單位拖欠工資拖欠工資舉報(bào)電話 ，勞動(dòng)者可以撥打12333電話投訴拖欠工資舉報(bào)電話 ，該電話是人力資源和社會(huì)保障局拖欠工資舉報(bào)電話 的電話。

一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。

投訴拖欠工資舉報(bào)電話 的解決的優(yōu)點(diǎn)是拖欠工資舉報(bào)電話 ，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門也無法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。

二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。

通過勞動(dòng)投訴無法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

對(duì)于拖欠工資的行為拖欠工資舉報(bào)電話 ，勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。拖欠工資是違法行為拖欠工資舉報(bào)電話 ，勞動(dòng)者可以通過舉報(bào)、訴訟、仲裁等方式進(jìn)行維權(quán)。

12333是勞動(dòng)保障部門為提供公共服務(wù)設(shè)立的服務(wù)窗口和平臺(tái)拖欠工資舉報(bào)電話 ，目的是為市民和用人單位提供免費(fèi)的勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)工資等政策法規(guī)咨詢以及辦事指南服務(wù)。

法律依據(jù)拖欠工資舉報(bào)電話 ：

《勞動(dòng)合同法》第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的拖欠工資舉報(bào)電話 ，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

拖欠工資最快最直接拖欠工資舉報(bào)電話 的解決電話就是12333，這其實(shí)是全國人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線，但里面包含拖欠工資舉報(bào)電話 了勞動(dòng)監(jiān)察等服務(wù)，而且是24小時(shí)，只要是拖欠工資，都可以撥打這個(gè)電話進(jìn)行投訴維權(quán)，整體效率是比較不錯(cuò)的，

當(dāng)然具體得看各地的勞動(dòng)監(jiān)察效率。

很多企業(yè)都經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)拖欠工資拖欠工資舉報(bào)電話 的情況拖欠工資舉報(bào)電話 ，很多人由于不了解這方面的知識(shí)都只有放棄索賠。那么拖欠工資舉報(bào)電話 ，當(dāng)我們遇到這種情況的時(shí)候應(yīng)該撥打12333電話進(jìn)行舉報(bào)投訴。

一、拖欠工資舉報(bào)電話是多少

1、對(duì)于拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)。

2、公司拖欠工資到勞動(dòng)局、勞動(dòng)仲裁委舉報(bào)投訴。

二、公司拖欠工資怎么辦

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

我國《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定拖欠工資舉報(bào)電話 ：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

我國《民事訴訟法》規(guī)定拖欠工資舉報(bào)電話 ：人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。