多不超過(guò)十二年。 《 勞動(dòng)合同法 》 主要保護(hù)的就是勞動(dòng)者的利益，因?yàn)閯趧?dòng)者在，工作的期間可能會(huì)發(fā)生一些問(wèn)題，由于他們不懂相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，欠缺一定的理解能力，在這方面是處于弱勢(shì)的，比如說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放就要求是，用人單位方面存在著過(guò)錯(cuò)。

一、新 勞動(dòng)法 未簽 勞動(dòng)合同 如何賠償? 1、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付 雙倍工資 未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償 的賠償 《 勞動(dòng)合同法 》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍 工資 。 2、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位 終止勞動(dòng)合同 的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用工風(fēng)險(xiǎn) 1、會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí) 解除勞動(dòng)關(guān)系 且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償 了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，否則就是 違法解除勞動(dòng)合同 。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒(méi)有與員工 簽訂勞動(dòng)合同 ，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。 2、會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和 知識(shí)產(chǎn)權(quán) 的條款;對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者 保密協(xié)議 中與勞動(dòng)者約定 競(jìng)業(yè)限制 條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金 。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位 解除勞動(dòng)合同 后，違反競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償 他用人單位工作，無(wú)需承擔(dān) 違約責(zé)任 ，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分不利。 3、會(huì)承擔(dān)成立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的風(fēng)險(xiǎn) 《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者和用人的那位確定了 勞動(dòng)關(guān)系 后，不僅需要簽訂勞動(dòng)合同同時(shí)也要為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) ，在勞動(dòng)合同中也是需 要約 定勞動(dòng)關(guān)系的具體期限，如果在勞動(dòng)期限內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，也是需要支付 賠償金 ，當(dāng)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同也是需要支付雙倍工資作為賠償金。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償 的未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償 ，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償 ，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償 的未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償 ，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償 的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償 的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)為月工資未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償 的2倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

關(guān)于牽動(dòng)勞動(dòng)合同的規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償 ；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。