一般情況下拖欠6個月工資補償最新標準 ，如果勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準需要支付差額部分，超過30天仍然沒有支付勞動者工資的，那么用人單位需要賠償應該向勞動者支付的工資的百分之五十到百分之一百。并且由勞動部門監(jiān)管用人單位限期發(fā)放。以下情況視為拖欠工資拖欠6個月工資補償最新標準 ：

1、沒有按照合同規(guī)定或者國家規(guī)定時間支付工資；

2、低于當?shù)刈畹凸べY標準；

3、加班沒有支付加班費；

4、解除或終止勞動合同時，沒有支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；

勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>勞動法拖欠工資補償最新標準

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根據(jù)勞動法拖欠工資補償最新標準用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資拖欠6個月工資補償最新標準 的拖欠6個月工資補償最新標準 ，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬拖欠6個月工資補償最新標準 的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。拖欠工資的經(jīng)濟補償標準是拖欠工資的50%以上到一倍以下，具體的補償標準是由勞動保障行政主管部門確定的。

應責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下拖欠6個月工資補償最新標準 的標準向勞動者加付賠償金。

《違反和 解除勞動合同 拖欠6個月工資補償最新標準 的經(jīng)濟補償辦法規(guī)定》第三條用人單位克扣或者無故 拖欠勞動者工資 的拖欠6個月工資補償最新標準 ，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的拖欠6個月工資補償最新標準 ，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外拖欠6個月工資補償最新標準 ，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的 經(jīng)濟補償金 。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)?最低工資標準 的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《 勞動合同法 》第四十七條拖欠6個月工資補償最新標準 的規(guī)定拖欠6個月工資補償最新標準 ，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿橥锨?個月工資補償最新標準 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限拖欠6個月工資補償最新標準 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。