只要發(fā)生過骨折就肯定構(gòu)成十級工傷傷殘工地工傷腿骨折老板賠多少錢 ，只要骨折曾經(jīng)做過內(nèi)固定手術(shù)就肯定構(gòu)成九級工傷傷殘！如果傷者20多歲、工資水平一般話，辭工一次性工地工傷腿骨折老板賠多少錢 了斷，十級應(yīng)賠10萬元左右，九級應(yīng)賠19萬元左右。 但是，必須要：1、應(yīng)在事發(fā)一年之內(nèi)盡快到勞動局工傷科 申報工傷認定 ，千萬不能過期。2、才能報名要求做 傷殘等級鑒定 。3、然后方好打勞動仲裁官司向公司索賠。

工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計算工地工傷腿骨折老板賠多少錢 ，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實際工資存在差額，則單位要承擔差額的賠償責任。

工傷骨折都可獲得以下補償工地工傷腿骨折老板賠多少錢 ：

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

被評了傷殘有三項賠償工地工傷腿骨折老板賠多少錢 ：一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金。

《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

小腿骨折工傷賠償多少錢工地工傷腿骨折老板賠多少錢 ：經(jīng)內(nèi)外固定術(shù)工地工傷腿骨折老板賠多少錢 的工地工傷腿骨折老板賠多少錢 ，應(yīng)評定為九級傷殘;未經(jīng)內(nèi)外固定術(shù)的工地工傷腿骨折老板賠多少錢 ，應(yīng)評定為十級傷殘。(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%工地工傷腿骨折老板賠多少錢 ，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定 (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一、大腿骨折 工傷 如何賠償多少錢? 工傷大腿骨折工地工傷腿骨折老板賠多少錢 的工地工傷腿骨折老板賠多少錢 ，需要進行 傷殘鑒定 ，然而根據(jù)鑒定的等級來進行賠償。根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為九級 傷殘 的，享有以下待遇： 1、治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付; 2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費; 3、經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付; 4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付; 5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責; 6、從工傷保險基金支付9個月本人 工資 一次性傷殘補助金 ; 7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費; 8、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。 職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院 社會保險 行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本 醫(yī)療保險 辦法處理。 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。 二、發(fā)生工傷怎么辦 向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請 工傷認定 。公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料： 工傷認定申請表 (勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在 勞動關(guān)系 的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);根據(jù)不同的 傷殘等級 ，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是： 醫(yī)療費 、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、 護理費 等。 如果沒有 勞動合同 及其他證明存在勞動關(guān)系的 證據(jù) ，無法申請工傷認定，可以先 申請勞動仲裁 確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。 勞動，從工傷保險基金支付，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資、直轄市。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 中華人民共和國國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》、自治區(qū)規(guī)定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。 本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資職工工傷致腿部骨折，符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》;從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，四肢長管狀骨骨折內(nèi)固定或外固定支架術(shù)后”之規(guī)定，應(yīng)評定為九級傷殘。 社會發(fā)展飛速，許多人靠學習走進了辦公室，但一些人仍在那些體力勞動中的“高危崗位”上為社會做出貢獻。他們的生命安全卻不具保障，所以法律為他們提供了便利，保障他們的生命安全。或許他們被自詡的“文化人”所看不起，但他們還是工地工傷腿骨折老板賠多少錢 我們心中“最可愛的人”。

法律分析工地工傷腿骨折老板賠多少錢 ：職工因工傷骨折被鑒定為一級至四級傷殘工地工傷腿骨折老板賠多少錢 的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇工地工傷腿骨折老板賠多少錢 ：1. 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級到四級傷殘為27、25、23、21個月的本人工資. 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級到四級傷殘為本人工資的90%、85%、80%、75%。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：1. 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級到六級傷殘為18、16個月的本人工資. 保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼分別本人工資70%、60%，經(jīng)工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金分別為24、18個月本人工資和傷殘就業(yè)補助金分別為36、30個月本人工資。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1. 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級到十級傷殘為13個月、11個月、9個月、7個月的本人工資.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金分別為15、10、8、6個月本人工資和傷殘就業(yè)補助金分別為15、10、8、6個月本人工資。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇